Vaihto-erokompensointia on monia eri makuja. Yksi yritys, jonka tiedän, maksoi työntekijöilleen vain ylimääräisen tunnin työskentelemisestä vuorossa 12:00 - 8:00. On kuitenkin olemassa muutama perusvaihe, jota useimmat teollisuudenalat yleensä noudattavat.
- Normaalien aukioloaikojen päättäminen: Normaali voi tarkoittaa mitä tahansa kaikille, mutta perinteisesti klo 8–17 pidetään normaalina työaikana.
- Nyt kun olet määrittänyt normaalit aukioloajat, sinulla on perusta päättää, millaista erikorvausta tarjotaan. Suurin osa yrityksistä laskee murto-osan tunti- tai viikkopalkasta ja lisää sen tuntipalkkaan sen mukaan, mikä aikataulu on tehtävä. Esimerkki: otetaan normaalituntiaikojen tuntipalkka 7,50€ tunnissa; Tässä vaiheessa yritys tarjoaa 10%: n tuntikorvauserokorvauksen klo 16.00–12.00 välisenä aikana tehdyistä tunneista, mikä tekisi siitä 8,20€ / tunti työskentelyn välillä niin kutsutun swing-työvuoron välillä. Ilmeisesti prosenttiosuus ja korko-suhde kasvavat työskenneltyjen tuntien välillä klo 12–8.
Entä jos ero koskee viikonloppuna tai lomien aikana tehtyjä tunteja?
Viikoittaiset ansiotulot
Tehtyjä tunteja, joita ei ole perinteisesti ajettu, käsitellään monin eri tavoin toimialasta ja palkkarakenteen tyypistä riippuen. Jotkut yritykset käyttävät edellä mainittua muunnelmaa tai laskevat viikoittaiset ansiotulot eripalkkioiksi.
Viikoittaisten ansiotulojen laskeminen käsittää kaksi vaihetta.
- Mikä on kyseisen työntekijän keskimääräinen työtuntien määrä viikossa? Esimerkki: koko / osa-aikainen tai kausiluonteinen. Perinteisesti kokopäiväinen aika on 40 tuntia viikossa, jolloin osa-aika voi olla missä tahansa 15-30 tuntia viikossa.
- Kun viikkotuntimäärä on määritetty, useimmat yritykset käyttävät pienemmän osan viikkotuloista korvauksena aikataulun ulkopuolella työskentelystä. Esimerkki: Aloitetaan jälleen keskimääräisestä tuntitulosta 7,50€ tunnissa. 7,50€ x40 = 400 keskimääräistä tuloa viikossa. Suurin osa yrityksistä maksaa 1–5% viikkotuloista normaalin aikataulun ulkopuolella tehdyistä tunneista; joka tässä tapauksessa 1 prosentin ottaminen olisi 7,50 euroa plus 3 euron erotuskorvaus, jolloin se olisi yhteensä 10 euron tuntipalkka
Luonnollisesti on olemassa useita lakeja, jotka säätelevät ylityötä, ja joissakin paikallisissa ja osavaltioissa laeissa ja asetuksissa säädetään, mitkä tunnit vaativat eri korvauksia. On aina parasta kuulla paikallisia työvoimatoimistoja ennen minkäänlaisen vaihtoehtoisen korvauksen asettamista.
