Nämä ovat kuitenkin vain kolme yrityksen henkilöstöosaston päähaaraa.
Jos työskentelet jo henkilöstöhallinnossa (HR) tai jos harkitset työn aloittamista henkilöstöalalla, on erittäin hyödyllistä tietää, että henkilöstöhallinnossa on useita alueita, jotka saattavat kiinnostaa sinua.
Yksi henkilöstöosaston kulmakivistä on sen rekrytointiosasto. Täältä löydät ihmiset, jotka ovat vastuussa uusien ihmisten palkkaamisesta yritykselle joko korvaavien työntekijöiden sijaisina tai kokonaan uusina työntekijöinä yrityksen laajentumisen tai projektin vuoksi. Rekrytointi joukkue erikoistunut ostotoiminnassa uusia hakijoita eri tehtäviin yhtiössä. Kun ehdokkaat on hankittu, rekrytointiryhmä osallistuu myös alustaviin haastatteluihin kaikille hakijoille. Myöhemmin haastattelurivillä rekrytointitiimi tukee ennalta päteviä ehdokkaita linjajohtajille, jotka tapaavat sitten nämä ehdokkaat ja valitsevat ne, joiden heidän mielestään olisi positiivinen vaikutus liiketoimintaan.
Suorittaminen viittaus tarkastukset on myös yksi tärkeimmistä toiminnoista rekrytointi joukkue, sillä ne suorittaa taustan tarkistamisesta on työnhakijalla roolihahmon, erinomainen oikeudellisia tai taloudellisia kysymyksiä, ja saada palautetta ihmisiltä, jotka henkilö on työskennellyt. Yhteistyö rekrytointitiimin kanssa varmistaa, että sinulla on paljon yhteyksiä muihin ihmisiin. Työn avulla voit hioa haastattelu- ja hankintataitojasi sekä opettaa, kuinka voit seurata yrityksen kokonaista henkilöstömäärää. Tämä puolestaan liittyy yrityksen työvoimabudjettiin, joka sinun on myös otettava huomioon palkatessasi suuria määriä ihmisiä.
Voit myös tutkia organisaation kehittämistä tai OD-tiimiä. Nämä ihmiset ovat vastuussa yrityksen inhimillistä pääomaa koskevien politiikkojen ja prosessien tarkistamisesta. OD tiimi on vastuussa kaikista työntekijöiden koulutukseen ja muita urapolku kehitystä. Heidän tehtävänsä on varmistaa, että jokaisella yrityksen työntekijällä on hyvin varustettu asianmukainen koulutus, jota he tarvitsevat työssään hyvin. OD-tiimi tarkastelee myös olemassa olevia käytäntöjä ja prosesseja, virtaviivaistaa ja keksii jatkuvasti prosesseja yrityksen liiketoiminnan tarpeiden mukaan.
Yksi henkilöstöosaston kulmakivistä on sen rekrytointiosasto.
Voit myös harkita työskentelyä henkilöstöosastosi palkka- ja etuusryhmän kanssa. Kuten nimestä käy ilmi, näille ihmisille annetaan kaikki rahalliset ja ei-rahalliset korvaukset, jotka yrityksen työntekijät saavat saada. Nämä ovat ihmisiä, jotka hoitavat yrityksen palkkatietoja, ja heillä on myös näkemys työntekijöiden ajankäytöstä, poissaoloista, yrityksen kautta myönnetyistä lainoista ja kaikkien käteisbonusten maksamisesta ja voitonjaosta. He tekevät myös tiivistä yhteistyötä valtion virastojen kanssa varmistaakseen, että työntekijät suorittavat kaikki verot oikein ja ajallaan.
Yrityksesi henkilöstöosastolla voi olla eri nimet edellä mainituille ryhmille. Nämä ovat kuitenkin vain kolme yrityksen henkilöstöosaston päähaaraa. Yrityksen rakenteesta ja koosta riippuen henkilöstösuhteita voi olla enemmän, joista saatat löytää mielenkiintoisia, kuten työsuhteet. Yritä puhua ihmisille, jotka jo työskentelevät näissä ryhmissä, jotta saat käsityksen siitä, millaista olisi työskennellä tässä tehtävässä; Jos tarvitset lisäkoulutusta siirtyäksesi toiseen osastoon, voit jatkaa työskentelyä noudettaessa tarvitsemasi luokat ilmoittautumalla online-HR-ohjelmaan.
