Kuinka työntekijä voidaan irtisanoa tai irtisanoa?

Johtoon kuulumisella on paljon etuja. Se sisältää suuremman palkan, paremmat edut ja tietynasteisen arvostuksen. Yksi asioista, jotka sinun on tehtävä, on kuitenkin kertoa henkilölle, että hän on menettämässä työpaikkansa. Se on ehdottomasti yksi vaikeimmista tehtävistä, työntekijän irtisanominen tai irtisanominen. Mutta sitä ei voi välttää valitettavissa olosuhteissa. Opi tekemään tämä tyylikkäästi lukemalla alla olevat vaiheet.

1. Selvitä kaikki tämän irtisanomisen laillisuudet. Pyydä henkilöstöryhmää vahvistamaan, onko asia tutkittu perusteellisesti. Jos sinulla on kiiltävän suorituskyvyn puute tai jos asetetut parametrit eivät toimi, pidä käsillä kaikkia asiakirjoja, jotka todistavat sen. Arvioinnit, arvostelu muilta esimiehiltä tai mikä tahansa, mikä tukee tätä. Tämä tekee sinusta varmempaa tehdä mitä sinun on tehtävä.
2. Työntekijällä, jolla on aavistustakaan siitä, että hänet erotetaan, voi olla ristiriitaisia tunteita. Sinun on vahvistettava tämä, että sinun on oltava valmis vastaanottamaan joko vihaisen uhmakkaan purkauksen tai voimakkaasti emotionaalisen epätoivoisen miehen. Jotkut työntekijät voivat pysyä viileinä irtisanomisaikana, jos he ovat tottuneet piilottamaan tunteitaan, mutta eivät yleensä. Joten sinun on oltava rauhallinen, luja ja järkevä.
3. Hanki yksityiskohdat siitä, mitä työntekijä voisi saada irtisanomisen jälkeen. Voit keskustella, voiko hän vielä saada mitään yritykseltä, mukaan lukien palkanlaskentaperusteet, viittaukset tai ehdotukset, joiden uskot voivasi auttaa häntä tässä kokeilujaksossa.

   

4. Tee irtisanominen hiljaisessa yksityisessä toimistossa. Jotkut yritykset vaativat kahta yrityksen edustajaa käsittelemään tätä turvallisuusapua varten. Irtisanotut työntekijät voivat toimia irrationaalisesti etenkin työntekijät, jotka on erotettu tehdyn rikoksen vuoksi. Joten jos luulet, että tämä ei ole asia, jota voit hoitaa yksin, pyydä apua muilta kollegoilta tai ota mukaasi henkilöstöhenkilöstö dokumentoimaan kokouksen tapahtumia.
5. Kun puhut työntekijälle, valmistaudu avauslausekkeeseen. Tämä asettaa sävyn koko keskustelulle. Soita hänelle hänen nimellään ja ole suoraan asiaan. Kun sanot tämän, odota työntekijän reaktiota. Anna hänen puhua, jos hän haluaa. Selitä syyt, miksi yritys päästää hänet irti. Näytä keräämäsi asiakirjat, jos hän kiistää tosiasiat.
6. Kun työntekijä on hyväksynyt kohtalonsa. Kerro hänelle viimeisen työpäivän päivämäärä. Neuvo häntä luovuttamaan kaikki yrityksen materiaalit, jopa turvallisuusoikeudet, kuten henkilökortit, sähköiset salasanat ja vastaavat. Anna hänelle tiedot siitä, kenen puoleen tulee ottaa yhteyttä, jos hänellä on vielä kysymyksiä. Kättele häntä ja toivotan hänelle hyvää.

Sinun ei tarvitse olla kovin persoonaton, kun irtisanot työntekijää. Voit tasapainottaa ammattitaidon ja empatian olemalla valmiina. Riippumatta irtisanomisen syystä, ihminen tarvitsee silti työpaikan elantonsa varten tai ylläpitää hänestä riippuvaa perhettä. Tee tämä kaikella kärsivällisyydellä ja ymmärryksellä, mitä voit.