Jos ehdokas läpäisee ensimmäisen henkilökohtaisen haastattelun, pyydä häntä jatkamaan testausta.
Jokainen yritys luottaa liideihin ja myyntiin selviytymisen kannalta. Mitä enemmän myyntiä, sitä suurempi voitto on. Yksi tapa saavuttaa tai jopa ylittää minkä tahansa yrityksen myyntitavoite on toteuttaa aggressiivinen telemarkkinointikampanja. Tämän avulla voit ottaa suoraan yhteyttä kaikkiin potentiaalisiin asiakkaisiin siellä ja markkinoida yrityksesi tuotteita ja palveluja. Vaikka monet ihmiset pitävät telemarkkinointia yksityisyyden tunkeutumisena, se on silti yksi tehokkaimmista tavoista myydä tavaraa. Jos luulet, että telemarkkinointikampanja sopii yrityksesi tarpeisiin, sinun on ensin palkattava ja koulutettava puhelinmyyjiä. Tässä on joitain vinkkejä siitä, miten edetä.
Lähetä ilmoitukset. Telemarkkinointi on jatkuva toiminta, jossa sinun on jatkuvasti palkattava telemarkkinoijat korvaamaan heikon suorituskyvyn vuoksi potkut. Kyllä, työntekijöiden vaihtuvuus on täällä korkea. Siksi jatkuvien ja jatkuvien työpaikkailmoitusten lähettäminen on erittäin tärkeää. Voit ottaa mainoksen sanomalehdissä tai lähettää viestejä eri työpaikoilla, kuten usajobs.com ja vastaavat. Ilmoittaessasi mainosta, kiinnitä huomiota työhön tarvittaviin taitoihin ja ominaisuuksiin, kuten erinomaiseen puhelinviestintätaitoon ja etikettiin sekä englannin tai muun asiaankuuluvan kielen taitoon.
Interview puhelimitse. Heti kun lähetät ilmoituksen, tonnia sovelluksia ja jatkuu alkaa täyttää sähköpostiosoitteesi. Käytä kutakin ja kutsu ehdokkaat, jotka ovat läpäisseet ensimmäisen tarkastuksen. Puhelinhaastattelussa on ratkaisevan tärkeää, sillä sen avulla voit saada ensimmäisen tuntumaa ehdokkaan kuten puheäänen, sujuvuus haluttu kieli, ja jos ehdokas on hallussaan hyvä puhelin etiketti. Lisäksi voit selvittää, onko ehdokas todella kiinnostunut tehtävästä. Tietenkin sinun on selitettävä hieman enemmän työstä ja siitä, mitä se sisältää. Jos ehdokas on kiinnostunut ja läpäisee ensimmäisen haastattelusi, voit sisällyttää hänet luetteloon ja ajoittaa hänet viralliseen kasvotusten haastatteluun.
Tämän avulla voit ottaa suoraan yhteyttä kaikkiin potentiaalisiin asiakkaisiin siellä ja markkinoida yrityksesi tuotteita ja palveluja.
Suorita kasvotusten haastattelu. Jos ehdokas ilmestyy ajoissa haastatteluun, jatka ja aloita kysymällä häneltä kysymyksiä hänen ansioluettelossaan luetelluista pienistä biteistä. Keskity aikaisempaan telemarkkinointikokemukseen, jos ehdokas on kokenut kentällä. Kysy edelliseltä työnantajaltaan, mitä hän teki siellä ja miksi hän lähti. Kysy häneltä hänen saavutuksistaan edellisen työskentelykautensa aikana sekä hänen taipumuksestaan käsitellä puheluita raivokkaiden ja vihaisten asiakkaiden kanssa. Jos työ merkitsee työskentelyä epäpyhinä yön aikoina, muista kysyä häneltä, voidaanko hän suostua siihen.
Suorita testi. Jos ehdokas läpäisee ensimmäisen henkilökohtaisen haastattelun, pyydä häntä jatkamaan testausta. Testaus edellyttää, että annat hänelle käsikirjoituksen ja annat hänen lukea sen ääneen samalla tavalla kuin hänen pitäisi tehdä se puhelimessa. Tämän yksinkertaisen testin avulla voit arvioida hänen luku- ja sanataitojaan. Jos mahdollista, simuloi puhelu telemarkkinoijan kanssa ja näe hänen harjoittelevansa erilaisia tilanteita, jotka yleensä kohtaavat useimpien soittajien kanssa.
Palkkaa ne, joiden luulet olevan kelvollisia. Ilmoita heille kuitenkin, että heillä on koeaika, kunnes he ovat läpäisseet harjoittelut ja suorittaneet lattiaan saakka. Muista selittää, että tämä työ perustuu suorituskykyyn. Tämä tarkoittaa, että jos he eivät toimi johdonmukaisesti odotetulla tavalla, he lopulta menettävät työpaikkansa.
