Jos sinulla ei ole sellaista, saat työntekijöiden käsikirjan henkilöstöosastolta (HRD).
Ei ole helppoa kirjoittaa omista saavutuksistasi ja menestyksestäsi. Jotkut ihmiset saattavat tulkita sinut väärin braggadociona. Mutta voitat paljon palkintoja, jos käytät aikaa itsearvioinnin kirjoittamiseen. Saatat saada koulutuskursseja, ylennyksiä ja tulospalkintoja. Alla on vinkkejä työntekijöiden itsearvioinnin kirjoittamiseen tehokkaasti.
Lue yrityksesi käsikirja ja opi arvioinnin yksityiskohdat. Jos sinulla ei ole yksi, voit saada työntekijän käsikirja on henkilöstöosaston (HRD). On elintärkeää ymmärtää yrityksen arviointimenettely ja sen arviointia koskeva sykli / aikataulu. On yrityksiä, jotka tekevät vuosittaisia suoritearviointeja, kun taas jotkut yritykset suorittavat puolivuosittain tai neljännesvuosittain arviointi- / neuvontatilaisuuksia.
Seuraa yrityksesi sykliä. On tutkittava, onko arviointi alkaa, kun aloitat työt, tai se kestää asettaa jokaisen vuoden lopussa. Arvioinnin valmistelussa esimies tai henkilöstöhenkilöstö antaa sinulle itsearviointilomakkeen etukäteen.
Ole vilpitön vastaamalla työsi itsearviointiin. Saat vaikutuksen esimiehellesi, jos valmistaudut harkitusti itsearviointiin. Esimiehesi tai johtajasi ajattelee olevasi vilpitön työssäsi, koska kunnioitat yrityksen arviointiprosessia. On tärkeää, että esimiehesi ymmärtää, että voit suorittaa velvollisuutesi ja velvollisuutesi, jotta sinua voidaan ylentää ja saavuttaa muita yrityksen etuja.
Luettele saavutuksesi. Pidä päiväkirjaa, jotta voit seurata myös tavoitteitasi, menestystesi ja virheitäsi, koska et halua unohtaa joitain niistä. Kirjoita tulevaisuuden mahdollisten seminaarien ja työpajojen päivämäärät. Jos yrityksesi ei lähetä sinulle tätä termiä, ehkä ensi vuonna on varoja ammatillisen kehityksen luokkiin.
Vastaa kaikkiin arvioinnin kysymyksiin huolellisesti. Arvioinnissa on yleensä kolme luokkaa.
Mitä haluat saavuttaa luokitusjaksosi aikana?
Mitkä ovat saavutuksesi luokitusjaksollasi?
Mitä luulet saavuttavasi seuraavalla jaksollasi?
Luettele nykyiset saavutuksesi ja odotuksesi seuraavalle kaudelle.
Johda keskustelua, jos keskustelet esimiehesi kanssa. Tämä on arviointijaksosi, joten ilmoita saavutuksesi esimiehellesi. Anna hänen tuntea, että olet arvokas yritykselle taitojesi ja asenneesi vuoksi.
Kysy esimieheltäsi suorituksestasi. Pyydä häntä ehdottamaan asioita ja ideoita, jotka auttavat sinua parantamaan suoritustasi.
Muista olla optimistinen ja positiivinen arviointijaksosi aikana. Ole varma kykyistäsi, mutta älä ole kiltti tai vastenmielinen.
Työskenteli kovasti
Arvioinnin valmistelussa esimies tai henkilöstöhenkilöstö antaa sinulle itsearviointilomakkeen etukäteen.
Voit kehua itseäsi, jos sinusta tuntuu, että olet työskennellyt tarpeeksi ahkerasti ja autoit yritystä. Voit kysyä työnantajalta, voidaanko sinua suositella etenemiseen ja säilyttämiseen. Jos luulet olevasi oikeutettu bonukseen, kysy sitten työnantajalta.
Aloita jokainen lause sopivilla toimintaverbeillä. Käytä muun muassa luotuja, tuotettuja, kirjoitettuja, toimitettuja, tunnistettuja ja valmentamia sanoja. Tarkasta vastauksesi uudelleen ennen sen välittämistä. Jos rakastat työtäsi ja teet kaikkesi yrityksesi hyvinvoinnin puolesta, on varmaa, että läpäiset kaikki arviointitestit.
