Kuinka vastata haastattelukysymyksiin johtajan ominaisuuksista?

Kuinka moni meistä on käynyt haastatteluissa ja tullut pois tuntemalla 'Voi, olisin voinut vastata tähän kysymykseen paremmin'? Haastattelu on oven avaaminen uusille rajoille, ja sinänsä et halua jäädä kiinni ja haluaa olla valmistautunut mahdollisimman paljon. Kysymykset vaihtelevat etsityn aseman, taitojen ja asianomaisen toimialan mukaan. Kaikkia haastattelukysymyksiä ei voida odottaa, mutta jotkut kysymykset ovat melkein aina varmasti läsnä johtotehtävien haastatteluissa.

Yksi tällainen yleensä odotettu kysymys on "Mitä ominaisuuksia pidät tarpeellisina hyvässä esimiehessä"?

Olennainen osa

Johtaja on johtaja, joka vie tiiminsä matkalle yhteisen vision saavuttamiseksi. Johtajan tulisi olla motivaattori, koska tiimi on olennainen osa hänen johtamistaan. Hänen tulisi varmistaa, että tiimillä ja hänellä on sama näkemys organisaation määrittelemästä tavoitteesta; tavoite jaetaan yksittäisiin osiin jokaiselle ryhmän jäsenelle menestyksen mittaamiseksi ja sen varmistamiseksi, että tämä joukkue ajetaan kohti tavoitettaan tehokkaimmin ja menestyksekkäästi.

Näihin kysymyksiin tulisi erottua vastauksessasi tähän kysymykseen:

• Tulokset ja johdonmukainen saavutus
• Jaettu visio tiimin kanssa

Hyvä johtaja houkuttelee hyviä lahjakkuutta, eikä sillä ole tai alhainen henkilöstön vaihtuvuutta. Johtaja hyödyntää kuitenkin joukkueensa erilaisia persoonallisuuksia ja taitoja. Hyvää johtajaa eivät rajoita ominaisuuksien erot, mutta kääntää ne omaksi edukseen hyödyntämällä sitä parhaalla mahdollisella tavalla.

Rakenna taitoja

Johtaja käyttää myös vahvuuksiaan suureksi hyödyksi ja työskentelee heikkouksiensa parissa ja rakentaa taitopaketteja niiden voittamiseksi tai niiden negatiivisten vaikutusten vähentämiseksi.

Hyvät johtajat saavat tiimin etsimään heiltä inspiraatiota ja ohjausta vaikeuksissa. Hyvät johtajat pitävät vaikeuksia ja esteitä haasteina, joista on voitettava ja joista voi oppia. Hyvät johtajat pystyvät ohjaamaan tiimiä ja luomaan tuottavan työympäristön.

Hyvät johtajat kohtaavat haasteita työalueillaan, ja yksi suurimmista haasteista, joita he kohtaavat nykyaikana, on heidän tavoitteidensa saavuttaminen annetuilla rahoitus, ihmis- ja ajanvaroilla.

Hyvät johtajat

Kun olet jakanut, sanoin, nämä johtajan ominaisuuksien näkökohdat, olisi hyvä koskettaa tiettyjen hyvien johtajien ja johtajien elämää, joita ihailet.

Yhteenvetona voidaan todeta, että hyvää johtajaa ei määritellä joukko erityisominaisuuksia, vaan joku, joka inspiroi ja ohjaa tiimiä, jolla on myös erilaisia ominaisuuksia; mutta samalla on sama motivaatio saavuttaa tämä yhteinen visio.

Joten herätä tuo johtaja sinussa, vaalitse ja opasta kohti sitä kohtaa, jossa olet itse inspiraatio!