Jos aiot tehdä valituksen työnantajaasi vastaan, noudata alla olevia ohjeita.
Työssä on joitakin tapauksia, joissa sinusta tuntuu, että sinua on loukattu monista eri syistä. Tämä voi sisältää syrjintää, seksuaalista häirintää tai muita työnantajan epäeettisiä käytäntöjä. Kun koet jotain tällaista, on tärkeää tehdä valitus, jotta tarvittavat toimet tehdään väärinkäytösten korjaamiseksi. Lisäksi valituksen tekeminen estää tällaisten asioiden tapahtumisen muille työntekijöille kuin sinä. Jos aiot tehdä valituksen työnantajaasi vastaan, noudata alla olevia ohjeita.
Tässä on vaiheet, jotka sinun on noudatettava, jos haluat tehdä valituksen asianajajaasi vastaan.
Tässä on vaiheet, jotka sinun on noudatettava, jos haluat tehdä valituksen asianajajaasi vastaan:
Arvioi tilanne. Jos sinulla on työtovereita, joihin voit luottaa, voit keskustella heidän kanssaan tilanteestasi saadaksesi heidän mielipiteensä asiasta. He ovat saattaneet olla myös työnantajanne uhreja, mikä voi tehdä valituksestasi vahvemman. Jos ylläsi on joku esimies, voit keskustella asiasta myös hänen kanssaan.
Ilmoita henkilöresursseista. Seuraava tehtävä on ilmoittaa tapahtumasta henkilöstöosastolle. Tee tämä heti. He pyytävät sinua laatimaan vaaratilanteen tukiraportin.
Kirjoita tapahtumaraportti. Kirjoita tapahtumaraportti tapahtumista. Kirjoita se ylös aikajärjestyksessä, jotta sitä on helpompi ymmärtää. Pidä tapahtumaraportti lyhyt mutta yksityiskohtainen. Sisällytä päivämäärät, kellonaika ja tilanteen luonne. Ilmoita todistajien nimet, jos sellaisia on. Jos sinulla on tositteet kuten sähköposteja, kuvia, tekstiviestejä tai nauhoitettua todisteita, lähetä tämä yhdessä tapahtuneesta raportin henkilöstöosasto toimiston.
Tee valitus. Voit myös tehdä valituksen EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission. Tämä on liittovaltion osasto, joka vastaa lakien täytäntöönpanosta. Voit täyttää heidän kyselylomakkeensa henkilökohtaisesti, puhelimitse tai sähköpostitse. Varmista vain, että toimitat valituksesi kuuden kuukauden kuluessa tapahtumasta, jotta se olisi pätevä.
Palkkaa asianajaja. Kun teet valituksen EEOC: lle, sinun on odotettava vähintään 10 päivää kuulla heiltä. He ilmoittavat sinulle päätöksestään valituksestasi tutkimuksen jälkeen. Tutkimukset kestävät yleensä puoli vuotta. Jos he päättävät, että työnantajasi rikkoo EEOC: n lakeja, he lähettävät sinulle oikeuden nostaa kanne. Palkkaa asianajaja, joka auttaa tapaustasi.
Nämä ovat vaiheet, jotka sinun on suoritettava, jos haluat tehdä valituksen työnantajaasi vastaan. Kun olet tehnyt valituksen, työnantaja ei saa kostaa sinua erottamalla sinut tai kohtelemalla sinua epäoikeudenmukaisesti. Jos näin tapahtuu, on parasta ottaa välittömästi yhteyttä asianajajaasi, jotta tarvittavat toimet voidaan tehdä. Tällaisissa tilanteissa on parempi ratkaista ongelma neuvottelujen avulla ennen kuin se viedään oikeuteen.
