Kuinka luoda voittava ansioluettelo, joka sijoittaa henkilökohtaisen brändisi voimakkaasti?

Sanat "Curriculum Vitae" käännetään kirjaimellisesti "tarina elämästäsi". Ansioluettelosi on erittäin tärkeä asiakirja: Sen avulla levität toiveesi ja unelmasi tulevaisuuteen, että seuraava askel nousee uraportaille, parempi asema, enemmän rahaa, uusia haasteita jne. Jos siis et halua menettää että 'unelmamahdollisuus', ansioluettelosi on edustettava parasta mitä voit tarjota. CV: n kirjoittaminen, joka voi olla listalla ja / tai jolla on positiivinen vaikutus, on taito ja vaatii asiantuntemusta. Monet loistavat ammattilaiset ja huippuaivot eivät ole onnistuneet pääsemään huipulle tai saavuttamaan toivottuja tuloksia urallaan vain siksi, etteivät he pystyneet sijoittamaan kykyjään, taitojaan, tietämystään ja kokemustaan positiivisesti.

Katsotaanpa tässä valinnan psykologiaa. Rekrytoija tai vuokrauspäällikkö on ihminen, jota kuten kaikki muutkin ihmiset ohjaavat tunteet. Nykyään on vakiintunut tosiasia, että ihmisen päätökset kaikilla elämänaloilla ovat enemmän emotionaalisia kuin järkeviä. Nyrkkisääntö, joka auttaa määrittämään tunteita ja rationaalisuutta selittävän suhteen ihmisen päätöksenteossa, on nyt sovittu olevan noin 70:30. Tohtori Daniel Kahneman ja hänen tiiminsä pohjimmiltaan Nobel-palkittu työ osoittavat selvästi, että pelaamme "emotionaalisessa" taloudessa eikä tiukasti rationaalisessa taloudessa. Kuluttajien käyttäytymisestä työntekijöiden asenteeseen suhdeterveyteen kaiken ohjaavat ihmisen tunteet. Käyttäytymistalouden tiede on selkeästi nostattanut uusklassiset taloustieteen teoriat selittäessään ihmisen päätöksentekoprosesseja.Sama koskee ansioluettelon laatimista. Sinun on opittava muodostamaan yhteys mahdollisiin rekrytoijiin / palkkaamispäälliköihin. Vielä tärkeämpää on, että haluat heidän mielensä jakavan alueita, joilla olet varma, että loistat ja sinulla on vahvuuksia. Valintaprosessi on yhtä paljon taidetta kuin tiedettä. Ihmisen puolueellisuuden elementtiä ei koskaan poisteta kokonaan. Mutta se ei ole aina huono uutinen. Se voi itse asiassa olla mahdollisuus, jos olet tarpeeksi älykäs purkamaan tämän psykologisen koodin.voi olla mahdollisuus, jos olet tarpeeksi älykäs purkamaan tämän psykologisen koodin.voi olla mahdollisuus, jos olet tarpeeksi älykäs purkamaan tämän psykologisen koodin.

