Tätä varten voit pyytää jotakuta, joka työskentelee tietyn työn parissa, tunnistamaan tarvittavat taidot työn tekemiseen hyvin.
Hyvä työntekijä on hyvä sijoitus. Hyvän sijoituksen etsiminen ja valitseminen vaatii aikaa, rahaa ja vaivaa. Hukkaan menevät investoinnit ovat varmasti sinun, jos et ole varovainen valitessasi hyvää työntekijää.
Onneksi asiat, jotka sinun pitäisi tehdä hyvän työntekijän löytämiseksi, ovat melko helppoja. Kun tiedät mitä ja miten tehdä oikein, olet valmis menemään valitsemaan hyvän työntekijän. Tässä on joitain niistä asioista, jotka sinun on tehtävä:
Tunne tarvittavat taidot. Yksi yleisimmistä virheistä, joita työnantajat tekevät etsiessään hyviä työntekijöitä, on se, että heillä ei edes ole aavistustakaan työstä. He eivät tiedä, mitä taitoja ja pätevyyksiä tarvitaan työn tekemiseen hyvin. Maisterin tutkinnon suorittaminen ei ole hyvä idea, jos tarvitset vain myyntiä tekevää henkilöä. Sinä et tarvitse maisterin tutkintoa. Joten ennen ilmoituksen lähettämistä varmista, että luet kaikki tarvittavat taidot. Tätä varten voit pyytää jotakuta, joka työskentelee tietyn työn parissa, tunnistamaan tarvittavat taidot työn tekemiseen hyvin.
Haastattelu kysymykset. Tutustu potentiaalisiin työntekijöihin haastattelemalla heitä. Mutta ole varovainen kysyttäessä haastatteluja. Kehitä kysymyksesi huolellisesti, jotta valitseminen on sinulle helpompaa. Varo kuitenkin laittomia kysymyksiä. On parempi kirjoittaa kaikki haastattelukysymykset ja pyytää asianajajaa tarkistamaan kysymykset. Et halua, että sinut haastetaan syrjivistä kysymyksistä, joita et aio esittää ensiksi.
Rekrytoi viisaasti. Kysy ihmisryhmältä, mihin potentiaalinen työntekijäsi liittyy läheisesti. Esimerkiksi, jos etsit freelance-kirjailijaa, sinun on työskenneltävä freelance-kirjoittajien ryhmän kanssa tai lähetettävä mainos verkkosivustoille, joissa freelance-kirjoittajat yleensä viettävät aikaa.
He eivät tiedä, mitä taitoja ja pätevyyksiä tarvitaan työn tekemiseen hyvin.
Arvostelu. Ansioluettelot ja hakemuskirjeet antavat jo käsityksen hakijoista. Näillä voit jo selvittää mahdolliset ehdokkaat haitasta. Se säästää varmasti paljon aikaa, vaivaa ja resursseja etsimään täydellistä työntekijää, joka voi täyttää tarvittavan tehtävän.
Taustatarkistus. Kun sinulla on vihdoin valittavana vain vähän hakijoita, voit aloittaa jokaisen hakijan taustan tarkistuksen. Tarkista, työskentelivätkö he todellakin ilmoitetuissa yrityksissään vai ovatko he todella suorittaneet ilmoitetut tutkinnot. Tarkista myös heidän poliisi- tai sairauskertomuksensa, toisin sanoen, jos tämä tarvitaan tehtävään.
Hahmoviittaus. Kysy hakijoilta joitain luonnetta tai työhön liittyviä viitteitä, jotta tiedät kuinka hyvät he olivat edellisessä työssään. He varmasti ovat enemmän kuin halukkaita antamaan sinulle viitteitä. Mutta ole varovainen myös tämän suhteen. Jotkut hakijat saattavat antaa sinulle väärennettyjä viitteitä. On vielä parempi tarkistaa yrityksen olemassaolo ja se, miten hakija ja lähete ovat yhteydessä toisiinsa ennen puhelun soittamista.
Täydellisten tai ainakin hyvien työntekijöiden löytäminen voi olla aikaa vievää ja joskus kallista. Mutta sijoittaminen etsimällä oikeaa maksaa varmasti jonain päivänä. Näet, noudattamalla näitä vinkkejä, voit jo löytää yhden yrityksesi parhaista varoista.
