Kuolema on osa elämää, riippumatta siitä, kuinka paljon haluamme, että kaikki olisi vain onnea ja hauskaa.
Kuolema työpaikalla ei ole koskaan helppo asia käsitellä. Koska työpaikka on usein kotisi poissa kotoa, tällainen tragedia on aina jotain, jota on vaikea hyväksyä ja siirtyä eteenpäin. Joskus voi olla hieman helpompaa sopeutua kuolemaan pitkäaikaisen taistelun jälkeen sairauden kanssa. Mutta äkilliset kuolemat, joita kukaan ei voi ennakoida, voivat olla melko haaste ihmisille selviytyä.
Vaikea aika kokenut
Kun työntekijä kuolee, on ensisijaisesti huolehdittava siitä, että jälkeensä jäänyt perhe on tietoinen saamistaan eduista. Yrityksillä on käytäntöjä, jotka takaavat lähisukulaisille jonkin verran korvausta tai apua kuoleman ja sairauden vammaisuuden varalta, varsinkin jos ne johtuvat työpaikkaan liittyvistä tapahtumista. Tai ainakin yrityksellä on todennäköisesti sairaus- ja vakuutusetuuksia työntekijälle, vaikka kuolema ei välttämättä tapahtuisi työpaikalla. Perheen kokemasta vaikeasta ajasta huolimatta ainakin yritys voi tarjota jonkinlaista apua. Työtoverit voivat myös siirtää hatun ympärilleen siruakseen hautauskustannuksiin, varsinkin jos vakuutus ei voi kattaa kaikkia maksettavia asioita.
Olisi myös hyvä, jos vainajan kollegat osallistuisivat erilaisiin palveluihin, kuten herätykseen ja varsinaiseen hautajaiseen. Nämä rituaalit eivät ole oikeastaan kuolleille, vaan pikemminkin ihmisille, jotka välittävät vainajasta, on mahdollisuus surra yhdessä ja muistella, kuinka henkilö on koskettanut elämäänsä. Jotkut saattavat kokea tämän vaikeaksi, varsinkin ne, jotka ovat työskennelleet läheisessä yhteistyössä kuolleen kanssa jokapäiväistä jo jonkin aikaa. Palveluihin osallistuminen voi kuitenkin paljastaa kollegoja kyseisen henkilön toiselle puolelle - hänen perheelleen ja muille ystäville, jotka myös välittävät heistä.
Kylmä organisaatiokaavio on valhe
Mutta äkilliset kuolemat, joita kukaan ei voi ennakoida, voivat olla melko haaste ihmisille selviytyä.
Yhden tai kahden työtoverin lukeminen muistokirjoituksesta muistomerkissä antaisi tasapainotunnelman, koska vieraat todennäköisesti kuulevat kuolleen henkilökohtaisesta elämästä. Tämän huolen osoittaminen lähettää myös viestin, että yritys ei ole kaikki liiketoimintaa - jonnekin kylmässä organisaatiokaaviossa on sydän, joka välittää organisaation kaikista.
Seuraava vaihe on etsiä korvaavaa paikkaa. Niin vaikealta kuin miltä se kuulostaa, näyttelyn on jatkuttava ja elämän on jatkuttava. Niin surullinen kuin saatatkin olla, yritys on yksikkö, joka ei odota ketään. Todennäköisesti kukaan nykyisestä henkilökunnastasi ei ole vapaaehtoinen, koska tämä saattaa näkyä huonolla maulla. Tässä tapauksessa johtajat voivat jakaa työmäärän muille työntekijöille sillä välin, kunnes sopiva korvaava henkilö on löydetty.
Kuolema on osa elämää, riippumatta siitä, kuinka paljon haluamme, että kaikki olisi vain onnea ja hauskaa. Päivän päätteeksi yritys ja sen työntekijät määrittelevät sen, miten se voi vastata vastoinkäymisiin ja osoittaa arvostusta organisaation arvostetuille jäsenille.
