Jos olet huolissasi siitä, että hakija ei ole vielä aikuinen, voit kysyä, ovatko he yli 18-vuotiaita.
Työhaastattelut, jopa sujuvimmat, voivat olla hieman stressaavia. Riippumatta siitä, millä puolella pöytää olet, haluat olla varma, että aika on käytetty hyvin ja että kaikki kysymykset on käsitelty oikein.
Laittomat haastattelukysymykset
Jos haluat turvata työpaikan, sinun on esitettävä itsesi parhaassa mahdollisessa valossa ja vakuutettava potentiaalinen työnantaja siitä, että olet oikea valinta. Jos olet palkkaaja, haluat saada selkeän kuvan ehdokkaan vahvuuksista ja heikkouksista samalla kun olet herkkä heidän oikeuksilleen. Laki antaa selkeät ohjeet työhaastattelujen suorittamiselle. Tässä on muutama vinkki, jotta vältät laittomat haastattelukysymykset:
Työnantajana et voi tehdä eroa iän, rodun, sukupuolen, vammaisuuden, kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella. Kun lähestyt jotakin näistä aiheista, sinun on oltava varovainen valittaessa sanoja. Painamalla potentiaalista työntekijää henkilötietojen saamiseksi mistä tahansa näistä ryhmistä saatat asettaa yrityksesi hankalaan tilanteeseen, jossa sinun on puolustettava sen palkkaamistapoja.
Jos olet huolissasi siitä, että hakija ei ole vielä aikuinen, voit kysyä, ovatko he yli 18-vuotiaita. Et kuitenkaan voi pyytää heidän syntymäaikaansa.
On hyväksyttävää kysyä ehdokkaalta, onko hänellä valtuuksia työskennellä Euroopassa. Ei ole okei tiedustella henkilön kansalaisuudesta tai alkuperämaasta.
Jos olet huolissasi siitä, että hakijan perhevelvollisuudet häiritsisivät hänen kykyään hoitaa työnsä johdonmukaisesti ja hyvin, voit kysyä heidän saatavuudestaan esimerkiksi ylitöitä tai matkoja varten, jos nämä olisivat työn odotettavissa olevia osia. Et voi kysyä, onko hakijalla lapsia tai aikooko hänellä olla lapsia.
Jos työ vaatii tiettyjä fyysisiä kykyjä, voit kysyä ehdokkaalta erityiskysymyksiä siitä, pystyvätkö he suorittamaan kyseisiä tehtäviä, kuten seisomaan pitkiä aikoja tai kyvyn nostaa tietty määrä kiloja. Ei ole kuitenkaan hyväksyttävää kysyä henkilön pituudesta, painosta, sairaushistoriasta tai mahdollisista vammoista.
Joskus tietyntyyppisistä rikoksista tuomitut ihmiset saattavat vaarantaa yrityksesi. Jos olet toimialalla, joka vaatii työntekijöiltään puhtaan rikosrekisterin (esimerkiksi pankkiura edellyttää usein, että heidän työntekijöitään ei ole koskaan tuomittu raharikoksista), on hyväksyttävää kysyä vain näistä rikoksista tuomioita. Se ei ole sallittua tiedustella hakijan pidätys kirjaa.
Sotilaspalvelu tarjoaa työnhakijoille usein arvokkaita taitoja, jotka siirtyvät hyvin siviilien työmarkkinoille. On varmasti kunnossa kysyä näistä taidoista, mutta et saa kysyä hakijalta, onko heidät kunniallisesti vapautettu.
Pikavinkit: Haastattelijana on sinun etusi mukaista, että hakija tuntuu mukavalta.
Jos olet hakija, sinun on oltava valmis kysymyksiin, joita mahdollisella työnantajalla ei ole laillista oikeutta esittää, mutta joka voi kuitenkin esittää. Vaikka sinulla ei todellakaan ole velvollisuutta vastata tällaisiin kysymyksiin, kieltäytymällä saatat vähentää dramaattisesti mahdollisuutesi saada työtä. Sen sijaan voi olla viisasta yrittää selvittää, miksi kysymys esitettiin, ja yrittää vastata haastattelijan mahdollisiin huolenaiheisiin.
Esimerkiksi: Jos haastattelija kysyy, aiotko saada lapsia, haluat ehkä sanoa jotain seuraavaa: "Voit olla varma, että suunnitelmat, joita joudun mahdollisesti perustamaan perheen, eivät häiritse kykyni ja halukkuuteni olla omistautunut työntekijä. olen tietoinen siitä, että asema vaatii paljon matkustamista, ja olen täysin valmis vastaamaan yrityksen tarpeisiin. "
Nopeat vinkit:
Haastattelijana on sinun etusi saada hakija tuntemaan olonsa mukavaksi. Ehdokkaat ovat todennäköisemmin avoimia ja rehellisiä, kun he ovat rentoja.
