Kuinka luoda oppisopimuskoulutusohjelma?

Oppisopimusohjelmat ovat hieno tapa oppia ammattitaitoisen teollisuuden yksityiskohtia ansaitsemalla rahaa heti alusta alkaen. Oppisopimusohjelmat voivat aloittaa hallitus, työnantaja tai ammattiliitot. Jos haluat luoda oppisopimusohjelman yrityksellesi, toimi näin.

1. Talousarvio. Aloita määrittämällä, onko yritykselläsi budjetti oppisopimusohjelman laatimiseen. Nämä ohjelmat auttavat tekemään erittäin ammattitaitoisia työntekijöitä pitkällä aikavälillä, mutta lyhyellä aikavälillä yrityksen on rahoitettava luokkakeskustelu, kouluttajat ja oppisopimusopettajien ohjaajat sekä annettava oppisopimuskoulutettaville vähimmäispalkka vaaditun mukaisesti lain mukaan. Useimmissa tapauksissa yritykset hyötyvät kuitenkin paremmin oppisopimusohjelmasta pitkällä aikavälillä, ja niiden olisi siksi pidettävä alkukustannuksia investointina.
2. Oppisopimuskoulutuksen ehdot. Seuraavaksi joukkue joka johtaa oppisopimuskoulutusohjelma pitäisi luoda luonnoksen ehdot, jotka yrityksen ja oppisopimuskoulutuksessa on. Ehdoissa työnantajan sekä yrityksen ohjaajien ja opettajien odotettavissa olevat tehtävät on määriteltävä yksityiskohtaisesti. Oppisopimuskoulutettavien tehtävät ja velvollisuudet olisi myös määriteltävä hänen kohdallaan. Sinun tulisi myös yrittää määritellä yksittäiset oppitunnit, jotka oppisopimusoppilaiden tulisi oppia, ja miten näitä opetetaan.
3. Luokkaohjeet. Luokan huone on muodostaa kiinteä osa ja oppisopimuskoulutusohjelma. Luokassa luodaan taitojen teoreettinen perusta. Lain mukaan oppisopimusohjelmassa tulisi olla vähintään 144 tuntia opetusta vuodessa. Jos yritykselläsi ei ole ohjaajia opiskelijoiden opettamiseen, voit myös ottaa yhteyttä paikallisiin ammattikouluihin, jotka voivat tarjota sinulle opetuspalveluja pientä maksua vastaan. Nämä liittoumat ja institutionaaliset suhteet ovat hyviä sekä ammattikouluille että kouluttajia ja kouluttajia tarvitsevalle yritykselle.

   

4. Koulutus. Jokaisen oppitunnin jälkeen varmista, että oppisopimuskoulutettavat saavat kokeilla teoriansa ja soveltaa oppitunteja, jotka he ovat oppineet luokkahuoneessa todellisen työn avulla. Varmista kuitenkin, että oppisopimusopiskelijoita valvotaan edelleen, kun he harjoittavat oppisopimuskoulutuksen käytännön näkökohtia. Olisi myös oltava testejä ja muita arviointitoimenpiteitä, joita käytetään oppisopimusoppilaiden suorituskyvyn ja niiden parantamisen arviointiin.
5. Palkkaohjelma. Luo palkkataulukko, jossa palkan korotukset ilmoitetaan jokaiselle opitulle taitolle. Kun oppisopimuskoulutuksesi saavat enemmän koulutusta, on vain loogista, että annat heille paremman korvauksen. Palkka-aikataulussa tulisi kirjoittaa jokaisen taiton tarkka palkkavastaava.
6. DOLETA. Tarkista lopuksi DOLETA tai Department of Labor Employment and Training Administration, jolla on omat oppisopimusohjelmansa säännöt ja ohjeet. Varmista, että käytät tätä muotoa, kun luot omaa oppisopimusohjelmaa.

Anna työntekijöille mahdollisuus ansaita ja oppia kaikki samanaikaisesti luomalla oppisopimusohjelmia. Näiden vaiheiden pitäisi auttaa sinua tekemään tämä.