Compa-suhteen laskemiseksi korvausasiantuntija asettaa palkan nimittäjäksi ja keskipisteen nimittäjäksi.
Palkitsemisasiantuntijat käyttävät tilastollista analyysiä kehittäessään tietoa organisaatioiden palkkapolitiikasta. Yksi tilastoista, jota korvausasiantuntija käyttää vertaillakseen todellisia palkkoja palkan keskipisteisiin, on vertailusuhde.
Compa-suhde on palkkaindeksi, joka ilmaistaan desimaaleina tai prosentteina. Palkitsemisasiantuntijat soveltavat compa-suhdetta kuvaamaan yksilöllisen palkan ja ryhmän palkkojen suhdetta organisaation keskipisteisiin. Koska keskipisteet ilmaisevat organisaation tavoitepalkan, vertailusuhteen käyttö osoittaa, kuinka lähellä todelliset palkat ovat tavoitearvoihin. Vakio-compa-suhdealue on 80-120%. Alle 80% osoittaa, että organisaatio ei maksa kilpailukykyistä palkkaa. Yli 120% osoittaa, että organisaatio maksaa yli sen, mikä on tarpeen kilpailukyvyn saavuttamiseksi.
Korvausasiantuntijoiden paikat
Compa-suhteen laskemiseksi korvausasiantuntija asettaa palkan nimittäjäksi ja keskipisteen nimittäjäksi. Vastaus on desimaali. Asiantuntija muuntaa desimaalin prosentteina kertomalla 100: lla.
Palkka = 31300€ Keskipiste = 37300€
Tässä esimerkissä Compa-suhde on 84 tai 84%
On olemassa kolme yhteistä käyttötarkoituksia yri-suhde laskelmat: laajennettaessa palkka tarjous uuteen vuokraus, kun budjetointi kokonaismäärä on tulospalkkio ohjelmaa ja määritettäessä sopivan palkankorotuksen yksittäisen.
Täysin pätevä hakija
Kun organisaatio laajentaa tarjouksen täysin pätevälle hakijalle, tavoitesuhde voi olla 90%. Jos uuden vuokratyön keskikohta on 37300€, korvauspäällikkö voi suositella palkkatarjousta, joka on 90% kertaa 37300€ tai 33600€. Normaali korvauskäytäntö ei tue uuden vuokratarjouksen jatkamista yli 100%: n vertailusuhteella.
Yksi tilastoista, jota korvausasiantuntija käyttää vertaillakseen todellisia palkkoja palkan keskipisteisiin, on vertailusuhde.
Vuosipalkkabudjetin vertailusuhteen laskemiseksi korvausasiantuntija lisää kaikki organisaation palkat ja jakaa sen kaikkien keskipisteiden summalla.
Palkat yhteensä = 4260€, 000 Keskipisteiden summa = 4630€, 000
Organisaation Compa-suhde on 92%. Koska kilpailutavoite on 100%, organisaatiolla on tilaa palkkojen kasvulle ja se voi perustella palkanlisäohjelman.
Työntekijän, joka on erinomainen esiintyjä ja jonka compa-suhde on 85%, pitäisi saada suurempi korotus kuin erinomaisen esiintyjän, jonka compa-suhde on 112%. Tietenkin kyky organisaation rahoittaa palkankorotuksen ohjelma trumps muut näkökohdat.
Compa-suhdelukujen laskeminen on yksinkertainen prosessi, joka tarjoaa monimutkaista tietoa korvausspesialisteille.
