Tässä on muutamia vinkkejä siitä, kuinka kirjoittaa kielteinen työarviointi.
Vuotuiset työpaikkojen arvioinnit suoritetaan yleensä jokaisessa yrityksessä, ainakin yrityksissä, jotka arvostavat parantamista ja huippuosaamista, jotta kriittistä tietoa voidaan antaa työntekijöilleen, jotta joko kiitettäisiin heitä erinomaisesta työstä tai ilmoitettaisiin heille tarvitsemistaan aloista. työskennellä jonkin parissa. Tyypillisesti työn arvioinnin suorittaa työntekijän suora esimies, ja se on suurimmaksi osaksi ylennysten ja palkankorotusten perusta. Nyt on aikoja, jolloin tietylle työntekijälle suoritettu työn arviointi voi olla luonteeltaan negatiivinen ja melko kyseenalainen. Kun näin tapahtuu, ainoa keino on vastata tähän virheelliseen suorituskykysi arviointiin paperilla. Tässä on muutamia vinkkejä siitä, kuinka kirjoittaa kielteinen työarviointi.
Jäljennökset on työn arviointi ja työsopimuksen. Ensimmäinen askel kielteisen työn arvioinnin kumoamisessa olisi saada kopio itse arvioinnista ja kopio työsopimuksesta. Näiden kahden asiakirjan tulisi olla kumoamiskirjeen perusta ja lähde. Lue arvio ja merkitse muistiin kaikki negatiiviset tekijät, joiden mielestäsi ei ole oikeudenmukaista. Vertaa näitä työsopimuksessa lueteltuihin työnkuviin ja vastuisiin. Jos on olemassa yksi yksityiskohta arvioinnista, joka on ristiriidassa yksityiskohtia työsopimuksen, varmista varmasti huomata tämän alas.
Vertaa arvioinnin pisteitä saavutuksiisi ja työhistoriaasi. Toinen tärkeä asia ennen kiistokirjeen kirjoittamista on yksinkertaisesti muistuttaa realistiset ja mitattavissa olevat saavutukset, jotka olet saavuttanut toimikautesi aikana, jotka ovat ristiriidassa joidenkin arvioinnin negatiivisten kohtien kanssa. Nämä ovat vahvimmat puolesi kääntääksesi arvioinnin toiseen suuntaan. Itse asiassa näiden ristiriitaisten kohtien pitäisi olla tärkein liha kirjeessäsi.
Kirjoita kirje. Laadi kunnioittava vastakirje ja merkitse loogisesti ja objektiivisesti muistiin kaikki pisteet, jotka haluat haastaa työn arviointiin. Merkitse muistiin jokainen kohta ja seuraa sitä vankalla kumouksella mainitsemalla työsopimuksen ja työsi saavutusten kohdat negatiivisen pisteen asettamiseksi. Tarvittaessa pyydä joitain työtovereitasi takaamaan tietyt työn osa-alueet, jos joitain näistä pisteistä ei voida mitata tai todistaa paperilla. Muista osoittaa kirje suoralle esimiehellesi ja yrityksen henkilöstöosastolle.
Aikataudu kokoukseen keskustelemaan kirjeestä. Ilmoita henkilöstöresursseille ja suoralle esimiehellesi, että haluat keskustella työn arvioinnin sisällöstä ja kirjeestä. Tämä kokous on loistava paikka selventää kirjeen jokaista kohtaa. Jos suora esimies tajuaa, että hän on mennyt liian pitkälle joillakin työn arvioinnin osa-alueilla, hän voi peruuttaa sen ja luoda uuden ja objektiivisemman.
Pyydä HR: tä lisäämään kumoamiskirje tiedostoon. Jos suora esimiehesi ei tunnusta virheitään, viimeinen keino on yksinkertaisesti se, että henkilöstöhallinto sisällyttää vastakirjeesi työtiedostoon, jotta kun tulee perusteellisen arvioinnin aika, kielteinen työarvio ja vastakirjeesi tarjoavat enemmän tiedot arvioinnin suorittamisesta vastaavalle henkilölle.
Unionin edustustyö
Laadi kunnioittava vastakirje ja merkitse loogisesti ja objektiivisesti muistiin kaikki pisteet, jotka haluat haastaa työn arviointiin.
Jos olet ammattiyhdistyksen jäsen, saatat löytää koko prosessin paljon helpommaksi, koska saatat liittosi edustajan työskennellä sekä suullisen että kirjallisen kumoamisprosessin kanssa ja pyytää häntä tekemään jalkatyöt arvioinnin kumoamiseksi.
Kirjeitä kirjoitettaessa on tärkeää olla rauhallinen koko ajan. On helppo menettää itsesi tunteissa, mikä voi johtaa huononemiseen yrityksessäsi. Muista aina, että sinun on oltava viileä, rauhallinen ja objektiivinen, jotta et kunnioittaisi ketään, joka on auktoriteettisi yläpuolella.