Anna poikkeamien toimia puolestasi, ei sinua vastaan. Tässä älykkäästi rakennettu ansioluettelo voi auttaa sinua. Miksi tehokas CV? Tehokkaan ansioluettelon rakentaminen muistuttaa henkilökohtaisen brändin rakentamista. Hyvä ansioluettelo on kuin paikannustyökalu oman brändin sijoittamiseen ja mainostamiseen. Se on ensimmäinen kontaktipiste mahdollisten rekrytoijiesi kanssa, ja sitä on käsiteltävä älykkäästi ja erittäin huolellisesti. Perusetuna on, että tehokas ansioluettelo auttaa sinua saamaan edun erittäin kilpailukykyisessä ja tungosta valintaprosessissa. Se auttaa sinua erottumaan ja voi ehdottomasti saada oikeat tauot, oikeat uramuutokset tai ylöspäin suuntautuvan uran. Hyvä ansioluettelo auttaa rekrytoijia kiinnittämään sinut arvonäkökulmasta ja parantaa psykologisesti ottaen todennäköisyyttäsi saada parempi palkkio jo ennen kuin menet neuvottelupöytään.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, älykäs ansioluettelo luo suotuisan mielenterveyden alttiuden haastattelupaneelillesi ja antaa haastattelukeskustelun ohjata haluamaasi suuntaan. Tämä voi olla suuri ero onnistuneen tai epäonnistuneen haastattelun välillä. Tämä on minulle erittäin kriittinen niin haastattelijoille kuin haastatelluillekin, koska liian paljon aikaa tuhlataan yrittäessäsi löytää vikoja / aukkoja, kuulustella tai hemmotella itseäsi pinnan tasolla osoittamalla osaamistaan ja kykyjään. On elintärkeää, että ansioluettelossasi / ansioluettelossasi käytetyt sanat saavat lukijan todella haluamaan tavata sinut ja kutsua sinut tähän tärkeään haastatteluun. Ansioluettelosi / ansioluettelosi on myyntiasiakirjasi rekrytoijalle / työnantajalle, ja jos se ei myy sinua, se todennäköisesti pääsee roskakoriin. CV on kuin tuotemerkki. Se tekee kierrosta sen yleisön ulkopuolella, jonka odotit kohdentavan, ja rakentaa siten käsityksen sinusta. Se auttaa rakentamaan vaalipiiriäsi välittömän verkon ulkopuolella. Se on edelleen tehokas ja tehokas työkalu houkutella oikea yleisö oikeista syistä. Jos olet vanhempi ja pärjäät hyvin, ansioluettelosi tulisi olla sitä voimakkaampi ja jopa esimerkillinen. Joten mitkä ovat kriittiset vaiheet "tehokkaan CV: n" rakentamiseksi?

1. Vietä laadukasta aikaa tutkimaan organisaatioita ja rooleja, joihin haet. Tämä on perustavanlaatuisin (mutta kriittisin) vaihe ja yllättäen eniten huomiotta jätetty osa uranhallintaa. Yhtiön internetsivuilta ja muista julkisia tietoja ei tarjota joitakin tärkeitä vihjeitä. Ne auttavat sinua ymmärtämään joitain keskeisiä teemoja, joiden pitäisi näkyä ansioluettelossasi.
2. Rakenna ansioluettelostasi useita versioita, jotka sopivat kyseiselle toimialalle, organisaatiolle, roolille jne. Sillä on välitön vaikutus. Hyvän ansioluettelon ei pitäisi koskaan olla yksiulotteinen, eikä sinun pitäisi koskaan käyttää " yksi versio sopii kaikille" -lähestymistapaa.
3. Varmista, että korostat "oikeita" asioita ja hallitset aukkojen / ei-vahvuuksien ympärillä. CV: n ensimmäisellä sivulla tulisi olla profiilisi kohokohdat (koulutus, kokemus- ja persoonallisuuden vahvuudet) ja tärkeimmät ammatilliset saavutukset (räätälöity leikkaamaan hyvin roolin / organisaation vaatimusten kanssa). Tämä ei ole manipulatiivinen prosessi, vaan hienovarainen yritys sijoittaa paras itsesi aitousti, piilottamatta kuitenkaan mitään tärkeitä tosiasioita. Luota minuun, haastattelijalla on parempi tietää, mitä voit tehdä sen sijaan, että kaikki mitä et voi tehdä. Käyttäytymistalouden tutkimuksen keskeinen oppiminen on, että tuotemerkin palauttaminen ei ole vain tekijä parhaista ominaisuuksista, hinnasta jne., Vaan kyky rakentaa emotionaalinen yhteys kuluttajaan. Tässä yhteydessä sinun henkilökohtaisen tuotemerkin on luotava tämä yhteys potentiaaliseen rekrytoijaan
4. Tutki työpaikkailmoitusta huolellisesti. Se sisältää yleensä elintärkeää tietoa suoritettavista rooleista sekä odotetusta taidoista, tiedoista ja kokemuksista. Useimmissa mainoksissa kuvataan myös tiettyjä persoonallisuuden ominaisuuksia, jotka organisaation mielestä auttavat ihmistä menestymään työympäristössä. On olemassa koko koulukunta, joka alentaa näiden tietojen arvon, etenkin persoonallisuuden ominaisuuksien suhteen, ja useimmat ansioluettelot jättävät tämän huomiotta. Tämä on menetetty mahdollisuus.
5. Hyödynnä tätä tilaisuutta ja erottaa itse kutomalla nämä teemat / attribuutteja tielle olet kuvaavat itseäsi ja kokemus, taidot, jne on vähiten korosti näkökulma ja tarvitsee osaamista ja vaivaa, mutta voi maksaa valtavia osinkoja vuonna luomisessa vahva brändipääoma.
6. Selitä vahvuutesi fiksusti ja selkeästi. Positiivinen psykologiaan perustuva lähestymistapa tarjoaa sinulle paremmat mahdollisuudet menestyä. Vahvistavien vahvuuksien ymmärtäminen ja kyky ilmaista sama edellyttää vaivaa ja taitoa, ja tämä on usein viimeinen kilometri, jota suurin osa ihmisistä ei pysty juoksemaan, vahingoksi. Älkäämme unohtako sitä, mitä Peter Drucker sanoi kerran: "Useimmat ihmiset tuntevat tietävänsä vahvuutensa ja ovat enimmäkseen väärässä." Tämä on itsetietoisuuden ja itsetutkiskelun osa, jolla on paljon merkitystä. Sinun täytyy pystyä hallitsemaan tämä pala, ja pian. Paras tapa tehdä tämä on laittaa ajatuksesi tärkeimpien onnistumiesi ja niiden vahvuuksien ympärille, jotka mahdollistivat nämä menestykset.
7. Kirjoita menestyksesi ja vahvuutesi itsenäiseksi, itsetarkkailuksi ja anna sille laadukasta aikaa. Voit lisätä tämän heti profiilin korostamisen jälkeen. Tämä on yleensä kova prosessi, ja yli 5000 ansioluettelostani tekemäni arvostelu kertoo minulle selvästi, että useimmat ihmiset tekevät tässä melko hölynpölyä. Lopuksi, ole tietoinen ja älykäs siitä, mitä haluat sijoittaa ja miten haluat sijoittaa sen. Älä sijoita liikaa, älä ala-aseta - sinun on "juuri oikeassa asennossa".

