Voitetun ansioluettelon kirjoittamisen lisäksi on seurattava vahva ja erittäin vaikuttava työhaastattelu.
Jotta työnantajat valitsisivat voittamasi ansioluettelosi, sinun on ensin tehtävä ansioluettelostasi houkutteleva. Houkutteleva, ei siinä mielessä, että käytettäisiin tuoksuvaa paperia tai kukkaista kirjoitusta, vaan houkuttelevalla ytimekkäästi ja ytimekkäästi. (Ainoa ala, jonka tiedän toistaiseksi, kannustaa ansioluettelon luoviin tulkintoihin, on mainonta. Luovuutta juhlitaan ja innovatiivisuutta vaaditaan esittäessäsi salkkuasi / jatkaaksesi). Voitetun ansioluettelon kirjoittamisen lisäksi on seurattava vahva ja erittäin vaikuttava työhaastattelu. Näin saat haastattelun!
Ansioluettelosi laatiminen
Verkossa on lukuisia jatkosivujen malleja, joista voit valita. Sillä ei ole väliä mitä muotoa käytät, kunhan kaikki tärkeät tiedot, kuten nimi, yhteyshenkilön numero, työtavoite, työkokemus, koulutustausta, sertifikaatit jne. Ovat mukana. Hyvän ansioluettelon kirjoittamisen avain on suoraviivaisilla sanoilla ja ytimekäs kirjoittaminen. On syytä sisällyttää kaikki tärkeät tiedot, jotka saattavat olla myyntipisteitä työnantajalle. Työnantajat viittaavat yleensä työkokemuksesi ja sertifikaatit -osioon. Voit jättää pois tietoja, jotka eivät ehkä ole houkuttelevia tai joita mahdollinen tuleva työnantajasi ei tarvitse. Esimerkiksi ei tarvitse luetella, että olet työskennellyt osa-aikaisesti hampurilaisyhteisössä lukiossa kun haet IT- esimiehen virkaa. Voit kuitenkin sisällyttää kesäharjoittelusi Hewlett-Packardiin.
Räätälöi ansioluettelosi yrityksen ja työnantajan odotusten mukaan. Eivät lähetä yleisiä työhakemukset edes ottaen aika tietää nimen HR johtoon. Varmista, että nimet on kirjoitettu oikein ja niiden nimet ovat oikein.
Yksi kaatuminen useimmista uusista hakijoista on kirjoittaa huonosti harkittu työn tavoite. Yleisillä termeillä, kuten "Haluan työpaikan, joka käyttää taitojani (syöttötaito)", henkilöstövalvoja hylkää automaattisesti ansioluettelosi ja laittaa sen kasaan murskaamista varten.
Sinun ei tarvitse sijoittaa ansioluettelosi mihinkään hienoon kirjekuoreen tai tulostaa sitä tuoksupaperille, jotta se olisi houkutteleva. Varmista vain, että ansioluettelosi on edustettavissa. Monet sovellukset voidaan täyttää verkossa nopeampaa käsittelyä varten, mutta prosessille on varattava noin 1-2 kuukautta. Voit soittaa henkilöstöosastolle seurantaa varten, mutta älä soita heille, jos he mainoksessa mainitsivat nimenomaisesti, etteivät he viihde hakijoita.
Voit jättää pois tietoja, jotka eivät ehkä ole houkuttelevia tai joita mahdollinen tuleva työnantajasi ei tarvitse.
Kun soitat soittopyynnön, sinun pitäisi olla optimistinen, mutta ei tyytymätön. Valmistaudu haastatteluun samalla tavalla kuin väitöskirjan puolustaminen. Harjoittele vastaamista kysymyksiin, joita usein kysytään, kuten "Mitkä ovat ammatilliset tavoitteesi seuraavien viiden vuoden aikana?" tai "Miksi luulet olevasi täydellinen tähän työhön?" Harjoittele tätä peilin edessä, jos tarvitset, ja muista, että luottamus on avain! Luottamus näkyy siinä, miten vastaat ja hoidat itseäsi haastattelun aikana. Ja työnantajat palkkaavat todennäköisemmin itsevarman työntekijän, jolla heidän mielestään on potentiaalia tulla johtajaksi. Onnea työnhakuun!
