Kuinka valita työntekijäetuusyritys?

Ole työntekijän kengissä ja mieti, mitä tapahtuu, jos sinulle tarjotaan parempia työntekijäetuja. Tunnet olevasi turvassa itsellesi ja perheellesi. Nämä edut inspiroivat myös sinua työskentelemään kovemmin. Parempien työsuhde-etuuksien tarjoaminen on loistava tapa pitää paremmat työntekijät ja palkita heidät ensinnäkin tarvitsemalla jotain. Lyhyesti sanottuna sekä sinulle että työntekijöillesi oikean etuusyrityksen valitseminen on win-win-tilanne. Mutta ennen kuin iloitkaa, kannattaa ensin valita paras työntekijä hyödyt yritykselle. Tässä on vaiheittainen opas siihen:

1. Määritä olennaisimmat työsuhde-etuudet. Luettele nämä tärkeät asiat ja päätä, mikä on sinun prioriteettisi. Onko hinta, suunnitelma, tarjous vai kattavuus? Tämä luettelo on perusta, kun valitset, minkä työntekijäetuyrityksen kanssa on kyse.
2. Valmista luettelo mahdollisista yrityksistä. Kysy suosituksia liikekollegoiltasi, perheenjäseniltäsi tai ystäviltäsi. Voit myös aloittaa haun Työsuhde-etuuksien tutkimuslaitoksessa tai vastaavissa organisaatioissa. Voit valita kolmesta viiteen yritystä.
3. Aloita tutkiminen jokaisesta yrityksestä. Tunne heidän tarjoamansa suunnitelmat, niiden joustavuus neuvotteluissa ja palaute nykyisiltä ja entisiltä asiakkailta. Tarvitset näitä tietoja, kun sovit tapaamisen yrityksen edustajien kanssa.
4. Järjestä tapaaminen kunkin yrityksen edustajan kanssa. Voit puhua myös välittäjän kanssa. Kysy suunnitelmista ja heidän parhaasta tarjouksestaan työsuhde-etuuksiin. Älä koskaan ole ujo kysyäksesi liikaa kysymyksiä. He ymmärtävät, että tämä on iso liike sinulle. On seurantakokous edustajien kanssa, jos tarvitaan.
5. Vertaa yrityksiä. Arvioi työntekijäetuusyrityksen kustannukset, tarjous ja suunnitelmat. Hanki prioriteettiluettelosi ja katso, mitkä näistä yrityksistä voivat tarjota sinulle parhaan tarjouksen tärkeimmälle prioriteetillesi. Esimerkiksi, jos kustannukset ovat tärkein prioriteettisi, parhaan työntekijäetuyrityksen pitäisi olla se, joka tarjoaa parhaat kustannukset. Se ei välttämättä ole halvin, mutta paras yritys, joka voi antaa parhaan arvon sijoituksellesi.

Työsuhde-etuusyritys

Vertailun jälkeen paras työntekijäetuyritys tulee listastasi. Se on todella helppo lukea, mutta se vie jonkin aikaa ja huolellista valintaa, ennen kuin pääset parhaaseen työntekijäedustusyritykseen.

On parasta, että vietät jonkin aikaa parhaan yrityksen valitsemiseen kuin kiirehdit ja päädyt vastuuttoman yrityksen kanssa. Ei vain sinä kärsi, vaan myös työntekijät.

Nyt jos satut valitsemaan ei-niin hyvän yrityksen, älä koskaan ajattele kahdesti etuusyrityksen vaihtamista. On paljon parempi käydä tämä vaiheittainen opas uudelleen läpi kuin viettää enemmän vuosia työntekijäetujen yrityksessä, joka ei mielestäsi ole sinulle tai työntekijöillesi hyödyllinen.

Joten aloita hyvä työnantaja jo tänään valitsemalla huolellisesti työntekijöillesi edullisin työntekijäetuyritys.