Sinulla on se - viisi tapaa, jotka voivat auttaa sinua valvomaan ikäisesi tehokkaasti ja menestyksekkäästi.
Hallitus ylisti sinua yrityksen johtajana. Olet nyt vastuussa yrityksen johtamisesta - taloudellisesta tuotantoon ja sen työvoimaan. Raskain tehtävä, jonka sinun on todennäköisesti käsiteltävä, on valvoa ihmisiä, koska he ovat ikäisesi, ennen kuin sait ylennyksen. Jos sinulla on todella vaikea valvoa ikäisesi nyt, kun olet heidän päällikkönsä, tässä on joitain tapoja auttaa sinua:
Maksa heille, mitä he ovat arvoisia. Muista, että työntekijöiden ylimaksu on sijoitus ihmiseen ja tulevaisuuteen. Maksa heille, koska haluat heidän todistavan itsensä ja maksavan erittäin hyvin, jos he ovat jo todistaneet itsensä. Korosta etuja, joita annat heille, ja heidän työnsä merkitystä. Anteliaisuus työntekijöidesi kanssa, etenkin ikäisesi kanssa, luontoiseduilla motivoi heitä varmasti tekemään työnsä tehokkaasti.
Saata heidät tuntemaan olevansa tärkeitä. Motivoi työntekijöitä sekä positiivisesti että negatiivisesti. Antakaa heidän saada luottoa asioista, jotka he ovat tehneet suoraan ja avoimesti muille ikäisilleen ja ulkomaailmalle. Mutta kun teet tämän, on myös tärkeää opettaa heille tilanteen "me". Motivoi heitä jatkuvasti myymään yritystä samalla kun otetaan huomioon heidän saavutuksensa. Samaan aikaan heidän vähäisten puutteidensa esiin tuominen ja vielä korkeammalle kutsuminen on myös hyvä motivaatio heille jatkaa työnsä onnistumista.
Pakota heidät ajattelemaan itse. Kannusta kaikkia työntekijöitäsi kaikilla tasoilla ajattelemaan itse, koska tämä menee suoraan alimmalle riville. Tämä vaatii paljon luovuutta, koska sinun on saatava työntekijät lähestymään ongelmaa siten, että he uskovat tekevänsä ratkaisut et sinä. Tarjoa heille ideoita miettiä ja esittää kysymyksiä, jotta heidän luova mehunsa jatkuisi. Nämä kehittävät varmasti aloitettaan ajatella itse ongelmien ratkaisemiseksi heti alusta alkaen.
Muista, että työntekijöiden ylimaksu on sijoitus ihmiseen ja tulevaisuuteen.
Erota toimisto-elämä sosiaalisesta elämästä. Sosialisointia toimistossa ei ole parempi tehdä kuin tehdä. Sinun on melko mahdotonta päästää hiuksesi jonkun kanssa jonakin iltana ja yrittää olla täysin itsesi seuraavana päivänä, jos joudut nuhtelemaan, ampumaan tai nimeämään uudelleen. Tee työntekijöillesi selväksi, että läheiset suhteet yrityksen sisällä avaavat koko joukon luottamuksellisuusongelmia mukana oleville työntekijöille ja yritykselle yleensä.
Näytä esimerkki. Kenen tulisi olla yrityksen kanssa helpoin työskennellä? Vastaus on "sinä". Voit olla hyvin vaativa johtajillesi, mutta se johtuu siitä, että olet myös erittäin vaativa itsellesi. Jos asetat klo 17.00 kokouksen, johtajana sinun tulee saapua 30 minuuttia etukäteen. Älä koskaan pakota heitä odottamaan sinua tai sanomaan jotain, jota et pysty toimittamaan, koska jos teet niin, he eivät koskaan seuraa sinua. Joten et vaadi työntekijöiltäsi mitään, mitä et vaadi itseltäsi.
Sinulla on se - viisi tapaa, jotka voivat auttaa sinua valvomaan ikäisesi tehokkaasti ja menestyksekkäästi. Sinun on maksettava heille siitä, mitä he ovat arvoisia, saa heidät tuntemaan itsensä tärkeiksi, antamaan heidän ajatella itse, korostaa työelämää ja olla johtaja heille aina.
