Paneelihaastattelun aikana hakevan työntekijän on mentävä tapaamiseen liiketoiminnasta tai yrityksestä vastaavien kanssa.
Jos etsit uutta työntekijää, haluat varmistaa, että palkkaat jonkun, joka on luotettava ja asiantunteva alalta. Hyvä jatkaa voi olla varsin hyödyllistä sinulle päätöksenteossa. Tarvitset kuitenkin lisää todisteita siitä, että henkilö on oikea henkilölle. Tässä paneelihaastattelut ovat käteviä. Paneelihaastattelun aikana hakevan työntekijän on mentävä tapaamiseen liiketoiminnasta tai yrityksestä vastaavien kanssa. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden arvioida henkilöä tarkemmin varmistaaksesi, että palkkaat korkeasti koulutetun henkilön. Paneelihaastattelun suorittaminen voi olla aluksi haastavaa, mutta muutamalla yksinkertaisella vinkillä pystyt tekemään paneelihaastattelun helposti.
On hyvä tarkistaa hakijan ansioluettelo ennen paneelihaastattelua.
Tässä on muutama vinkki paneelihaastattelun suorittamiseen:
Kokoa oikeat ihmiset haastatteluun. Ennen kuin aloitat paneelihaastattelun, sinun on ensin valittava ihmiset, jotka muodostavat paneelin. Heidän tulee olla luotettavia henkilöitä, jotka tuntevat yrityksesi tai yrityksesi nurinpäin. Sinä yhdessä paneelin jäsenten kanssa keskustelette siitä, kuka saa työpaikan. Haluat saada erilaisia mielipiteitä paneelisi jäsenistä. Näin saat erilaisia näkökulmia, jotta saat selkeän kuvan hakijan eduista ja haitoista. Vaikka tähän tehtävään valitaan yleensä ne, jotka ovat ylemmällä tasolla, on myös hyvä ottaa mukaan tavallinen työntekijä. Tällä tavalla näkymäsi ei ole rajoitettu.
Lue jokainen jatko huolellisesti. On hyvä tarkistaa hakijan ansioluettelo ennen paneelihaastattelua. Näin varmistetaan, että kysyt oikeita kysymyksiä. Muista esittää kysymyksiä siitä, mitä hakijan ansioluetteloon on kirjoitettu. Haluat tietää yksityiskohdat hänen saavutuksistaan. Kysyy kysymyksiä, joita usein esitettyihin vuonna työhaastatteluun ovat myös hyvä sisällyttää, mutta vastauksia voi olla yleinen. Jos esität yleisen kysymyksen, et voi oppia paljon hakijasta. Paneelihaastattelun tarkoituksena on tietää enemmän hakijasta, jotta voit päättää, onko hän oikea yrityksellesi tai yrityksellesi.
Kysy paneelin lausunto. Jos olet valta-asemassa, voit olla haastattelun lopputulos ratkaiseva tekijä. Muista kuitenkin, että paneeli on siellä syystä. Yritä kysyä paneelilta jokaisen hakijan edut ja haitat. He voisivat antaa joitain kommentteja, jotka ovat hyödyllisiä yritykselle.
Onnistunut paneelihaastattelu
Paneelihaastattelun suorittaminen voi hyödyttää suuresti sinua ja yritystäsi tai yritystäsi. Sen lisäksi, että autat sinua tekemään päätöksen siitä, kuka saa tietyn tehtävän, voit myös tutustua potentiaalisiin työntekijöihisi. Näiden yksinkertaisten vinkkien avulla voit suorittaa onnistuneen paneelihaastattelun.
