Kuinka ymmärtää miksi ihmiset juorevat työpaikalla?

Ensimmäinen muutos Yhdysvaltain perustuslain suojaa ihmisten n oikeuksia ja ilmaista itseään, ei väliä kuinka kiistanalainen lausunnon yksi henkilö. Työpaikalla useimmat työntekijät ja esimiehet suosivat sitä, jos kaikki käyttäytyisivät vain sivistyneinä ihmisinä ja pidättäytyisivät juoruamasta työtovereistaan. Mutta kulttuuri sanelee, että on vielä ihmisiä, jotka rakastavat juoruamista, varsinkin jos kyse on työtovereista.

Miksi ihmiset juorevat työpaikalla? Se ei ole täsmälleen osa työnkuvaa, ellet ole juorukolumnisti lehdessä tai sanomalehdessä. Mutta juoruaminen on hyvin yleinen ilmiö melkein kaikilla työpaikoilla. Se aiheuttaa häiriötekijöitä ja jakaa ihmiset, mikä usein haittaa tuottavuutta ja synergiaa. Johtuen murtui sosiaalisen piireissä työpaikoilla, mieliala ja ilmapiiri muuttuu synkkä ja tämä voi heikentää intoa kaikki muutkin huoneessa, vaikka niillä ei ole suoraa osallistumista gossiping kysymys.

Yksinkertaisesti puhuminen takaisin

Ihmiset juoruttavat, koska ihmiset ovat luonnostaan sosiaalisia eläimiä. Toimistotyöntekijöillä on halu haluta kommunikoida ja jakaa keskustelua keskenään, ja koska muita mielenkiintoisia aiheita ei ole, paitsi mitä työpaikalla todella on tehtävä, keskustelu muuttuu usein muiden työtovereiden käyttäytymiseksi ja toiminnaksi. Tämä voi sisältää poikkeavaa tai skandaalista käyttäytymistä, ja tähän voi joskus liittyä pomo. Nämä ihmiset eivät vain voi auttaa sitä. Ihmisluonto on puhua, ja koska puhuttavia asioita ei ole täsmälleen, jotkut joutuvat ansaan yksinkertaisesti puhua kollegoidensa kanssa.

Epävarmuus on yksi voimakas juoruamisen syy. Mustasukkaisuudella on usein monia muotoja, ja joskus tämä ylenmääräinen pakkomielle siitä, että meidän on osoitettava, kuinka alhaisempi toinen henkilö on suhteessa toiseen, menee mielettömän pelottavalle tasolle. Jotkut ihmiset eivät pysähdy mihinkään luopumaan ja loukkaamaan kollegaa yrittäessään saada aikaan ylivoimaa. Tämä ylimielisyyden ja ilkeyden taso on arvioitava alusta alkaen, jotta huonot omenat voidaan poistaa yrityksestä jo ennen kuin ne osoittavat merkkejä.

Yhteinen päämäärä

Yritys, jolla on huono toverisuudentaju, korruptoituu helposti juoruilevan kulttuurin takia. Koska ihmiset tuskin välittävät toistensa tunteista, on todennäköisempää, että he voivat tehdä asioita, jotka voivat olla loukkaavia muille. Yrityksessä, jossa työtovereiden välillä on vahva kunnioituksen ja keskinäisen ymmärryksen käsite, saavutetaan synergia, ja kaikista ponnisteluista tulee tuottavia askeleita kohti yhteistä tavoitetta. Nauhoittaminen ja leikkiä ei ole niin paha, mutta kun se menee hänen selänsä takana olevan henkilön kunnianloukkauksen ja tukahduttamisen tasolle, se ei todellakaan tee kenellekään palvelusta.

Juoruilulla ei ole paikkaa työpaikalla, ja ainoa tapa poliisiin on ymmärtää, kuinka yrityksen käsikirjaan luodaan selkeät säännöt, jotka vaativat aina ammattitaitoa. Jos kaikki muu epäonnistuu, työtoverit voivat todennäköisesti poliisia itseään ja häpeää vähemmistöön kuuluvia, jotka edelleen vaativat muiden kaatamista. Et voi pakottaa heitä muuttumaan, mutta sosiaaliset paineet toimivat aina.