Työnhakijan hylkääminen ei ole helppoa. Olit kerran itse työnhakija ja tiedät kuinka paljon vaivaa hakija on ponnistellut kirjoittaakseen hakemuksensa ja laatiakseen ansioluettelonsa. Mutta kuten sanotaan, "jonkun on tehtävä tehtävä".
Tässä on muutamia hyödyllisiä vinkkejä työnhakijan hylkäämiseen:
- Päätä kertoa työnhakijalle, ettet voi palkata häntä. Pahinta että voit tehdä henkilö on kierrellä ja kaarrella ja hänet uskomaan, että olet edelleen harkitsee häntä työstä, jota hän hakee. Älä anna hänelle vääriä toiveita, sillä lisäät vain loukkaantumisia loukkaantumiseen tai ripottelet suolaa avoimeen haavaan pitämällä häntä roikkumassa ilmassa turhaan. Kerro hänelle heti, mutta kohteliaasti ja kunnioittavasti.
- Osoita arvostavasi hänen hakemustaan. Kerro työnhakijalle, että olet onnellinen siitä, että hän on kiinnostunut työskentelemään yrityksesi kanssa. Mene suoraan asiaan ja sano: "Arvostamme hakemustasi ja kiinnostustasi työskennellä kanssamme. Mutta on valitettavaa, että on niin paljon muita, jotka ovat hakeneet työtä. Kuten näette, kilpailu on kovaa vain tästä Olen pahoillani sanoa, mutta käy ilmi, että on olemassa muutamia muita, jotka täyttävät paremmin käytettävissä olevat virat
- Kun hylkäät hänet, sano hänelle, ettei hän ole ainoa, joka sai hylkäyskirjeen.
- Ilmoita työnhakijalle, että jos tulee aika, jolloin yritys tarvitsee hänen palveluitaan, häneen otetaan välittömästi yhteyttä ja että hän voi ehkä työskennellä kanssasi, jos hän on edelleen käytettävissä.
- Älä loukkaa työnhakijaa. Riippumatta siitä, kuinka pätevöity hän on tehtävään, älä kerro sitä hänen kasvoilleen.
- Lähetä kirje, joka on hyvin kirjoitettu, hienovarainen, mutta suora. Ilmoita kirjeessä, että yrityksesi voi palkata vain rajoitetun määrän hakijoita ja ettet tarvitse hänen palveluaan tällä hetkellä. Kerro myös hänelle, että pidät hänen profiiliaan, ja jatka myöhempää tarvetta varten, jos tulee aika, jolloin voit palkata hänet tehtävään, johon hän haki.
- Anna hänelle neuvoja. Sano kohteliaasti, että hänen ansioluetteloitaan on parannettava tai että hänen on otettava lisäyksiköitä tietyillä aihealueilla työllistymismahdollisuuksiensa parantamiseksi.
- Kannusta häntä lähettämään hakemuksensa muille yrityksille. Suosittele yrityksiä, jotka tarvitsevat myös ihmisiä, työskentelemään tietyissä tehtävissä samalla kuvauksella kuin työpaikka, jota hän hakee yrityksessäsi.
Hylkää kokonaan
On viisasta, että pidät hakijan hakemuksen ja jatkat. Voit käyttää ennätystä tulevaisuudessa mahdollisiin työllisyyteen tai suosituksiin. Vaikka hylkäsit hänet, älä hylkää täysin mahdollisuutta, että saatat tarvita hänen palvelujaan tulevaisuudessa.
