Primadonnat ovat sellaisia ihmisiä, joilla on vahva oikeuksien tunne ja jotka pitävät suurta merkitystä itselleen.
Primadonnat ovat sellaisia ihmisiä, joilla on vahva oikeuksien tunne ja jotka pitävät suurta merkitystä itselleen. He ovat yleensä ylimielisiä ja tuntemattomia kollegoidensa tunteisiin. He odottavat saavansa kiitoksia ja kiitoksia siitä, että he ovat käyttäneet hyvin vähän työtä. Toimihenkilön käsitteleminen tällä asenteella voi olla vaikeaa ja erittäin stressaavaa. Koska organisaation menestys riippuu kuitenkin sen jäsenten rauhanomaisesta yhteistyöstä, oppiminen johtamaan vaikeita ihmisiä, kuten primadonna, on hyödyllinen taito.
Tästä artikkelista löydät useita vinkkejä primadonnan kanssa työskentelemiseen.
Tartu tarjoamiin mahdollisuuksiin
Toimi luottavaisesti. Näytä primadonnat, ettet ole pusero. Primadonnat toimivat yleensä pelottelemalla vaatimustenmukaisia kollegoita. Hyödynnä johdon tarjoamia mahdollisuuksia, joista voi olla hyötyä urallesi. Tarjoa mielipiteitä ja suosituksia aivoriihien ja kokousten aikana. Ottamalla kantaa osoitat primadonnalle, että sinua ei helposti uhata.
Älä pelkää haastaa tarvittaessa. Jos huomaat olevasi eri mieltä primadonnojen kanssa, älä epäröi ilmoittaa tapaustasi. On selvät perustelut puolustamaan tapaustasi ja perustelemaan erimielisyytesi rehellisesti. Ole erittäin rehellinen arvostelusi suhteen, mutta vältä tuhoisaa. Muista haastaa ideat äläkä koskaan henkilö.
Opi neuvottelemaan. Primadonnat yleensä yrittävät hallita keskustelua ja pakottaa ajatuksensa. Liity pisteisiin, jotka ovat mielestäsi oikeita, mutta suosittele, että otat mielipiteesi myös ryhmän muista jäsenistä. Kannusta kokouksissa tai keskusteluissa kompromisseja, jotka delegoivat tehtäviä oikeudenmukaisesti jokaiselle ryhmän jäsenelle.
Nuhtelevat rehellisesti primadonnat
Tästä artikkelista löydät useita vinkkejä primadonnan kanssa työskentelemiseen.
Älä hyökkää päin. Väistämättä työskentely primadonnojen kanssa työntää sinut rajasi. Muista pitää tasainen pää kun tämä aika tulee. Älä ryhdy primadonnia on lämmitetty sana sota, koska tämä voi vain pahentaa jännitteitä omassa ryhmässä. Suoraan nuhtelevat primadonnat heidän asenteestaan aiheuttaa vain antagonismia, joka rajoittaa ryhmän tuottavuutta.
Osallistu henkilökohtaiseen keskusteluun. Paras tapa kutsua primadonnat heidän asenteestaan on hienovarainen, diplomaattinen keskustelu. Pue negatiiviset arviot positiivisilla lausunnoilla. Sen sijaan, että antaisit tiukkoja kehotuksia, ilmoita suosituksia siitä, miten heidän suorituskykyään toimistossa voidaan parantaa. Muista olla neuvovainen ja kunnioittava lähestymistavassa.
Ole rehellinen ja tee lopullinen valinta. Arvioi suvaitsevaisuutesi ja päätä lopuksi, voitko jatkaa työskentelyä primadonnojen kanssa. Toimistosi luonteesta riippuen voit joko pyytää uudelleen nimittämistä tai sulkea organisaation yhdessä. Valinnastasi riippumatta sinun on lopulta ilmoitettava syyt johdolle. Ota huomioon kaikki nämä tekijät punnitessasi vaihtoehtojesi etuja ja haittoja. Kun olet tehnyt päätöksen, toimi sen mukaisesti ja valmistaudu seurauksiin.
Urasi jokaisessa vaiheessa on erittäin todennäköistä, että sinun on pakko työskennellä vaikeiden ihmisten kanssa. Hyväksy vain tilanteesi todellisuus äläkä anna sen rasittaa sinua työskentelemään poikkeuksellisesti. Ainoa tapa selviytyä työskennellessä tällaisten ihmisten kanssa on olla antamatta heidän saada parempaa.
