Kun niin monet yritykset etsivät tapoja leikata kuluja taloudellisen taantuman aikana, yhä useammat työntekijät saavat ansaitsemansa tunnustuksen auttaessaan organisaatioiden rakentamista siellä missä ovat. Pitkäikäisyys työpaikoilla on yhä harvinaisempaa, kun ihmiset tietävät, että usein nopein tapa saada ylennys on siirtyä toiseen yritykseen. Jos nuo työssäkäyvät henkilöt eivät koskaan näe edut olla uskollisia yritykselle, heillä ei ole syytä jäädä. Eläkkeelle siirtyvät työntekijät olisi tunnustettava paitsi kiittämään heitä tekemästään työstä, myös rohkaisemaan seuraajia pyrkimään samaan.
Tunnista eläkkeelle siirtyvät työntekijät
On olemassa useita tapoja tunnistaa eläkkeelle jäävät työntekijät. Yksi tapa on mainostaa työntekijän eläkkeelle siirtymistä yrityksen uutiskirjeissä, verkkosivuilla ja ilmoitustauluilla. Tässä ilmoituksessa heidän palvelusvuosiensa määrä on korostettava sekä tiedot siitä, mitä he tekivät yrityksessä. Luokan lisäys olisi lähettää tapahtuma uutisena paikallisiin ja ammattilehtiin ilmoittaakseen työntekijän omistautumisesta. Yksityiskohtaiset tiedot projekteista, joissa he ovat työskennelleet, tai yrityksen historian käännekohdat tulisi eritellä tarinassa.
Toinen tapa tunnistaa eläkkeelle jäävä työntekijä on antaa työntekijöiden kerätä ja juhlia lähtevän työntekijän saavutuksia. Nämä osapuolet voivat olla tyylikkäitä ja kustannustehokkaita. Riippumatta yrityksen käyttämästä rahasta on kuin sijoitus tuleviin työntekijöihin, joiden moraalia kohottaa vastike. Juhlan aikana eläkeläisen saavutukset yrityksessä tulisi valaista. Eläkeläinen tuntee olevansa arvostettu, ja hänen läsnäolonsa tietävät, että ihmiset kiinnittävät huomiota työntekijöiden hyviin asioihin. On tärkeää, että suorat esimiehet ja muu ylemmän tason henkilöstö osallistuvat tukeen.
Kolmas tapa tunnistaa eläkkeelle jäävät työntekijät on antaa heille lahja heidän palvelusvuosistaan. Menneinä vuosina työntekijät, jotka olivat viettäneet huomattavan määrän vuosia yrityksessä, saivat arvostuksena kultaisen taskukellon. Kun kellot menevät muodista, koska ihmisten tarvitsee kantaa mobiililaitteita, joilla on aikatoimintoja, pitkäikäisyyslahjojen on oltava luovempia. Yrityksen budjetista riippuen vaihtoehtoiset lahjaideat ovat eläkeläisen ja heidän kumppaninsa kaikki kulut maksettu loma, golfklubi, gourmet-ruoanlaittotyökalu tai muu harrastustuote. Yritysten tulisi tutkia eroavan työntekijän edut ja lahjat niiden mukaisesti.
