Muista kättellä hakijaa sekä haastattelun alussa että lopussa.
Yrityksesi kasvaa ja tarvitset uusia työntekijöitä. Mainokset on näytetty ja monet hakijat ovat ainakin paperilla päteviä tehtäviin. On aika tavata finalistit henkilökohtaisiin tapaamisiin, jotta voit päättää, mitkä ehdokkaat auttavat yrityksesi jatkuvaa kasvua.
Mainokset on näytetty ja monet hakijat ovat ainakin paperilla päteviä tehtäviin.
Kuulustelut on tärkeä osa käynnissä menestyksekästä liiketoimintaa; Koska työntekijät ovat yksi arvokkaimmista omaisuuksistasi, sinun on valittava viisaasti. Tässä on muutama vinkki haastattelujen suorittamiseen:
Tee kotitehtäväsi. Tutustu hakijan ansioluetteloon ennen haastattelua.
Tee nopea luettelo kysymyksistä, joita haluat kysyä, ja tietoa yrityksestäsi, jonka haluat tarjota ehdokkaalle.
Ole ammattilainen. Esität oman yrityksen ja antaa hakijalle heidän ensimmäinen todellinen vaikutelma on työympäristön. Ole ajoissa, pukeudu ammattimaisesti ja käytä asianmukaista kieltä.
Muista, että on olemassa useita kysymyksiä, joita laki kieltää sinua esittämästä. Koska työnantajat eivät voi tehdä syrjintää iän, rodun, sukupuolen, uskonnon, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella, sinun on oltava varovainen lähestyessäsi näitä aiheita. Et halua asettaa yritystäsi puolustamaan palkkaamistapojasi esittämällä sopimattomia kysymyksiä. Tässä on muutamia ohjeita tällä alueella:
Et voi pyytää hakijan syntymäaikaa, mutta voit pyytää häntä vahvistamaan, että hän on yli 18-vuotias.
Et voi kysyä henkilön kansalaisuudesta tai alkuperämaasta, mutta voit kysyä hakijalta, onko hänellä lupa työskennellä Yhdysvalloissa
Et voi kysyä, onko hakija naimisissa, onko hänellä lapsia vai aikooko hän saada lapsia. Voit kysyä hakijalta, ovatko he käytettävissä ylitöihin tai matkoihin, jos se liittyy tehtävään, johon he hakevat.
Et voi kysyä henkilön korkeutta, painoa, terveyshistoriaa tai vammaisuutta. Tarvittaessa voit kysyä, pystyvätkö he nostamaan X paunamäärää tai työskentelemään jaloillaan 8 tuntia.
Et saa kysyä, onko hakija pidätetty koskaan, mutta voit tiedustella tuomioista, jotka koskevat tiettyjä rikoksia, jotka voivat tulla esiin toimipisteessäsi.
Et voi kysyä hakijalta, ovatko he kunniaan vapautuneet armeijasta, mutta sinulla on oikeus pyytää tietoja taidoista, jotka he ovat oppineet palveluksensa aikana.
Yritä nähdä asiat hakijan näkökulmasta. Muista, että pidät heitä paitsi potentiaalisena työntekijänä myös koko yrityksesi potentiaalisena työpaikkana. Tarjoa rehellinen mutta optimistinen kuvaus työstä sekä mahdollisuus edetä.
Ole ystävällinen. Luomalla rento ilmapiiri annat haastateltavan olla avoin ja rehellinen kanssasi.
Kannusta hakijaa esittämään kysymyksiä. Heidän kysymyksensä auttavat sinua selvittämään, missä heidän prioriteettinsa ovat. Olisi varmasti hyödyllistä tietää heti, että hänen suurin huolenaiheensa on mahdollisuus juosta suoraan ulos ovesta kello 5:00!
Nopeat vinkit:
Tervehti hakijaa nimellä ja käytä hänen nimeään muutaman kerran haastattelun aikana.
Muista kättellä hakijaa sekä haastattelun alussa että lopussa.