   Paras tapa tehdä tämä on kutoa avaintaitosi, tietosi, kokemuksesi ja persoonallisuutesi samalla kun selität tärkeimmät saavutuksesi / menestyksesi. Tämä strategia on paljon tehokkaampi, että vain kuorivat paperiraportit, joissa selitetään kaikki tekemäsi suuret työt ja sitten jonnekin ansioluettelosi kauko-ohjaamattomassa osassa, yritetään selittää vahvuutesi jne. Useimmista ansioluetteloista puuttuu liitettävyys ja kohdistus näkökulmista. Juuri hieno ansioluettelo tuo heti huomion.

Kriittisin menestystekijä on ansioluettelosi kyky ohjata huomiota "parempaan itseesi" tai toisin sanoen tärkeimpiin vahvuuksiisi. Tämä on ansioluettelosi tärkein osa ja vaatii eniten huomiota. On kriittistä ymmärtää, että ansioluettelosi on tuotemerkkisi, ja auttaa monia ihmisiä ymmärtämään "arvolupaus". Sillä on ehdottomasti valtava psyko-emotionaalinen ulottuvuus, joten sitä on hallittava hyvin. Tehokkaan ansioluettelon rakentaminen vaatii ponnisteluja, taitoja ja älykästä tutkimusta. Älkäämme yksinkertaistako tätä prosessia liikaa. CV: n on oltava aito, koska se antaa "brändilupauksen", jonka sinun on täytettävä haastatteluprosessin aikana ja mikä tärkeintä, kun aloitat esiintymisesi "unelmiesi" roolissa. Antaa's hyväksyvät sen merkityksen ja vaikutuksen ja ottavat tietoisesti prosessin hallinnan, jotta voimme kartoittaa sen urapolut, jotka pyrimme saavuttamaan. Se voi olla suuri ero onnistumisen ja epäonnistumisen välillä...

Lalit Khanna

Johtajavalmentaja globaaleille johtajille ja johtava uraneuvoja. Lisätietoja uran rakentamisesta ja henkilökohtaisesta brändäyksestä saat ottamalla yhteyttä.