Häirintä on yksi suurimmista työpaikkakysymyksistä ympäri maailmaa. Häirinnästä tai väitetystä häirinnästä johtuvat oikeusjutut vastaavat miljoonia dollareita eurooppalaisille yrityksille vuosittain. Monissa tapauksissa häirintä ei ollut tarkoituksellista. Näistä syistä ihmisten kanssa työskenteleville on elintärkeää harjoittaa häirinnän koulutusta.
Jos työskentelet suhteellisen suuressa yrityksessä, henkilöstöresurssien tulisi olla ensimmäinen pysähdyspaikka harjoitteluasi häirinnän yhteydessä. Henkilöstöosastosi tulisi olla hyvin varustettu koulutusmateriaaleilla, jotta saat tietää, mikä on häirintää ja miten sitä voidaan välttää. Kaikkien valvontatehtävissä työskentelevien tulisi varmistaa, että kaikilla alaisillasi on pääsy näihin materiaaleihin ja että heidät on täysin tietoinen häirinnästä.
Yritykset tarjoavat säännöllisesti häirintakoulutusta
Jos henkilöstöosastosi ei pysty auttamaan sinua tarjoamaan materiaalia häirintäkoulutukseen, kysy, onko heillä järjestetty häirintäkoulutuksia tai seminaareja. Monet yritykset tarjoavat säännöllisesti häirintäkoulutusta tai seminaareja, mutta monet työntekijät eivät tiedä niistä, koska niitä ei julkisteta hyvin, he vahingossa poistavat koulutusta tai seminaareja koskevia sähköpostiviestejä täynnä olevan postilaatikon takia tai jättävät huomiotta julisteet, jotka johtuvat siitä, että he ovat joutuneet pakoon. päivittäinen jauhaminen yrityksen työpaikalla. Oman Human Resources osasto olisi hurmioitunut, että haluat hyödyntää häirinnästä koulutuksen, joten älä ujostele kysyä siitä, minkälaisia häirinnän ehkäisy koulutus ovat saatavilla.
Vuonna pahimmassa tapauksessa, jos henkilöstöjohtaja ei pysty auttamaan sinua lainkaan, voit ostaa koulutusmateriaalia ja jopa järjestää organisaation psykologi tulemaan puhua yhtiö siitä, mitä tarkoittaa häirintä ja miten sen estämiseksi. Monilla yrityksillä on puhujia tulossa järjestöihinsä keskustelemaan häirinnästä, joten saatat huomata, että muiden yritysten henkilöstöosastot ovat hyödyllisin voimavarasi etsittäessä häirintakoulutusta, jos yrityksesi henkilöstöosasto ei pysty auttamaan sinua. Voit myös etsiä joitain resursseja verkosta. Koska häirintä on niin globaali asia, etenkin yrityksen työpaikoilla, todennäköisesti löydät Internetistä laajan valikoiman resursseja.
Häirinnän ehkäisemiseen liittyvä koulutus voi tuntua poliittisesti korrektilta, mutta se on myös eettinen ja taloudellisesti vastuullinen asia. Häirintä ei ole vain väärää moraalisesta näkökulmasta, mutta se maksaa yrityksille liikaa rahaa. Älä lykkää häirintäkoulutusta.
