Ainoa tapa parantaa kertoimiasi tällä areenalla on tehdä itsestäsi markkinakelpoinen potentiaaliselle työnantajalle.
Nykyään hyvän työn löytämisen standardit ovat erittäin kilpailukykyisiä. Jos olet hakija, mahdollisuudet eivät ole kovin suuria, varsinkin jos kilpailu halutun sijan saamiseksi syntyy. Ainoa tapa parantaa kertoimiasi tällä areenalla on tehdä itsestäsi markkinakelpoinen potentiaaliselle työnantajalle. Kun otat tämän oppaan huomioon, sinulla on etu, miten markkinoida taitojasi halutun aseman saavuttamiseksi.
Luonne ja ominaisuudet.Työnhakijan tulee olla potentiaalia, mutta miten hän osoittaa, että hänellä on potentiaalia? Ansioluettelo tai ansioluettelo riippumatta siitä, kuinka laaja tai pitkä se on, on tehokas työkalu ominaisuuksien ja kykyjen määrittämiseen. Ei välttämättä riitä vaikuttamaan palkkaamispäälliköön, mutta tämä on hyvä aloitustyökalu. Mitä hän haluaa, on hakijan luonne, kun he kohtaavat kasvot.
Kun myydään taitojasi, passiivisuus olemalla taipumus kerskailla saavutuksista ei välttämättä tuo sinulle työpaikkaa, joten on parasta löytää tasapaino näiden kahden näkökulman välillä. Palkkaamispäällikkö on tarkka tarkkailija.
Muista, että ensivaikutelmat aina kestävät, joten haastattelupäivänä sinun on oltava luottavainen, rauhallinen, keskittynyt ja sinulla on energiaa astua lautaselle.
Liioittelematta itseäsi voit puhua saavutuksistasi ja taitosi joukostasi rauhallisella ja kerätyllä äänellä. Ota haastattelun aikana johtava puhe oikeaan aikaan, korosta taitojasi ja "omaisuuttasi", jotka voivat auttaa työnantajaa, ja heillä on se luonne, joka parhaiten heijastaa työtä. Sinun on saatettava työnantaja uskomaan, että sinulla on jalat, sinulla on potentiaalia ja että sinulla on oikea asenne työskennellessäsi.
Ulkomuoto. Olettaa, että ulkonäöllä ei ole merkitystä työsuhteen kannalta, on väärin tyypilliselle palkkaamispäällikölle, joka pitää minkä tahansa hakijan ulkonäköä osana seulontaprosessia. Jos tulet hyvin hoidettu, valpas, tuoksuva hyvältä ja siistiltä, yllätät oikean pukukoodin ja kaikki ja jos voisit tulla töihin samalla tavalla kuin pukeudut haastatteluun, palkkaamispäällikkö koontaa sinut. Hän ei palkkaa ketään, jolla on vähemmän kuin asianmukainen pukukoodi ja hygienia, ellei työtehtävä ole todennäköisesti epävirallista tai luovaa ja odotetaan taiteellisia epäkeskisyyksiä. Jos yritys on avantgardistinen, työnantaja on eksentrinen ja hänellä on selkeät ohjeet epätavallisista pukukoodeista.
Ei välttämättä riitä vaikuttamaan palkkaamispäälliköön, mutta tämä on hyvä aloitustyökalu.
Tutkimus. Ennen kuin haet haluamaasi työhön, tutustu ensin yritykseen, mukaan lukien sen profiili, tuotteet ja palvelut, työilmapiiri, työntekijöiden edut, tavoitteet ja tulevaisuuden visio ja niin edelleen. Se auttaa myös tarkastelemaan kilpailuympäristöä, jolla yritys on, mitä muita kilpailijoita yritys kohtaa, ja tämänhetkisiä suuntauksia, jotka ohjaavat yrityksen teollisuutta. Mieti lopuksi, pystyykö yritys vastaamaan tarpeisiisi ja päinvastoin.
Tietäen mitä odottaa. Joillakin palkkaamispäälliköillä on osakekysymyksiä, joihin sinulla on oltava vastaus ennakoida. Voit vastata niihin, mutta pidä mielessä, että he etsivät merkkeistäsi merkkejä, mitä vahvuuksia ja heikkouksia sinulla voi olla kehosi kielellä, eleillä, tavoilla ja puheesi sävyllä, varsinkin kun reagoit kysymys. Jotkut näistä johtajista ottavat huomioon myös ilmeet ja miten käytät silmiäsi - pidä suotuisa silmäkontakti johtajan kanssa. Kaikki nämä tekijät sisältyvät johtajan arvioon kokonaisarvostasi potentiaalisena työntekijänä.
Kaiken kaikkiaan, nämä muutama huomio huomioon ottaen, voit tulla valmistautuneeksi haastatteluun, mutta jos menetät ensimmäisen mahdollisuuden työsuhteeseen, on muita avoimia työpaikkoja, jotka odottavat sinua.
