Luokkaistuntojen välillä harjoittelijat voidaan kenttää todellisissa tehtävissä testatakseen, kuinka he voivat suoriutua tietyissä HR-tehtävissä.
Henkilöstösuhdeosastoa (HR) pidetään yrityksen toimintajärjestelmän sydämenä ja sieluna. Tämä johtuu siitä, että henkilöstöosaston tehtävä on keskittynyt työvoimaan - työntekijöihin tai itse työntekijöihin. Ja koska HR-työpaikat hoitavat kaiken, mikä liittyy työntekijöihin, ei voida vain palkata täyttämään tehtävää henkilöstöosastolla. Ihmisten käsittely on monimutkaista työtä; Siksi koulutus on välttämätöntä henkilöille, jotka on nimetty henkilöstötehtäviin.
Jotta tarjota koulutuksia varten HR työpaikkoja, seuraavat ohjeet ovat ehdottaneet:
Aiemmat työkokemukset
Tutustu harjoittelijoiden henkilökohtaisiin taitoihin. Tämä voidaan tehdä arvioimalla henkilöstön suorituskyky ja aiemmat työkokemukset, jotka liittyvät tai eivät nykyiseen työhön, johon hän kilpailee. Henkilöstöpäälliköillä on tätä varten käytettävissä arviointipapereita.
Arvioinnin jälkeen kehitä ja hioudu harjoittelijoiden taitoja ja kykyjä. Voit saavuttaa tämän määräämällä heille työtä, jossa he voivat soveltaa tietojaan ja taitojaan. Esimerkiksi jos harjoittelijan todetaan olevan hyvä suhdetoiminnassa, hänelle voidaan antaa tehtäväksi suorittaa haastatteluja tai johtaa kokouksia ja konferensseja myöhemmin.
Luokittele harjoittelijat heidän taipumustensa mukaan. Jotkut heistä voivat olla matemaattisesti taipuvaisia, jolloin voit ryhmitellä ne yhteen tulevia tehtäviä varten, joihin liittyy kyselyjä, tietojen tulkintoja ja muita kuviin liittyviä töitä. Toiset voivat osoittaa potentiaalia koulutusalalla, jolloin he voivat hoitaa seminaareja, luentoja ja taitojen koulutustehtäviä.
Tarjoa luentoja luentoja / koulutuksia
Seuraavien ohjeiden mukaan tarjotaan henkilöstöhallinnon koulutusta.
Tarjoa luentoja luentoja / koulutuksia. Teoriat ovat yhtä tärkeitä kuin todelliset työtilanteet. Sinun on valmisteltava oppitunnit ja materiaalit intensiivisten luentojen helpottamiseksi. Visuaaliset apuvälineet dioja, elokuvaleikkeitä, monisteita ja esitteitä tulisi tarjota runsaasti, jotta varmistetaan todella tyhjentävä opetus.
Yritä selvittää luokanopetuksen aikana kunkin harjoittelijan vahvat ja heikot alueet. Jos huomaat, että joidenkin heistä on vielä täydennettävä tiettyjä teorioita tai ohjeita, toimittaa heille enemmän materiaaleja tai suosittele jatkokoulutukseen. Toisaalta tietyillä alueilla menestyviä tulisi kannustaa kehittämään edelleen oppimistaan ja auttamaan muita harjoittelijoita, joilla on erityisiä heikkouksia.
Vuorovaikutusta ja avointa keskustelua on kannustettava luentojen jälkeen. Tämän avulla ohjaajat voivat seurata harjoittelijoiden käyttäytymistä entisestään ja merkitä parannuksia, ottaa huomioon joitain ongelmia ja luoda yksinkertaisesti terveellisen ilmapiirin vapaasta ja spontaanista ajatustenvaihdosta.
HR-työpaikat
Työssä tai kentällä koulutus on yhtä tärkeää kuin luokkaopetus. Luokkaistuntojen välillä harjoittelijat voidaan kenttää todellisissa tehtävissä testatakseen, kuinka he voivat suoriutua tietyissä HR-tehtävissä. Koska harjoittelijoilla ei kuitenkaan välttämättä ole tarvittavaa asiantuntemusta määrätyissä tehtävissään, tarvitaan tarkkaa valvontaa sen varmistamiseksi, että yrityksen todellista toimintaa ei vaaranneta millään tavalla.
Koulutuksen tarjoaminen henkilöstöhallintoon edellyttää huolellista suunnittelua. Suorittaessasi näitä koulutuksia varmista, että saavutat tavoitteesi sataprosenttisesti. Huomaa, että yritys käyttää paljon näihin koulutuksiin, joten kannattaa huolehtia siitä, että tarjoamasi koulutus on jokaisen käytetyn dollarin arvoinen. Jos sinulla on muutama online-luokat on tarjota HR koulutuksiin alla vyön, voit olla varma, että olet tarjoaa yrityksellesi täyden vastineen rahoilleen.
