Jos sinulle on annettu tehtävä seuloa potentiaalisia työntekijöitä, tässä on joitain vinkkejä, jotka auttavat sinua.
Kyllä, menestyminen hyvin työhaastattelussa on vaikeaa. Se on itsestään selvää. Mutta potentiaalisten työntekijöiden seulonta on myös suuri haaste. On erittäin vaikea arvioida, onko ehdokas paras paikka tehtävän täyttämiseen, ja jossain määrin yrityksen menestys voidaan määrittää sen perusteella, kuinka hyvä rekrytointivirkailija oli. Jos sinulle on annettu tehtävä seuloa potentiaalisia työntekijöitä, tässä on joitain vinkkejä, jotka auttavat sinua:
1. Tarkista ansioluettelot perusteellisesti. Ennen kuin selaat ansioluetteloita, sinun on luotava profiili työntekijöistä, jotka haluat palkata. Millainen koulutustausta ja koulutus hänen olisi pitänyt hankkia? Mitä aikaisempia työkokemuksia ja hankittuja taitoja tarvitaan työhön, jonka haluat täyttää? Kirjoita myös luettelo avainsanoista ja taidoista, joita etsit työntekijältä. Kun olet luonut tämän profiilin, sinulla olisi vankka kehys, johon verrattaisit lukemiasi erilaisia ansioluetteloita.
Merkittävät työllisyyserot
Sinun tulisi myös tarkistaa hänen ansioluettelonsa siitä, kuinka kauan hän yleensä viipyy organisaatiossa, ja onko hänen urahistoriassaan merkittäviä aukkoja työllisyydessä. Voit halutessasi kysyä näistä seikoista varsinaisen työhaastattelun aikana.
Varmista, että teet taustatarkastuksia sen selvittämiseksi, ovatko hakijoiden ansioluettelot tosiasiat.
2. Etsi hakijan nimi Internetistä. Tämä on suojatoimenpide, jotta tiedät, onko hakijan takana epäitsekäs historia. Jos joitain hänen blogejaan tai sosiaalisen verkostoitumisen sivujaan ilmestyy, ne antavat sinulle jonkinlaisen vihjeen hänen tyypistään.
3. Pidä puhelinhaastattelu. Ensimmäisenä seulonnana voit halutessasi yksinkertaisesti pitää puhelinhaastattelun maksimoidaksesi sekä aikaasi että hakijasi. Esitä peruskysymyksiä, kuten miksi hän haki tehtävää, mitkä hänen taitonsa pätevöittäisivät hänet tehtävään ja mitä hän voisi myötävaikuttaa yritykseen.
Pyrkivä työnhakija
Mitä aikaisempia työkokemuksia ja hankittuja taitoja tarvitaan työhön, jonka haluat täyttää?
4. Pidä henkilökohtainen haastattelu. Kun olet käynyt puhelinhaastattelun, ajoita henkilökohtainen haastattelu läpäisseille. Tämän pitäisi olla aika, jolloin kysyt perusteellisempia kysymyksiä, jotka antavat työnhakijalle mahdollisuuden näyttää taitojaan ja taitotietoaan. Voisit kysyä käyttäytymiskysymyksiä, "mitä jos", joiden avulla voit selvittää hänen ominaisuutensa työntekijänä sekä hänen kykynsä tehdä järkeviä ja eettisiä päätöksiä.
Jos kirjoitustaidot ovat tärkeitä asemalle, jonka hän haluaa täyttää, voit antaa ajoitettuja arviointeja, jotka auttavat osoittamaan hänen kirjoituskykynsä. Jälleen on tärkeää, että määrität etsimäsi taitojoukot ja suunnittelet testit, jotka voivat auttaa sinua määrittämään hänen taitotasonsa.
Toinen näkökohta, johon sinun tulisi varoa, on hänen sanaton viestintä haastattelun aikana. Näyttääkö hän rehelliseltä ja avoimelta? Näyttääkö hän hämmentävältä ja epäilyttävältä? Muista, että yrityksellesi on erittäin tärkeää, että palkkaat jonkun luotettavan, ja jokaisen hakijan osoittamat sanattomat vihjeet puhuvat paljon asiasta.
Syrjivä testauskäytäntö
5. Suorita psykologinen testaus. Psykologinen testaus aikana työhakemus on tosiasiassa katseli kanssa epäsuosioon, koska se on potentiaalisesti epäoikeudenmukainen ja syrjivä testausta käytännössä. Yhä useammat yritykset palaavat kuitenkin tekemään psykologisia testejä potentiaalisille työntekijöille, koska tämä on yksi luotettavimmista työntekijän suorituskyvyn indikaattoreista. Tutustu säännöksiin, jotka koskevat tällaisten kokeiden suorittamista ennaltaehkäisyä varten alueellasi.
Sinulla on se! Nämä ovat vain joitain tapoja seuloa potentiaalisia työntekijöitä. Vaikka voi olla erittäin haastavaa valita paras työntekijä työhön, rohkaise se, että käytettävissäsi on niin paljon työkaluja oman työn helpottamiseksi. Onnea, ja toivon, että tämä auttoi sinua!
