Korkeimman pisteen saanut potentiaalinen työntekijä saa työpaikan.
Työpaikkojen vuoksi työpaikan avaaminen voi johtaa satoihin työnhakijoiden haastatteluihin. Hakijoiden haastattelujen siivilöinti voi olla vaikeaa, koska työpaikkoja etsivien ihmisten lukumäärä on vuosittain suuri ja tuhansia uusia valmistuneita vuosittain kasvaa. Näin voit lajitella haastattelut.
Ranking-järjestelmä. Ensin sinun on määritettävä ranking-järjestelmä. Yksinkertaisin ranking-järjestelmä koostuu kolmesta ryhmästä, kuten onko ehdokas on täyttänyt vaatimuksia tai ei, ja jos ehdokas on ylittänyt vaatimukset.
Tarvittava kokemustaso
Kokemus. Yksi yleisimmistä tekijöistä, joita työnantajat etsivät, on kokemus. Kokemus mitataan yleensä vuosina, ja oma työpaikkasi avaaminen kertoo yleensä vuosien kokemuksen, jota vaadit potentiaaliselta työntekijältäsi. Haastattelun aikana sinun tulee kuitenkin kysyä myös, millaista suoritusta ehdokkaalla on ollut vuosien kokemuksensa aikana. Muista, että jotkut ihmiset ovat saattaneet viettää vuosia tietyllä alalla, mutta eivät silti ole alan parhaita. Vaihtoehtoisesti on joitain ihmisiä, jotka ovat muutama kuukausi tai vuosi jäljessä tarvittavasta kokemustasosta, mutta voivat silti osoittautua tietoisemmiksi työstä kuin hänen vanhemmat kollegansa.
Tekniset taidot. Seuraavaksi opi kaikki työnhakijan teknisistä taidoista, myös niistä, joita ei tarkalleen tarvita hakemassasi työssä. Mitä enemmän teknisiä taitoja henkilö tietää, sitä suuremmat mahdollisuudet ovat, että hän on joku, joka oppii helposti ja jota voidaan helposti kouluttaa.
Työpaikkojen vuoksi työpaikan avaaminen voi johtaa satoihin työnhakijoiden haastatteluihin.
Koulutus. Etsi seuraavaksi hänen koulutuksensa ja taustatietonsa. Kuten työkokemuksen kohdalla, on joitain ihmisiä, joilla ei ehkä ole pätevyyttä ja vaadittavaa korkeakoulututkintoa, mutta joka voi silti olla parempi työhön kuin vastaavilla, joilla on pätevä koulutus ja koulutus. Sinun tulisi silti harkita näitä hakijoita. Vuosien kokemus korvaa joskus sertifikaatin ja tutkinnon puutteen. Muista, että loppujen lopuksi paljon taitoja opitaan työssä, eikä aina luokkahuoneessa.
Ongelmanratkaisutaidot
Viestintä- ja ongelmanratkaisutaidot. Joissakin tapauksissa viestintä- ja ongelmanratkaisutaidot haetaan työntekijältä. Tässä tapauksessa sinun tulisi valmistaa joukko hypoteettisia kysymyksiä ja tilanteita, joihin haastateltavan pyydetään ratkaisemaan tai luomaan ratkaisu. Nämä auttavat sinua arvioimaan, kuinka hyvä henkilö on viestinnässä tai ongelmien ratkaisemisessa.
Johtajuus. Luo myös tilannekysymyksiä, jotka on suunniteltu arvioimaan, kuinka paljon johtamispotentiaalia mahdollisella työntekijällä on. Kysy esimerkiksi ehdokkaalta, kuinka hän aikoo työskennellä, jos hän huomaa, että esimies on poissa tai ei ole käytettävissä kuulemiseen. Tämä osoittaa, voiko potentiaalinen työntekijä ottaa johtajarooleja tarvittaessa vai ei.
Jos haluat verrata tuloksia ja nähdä, mitkä ehdokkaat ovat sinulle parhaita, sinun on lisättävä pisteet kolmessa arviointiluokassa. Esimerkiksi ihmisillä, jotka eivät ole täyttäneet vaatimuksia, ei ole pisteitä. Niillä, jotka ovat täyttäneet vaatimukset, on yksi piste. Ne, jotka ylittävät vaatimukset, saavat kaksi pistettä. Korkeimman pisteen saanut potentiaalinen työntekijä saa työpaikan.
