Saadakseen voittonsa vakuutusyhtiö yleensä nostaa ryhmän sairausvakuutusmaksuja.
Jos hoidat omaa yritystäsi, yksi vaatimuksista on, että annat työntekijöillesi sairausvakuutuksen. Tämä voi olla erittäin vaikea valinta, koska käsittelet suurimman osan ryhmän sairausvakuutuksen kustannuksista. On paljon vakuutuspalvelujen tarjoajia, joihin voit kääntyä, mutta ennen kuin rekisteröidyt sairausvakuutussuunnitelmaan, laske ryhmän sairausvakuutuskustannukset ja kattavuus näiden vaiheiden avulla.
Työntekijöiden terveys. Työntekijöiden terveydentila määrää suuren osan vakuutusyhtiön tarjoamista hinnoista. Yleensä terveellisemmillä työntekijöillä on paremmat hinnat ryhmäterveysvakuutuksissa, koska terveillä henkilöillä on pienemmät mahdollisuudet sairastua sairauksiin tai sairauksiin, joista vakuutusyhtiön on maksettava. Yksi parhaista tavoista tehdä se on seulomalla työntekijät ensin terveydentilan ja kuntokyvyn suhteen, mutta syrjimättä vammaisia varsinkin, jos vamma ei häiritse työtä.
Vakuutusyhtiöt olettavat yleensä
Ikä. Ota seuraavaksi huomioon työntekijöiden ikä. Yleensä yrityksellä tai toimistossa, jolla on ikääntyvä työntekijäryhmä, on kalliimpaa ryhmäterveysvakuutusta, koska vakuutusyhtiöt olettavat yleensä, että ikääntyneet ihmiset ovat alttiimpia sairauksille ikääntymisen takia. Tilastollisesti katsottuna krooniset sairaudet joko kehittyvät tai ilmenevät vanhuudessa, mikä asettaa vakuutusyhtiöt epäedulliseen asemaan. Saadakseen voittonsa vakuutusyhtiö yleensä nostaa ryhmän sairausvakuutusmaksuja.
Työn kuvaus. Yrityksessäsi olevat työpaikkatyypit vaikuttavat myös ryhmän sairausvakuutusmaksun kustannuksiin. Toimistotyöntekijöillä on yleensä matalampi palkkio verrattuna työtehtäviin, jotka edellyttävät työntekijöiltä fyysistä työtä, joka avaa työntekijöille suuremman riskin joko suorista loukkaantumisista tai kehittyneistä kehon vaivoista. Siksi rakennusyrityksillä on korkeampi vakuutusmaksu ryhmäterveysvakuutuksesta kuin toimihenkilöistä.
Siksi rakennusyrityksillä on korkeampi vakuutusmaksu ryhmäterveysvakuutuksesta kuin toimihenkilöistä.
Sijainti. Toimiston perustamispaikka on itse asiassa toinen ratkaiseva tekijä palkkion perushinnalle. Jos asut maaseudulla, palkkio on pienempi kuin kaupungissa sijaitsevilla yrityksillä. Kaupunkialueet ovat yleensä paljon kalliimpia palkkioiden kustannuksissa.
Sisältää hammashoitosuunnitelmat
Kattavuus. Harkitse myös ryhmän sairausvakuutuksen kattavuutta. Saavatko työntekijät kattavan terveyshyödykepaketin, joka sisältää hammaslääketieteelliset suunnitelmat? Jos näin on, vakuutusmaksut yleensä kasvavat. Muita vaihtoehtoja, joita voit harkita, ovat työkyvyttömyys ja henkivakuutus. Tämä on parempi työntekijöille, mutta nämä tarkoittavat myös sitä, että joudut kohtaamaan suurempia palkkioita.
Elämäntapa. Ota huomioon myös työntekijöiden elämäntapa. Sillä ryhmä sairausvakuutus tarjoajat, tupakan käyttäjiä ja alkoholin käyttäjät yleensä korkeampia palkkioita, koska näiden aineiden käyttö yleensä lisää mahdollisuuksia tauteja ja sairauksia.
Kun olet määrittänyt haluamasi ryhmän sairausvakuutuspaketin tyypin, muista sulkea sopimus korkilla, jota voit käsitellä. Suurilla yrityksillä ja yrityksillä voi olla sairausvakuutuspaketteja, joiden enimmäismäärä on useita miljoonia dollareita, mutta pienemmille yrityksille ja yrityksille usean tuhannen tai sadan tuhannen dollarin pitäisi riittää.
