Kuinka löytää kuinka monta työntekijää yrityksellä on?
Tero Ilomäki
• 4 min lukea
Kerro tällöin HRD: lle, että tarvitset vain luvut (työntekijöiden lukumäärä), ei raportin yksityiskohtia.
Kukaan ei todellakaan tiedä tarkkaa lukua, ellei yritys julkisesti paljasta työntekijöidensä lukumäärää. Jos työsi on jotakin tekemistä yritysten profiloinnin kanssa, sinulla on paljon tutkimusta, jotta voit selvittää, kuinka monta työntekijää yrityksellä on. Tämän ei pitäisi olla suuri ongelma, jos olet tekemisissä pienten yritysten kanssa, mutta kun sinulla on suuria yrityksiä, kuten monikansallisia yrityksiä, voit vain kuvitella tulevan raskaan työn.
Ja muista, et voi koskaan pakottaa heitä antamaan sinulle lukuja, jos se on heidän yrityspolitiikkansa vastaista.
Tässä on ehdotuksia siitä, kuinka monta työntekijää yrityksellä on.
Tee ensin yleinen arvio yrityksestä. Tee tutkimus Internetissä. Lähes kaikilla liikeyrityksillä on nykyään verkkosivustoja, ja voit käyttää näitä sivustoja tietolähteinä. Jos olet onnekas, yrityksen verkkosivustolla voi olla etsimäsi tiedot suoraan "Henkilöstö" - tai "Henkilöstö" -sivuilla.
Jos olet tekemisissä monikansallisen yrityksen kanssa, siirry pääsivustolle. Käy läpi sivuliikkeiden ja franchising-omistajien luettelo, joka löytyy yleensä erilliseltä sivulta. Lue kunkin sivuliikkeen profiili. Monikansalliset yritykset eivät ole niukka tiedot, joten mahdollisuudet ovat - tiedät työntekijöiden määrän suoraan sivustolta.
Pyydä yritystä toimittamaan kopio vuosikertomuksestaan. Tee pyyntösi henkilöstöosastolla. Mutta varoitetaan - on yrityksiä, jotka pitävät kaikki tiedot luottamuksellisina. Kerro tällöin HRD: lle, että tarvitset vain luvut (työntekijöiden lukumäärä), ei raportin yksityiskohtia.
Napsauta yrityksen verkkosivuston "Tietoja meistä" -osiota saadaksesi todennäköisen johdon haluamiisi tietoihin. Jos yrityksellä on useita toimistoja tai sivuliikkeitä, sinun on vain lisättävä jokaisen sivuliikkeen numero, jotta saat työntekijöiden kokonaismäärän.
Tee karkea arvio. Jos yritys on vain alueellasi, voit tehdä henkilökohtaisia huomautuksia. Keskustele luotettavan työntekijän kanssa ja pyydä häntä laskemaan "rei'itettyjen" korttien määrä työntekijän päivittäiseen aikarekisteriin. Keskustele työntekijän kanssa avoimella tavalla, jotta et näyttäisi piilevältä. Älä toimi niin kuin piilotat jotain tai sinulla on mielessäsi pimeitä suunnitelmia. Ole kohtelias, ystävällinen ja kohtelias. Selitä miksi tarvitset kuvaa. Ja varmista, ettet puutu luottamuksellisiin tietueisiin.
Keskustele suoraan palkkaamispäällikön kanssa. Jälleen, muista esitellä itsesi esimiehelle haastatellessasi. Voit lähettää pyynnön sähköpostitse tai mennä henkilökohtaisesti yrityksen sijaintiin. Henkilökohtaisen haastattelun tekeminen on suositeltavampaa, jotta voit luoda luottamuksen johtajan kanssa.
Jos satut tuntemaan jonkun yrityksestä, pyydä hänen apua. Varmista kuitenkin, ettei työntekijällä ole rajoituksia. Kysy häneltä, mutta älä pakota häntä antamaan tietoja, jos hän vaatii, ettei hänellä ole vapautta tai oikeutta antaa lukuja. Kaiken tiedät, että hän saattaa päätyä kuumaan veteen, jos yritys huomaa rikkoneensa yrityksen sääntöjä.
Kun pyydät vastausta kysymykseesi, varmista, että selität täysin tavoitteesi saada tietoja yrityksestä. Ja muista, et voi koskaan pakottaa heitä antamaan sinulle lukuja, jos se on heidän yrityspolitiikkansa vastaista. Tässä tapauksessa älä vaadi. Etsi toinen tapa saada tarvitsemasi tiedot.
