Kuinka neuvotella harjoittelutarjous?

Vaikka harjoittelupaikkoja usein tarjoillaan vapaaehtoisesti ilman palkkaa, monet opiskelijat tarvitse tai halua löytää maksavalle työharjoittelu. Palkallinen työharjoittelu on tietysti hyvin haluttu tehtävä, ja kilpailu tästä mahdollisuudesta on erittäin korkea. Nämä kaksi tosiasiaa huomioon ottaen, kuinka voit kuitenkin neuvotella harjoittelutarjouksen? Kuinka paljon on liikaa, ja kuinka pitkälle olet valmis menemään neuvotteluehdoista?

1. Kuka voi neuvotella? No, tietysti kuka tahansa voi neuvotella, mutta se ei aina ole henkilön etu. Ennen kuin aloitat neuvotteluprosessin, mieti asemaa ja mitä etuja saatat saada harjoittelun turvaamisesta. Mitkä ovat päätavoitteesi? Haluatko vain hankkia kokemusta ja kokea siten maksavan harjoittelun bonuksena tälle mahdollisuudelle palkasta riippumatta? Vai tarvitsetko kipeästi rahallista korvausta yrittäessäsi rakentaa työportfolioitasi?
2. Milloin neuvotella? Jos olet päättänyt, että haluat ainakin joidenkin neuvotteluehtojen olevan sinun, sinun on seuraavaksi päätettävä, milloin neuvotella. Ajoitus voi olla kaikkea, varsinkin jos olet tekemisissä vain yhden henkilön kanssa, jolla on avain harjoitteluehtoihisi. Koska et ehkä tiedä, milloin sinulle ilmoitetaan, että sinua harkitaan vahvasti käytettävissä olevaan sijaan, on erittäin tärkeää valmistautua eteenpäin ajasta. Ajattele yritystä, asemaa, tarpeitasi ja mikä on päälinjasi. Pidä vastaukset näihin kysymyksiin jo mielessäsi ennen haastattelua harjoittelua varten. Sinulta voidaan kysyä harjoittelutarpeistasi ensimmäisen haastattelun aikana, tai sinulta ei ehkä kysytä lainkaan. Vaikka et todellakaan halua käydä haastattelussa epärealististen vaatimusten kanssa, voit kehittää tunteen ajoituksesta ja mahdollisuudesta. Jos sinusta tuntuu, että sinulla on parhaat mahdollisuudet varmistaa työharjoittelu pätevyytesi tai yhteyksiesi perusteella, esitä asia ehdottomasti työnantajan kanssa.

   

3. Mitä neuvotella? Kun ihmiset ajattelevat neuvotteluja, ensimmäinen sana, jonka he yleensä yhdistävät termiin, on raha. Vaikka palkka harjoittelijana voi olla sinulle varmasti tärkeä, on myös muita ehtoja, joista on ehkä neuvoteltava. Esimerkiksi mitkä ovat työharjoittelijan tehtävät? Kuinka monta tuntia sinun odotetaan työskentelevän? Kuinka kauan harjoittelusi kestää? Kaikki nämä kohdat voivat olla neuvoteltavissa. Esimerkiksi: Työnantaja voi tarjota palkkion maksamisen sinulle, kun olet työskennellyt kuukauden ajan. Jos haet rahallista korvausta välittömästi, voit kuitenkin torjua tämän tarjouksen sanomalla, että työskentelet alennetulla rahamäärällä yhden kuukauden ajan ennen korotuksen saamista, jos työsi on tyydyttävä.
4. Kuinka neuvotella? Ennen kuin aloitat neuvottelut, aseista itsesi tietoon. Tutki yritystä niin paljon kuin mahdollista. Tutustu mahdollisiin tehtäviin, joihin haet. Varmista ja neuvottele päätöksen tekemisestä vastaavan henkilön kanssa. Et halua luottaa käytettyihin neuvotteluihin. Ole valmis neuvottelemaan milloin tahansa haastattelun aikana, joka tuntuu sopivalta. Tämä voi olla ensimmäinen haastattelu tai toinen tai kolmas, ja sinun on aistittava mahdollisuus tai etu. Ole varma, mutta realistinen. Esitä kaikki tosiasiat siitä, mitä sinulla on tarjota yritykselle, ja mitä aiot saada harjoittelusta. Säilytä miellyttävä ulkonäkö neuvottelujen aikana. Lopuksi neuvottelut tarkoittavat ilmeisesti sitä, että et välttämättä saa juuri sitä, mitä haluat, mutta jos osoitat olevasi valmis selvittämään työnantajan ja omien odotusten väliset erot, saatat saada arvokkaan pinnan neuvotteluprosessissa, ellei nyt, niin ehkä lähitulevaisuudessa.