Jos aiot tulla raskaaksi tai adoptoida lapsen tai jos jo odotat, ei ole koskaan liian aikaista ymmärtää, mitä äitiyslomaoikeuksia voit odottaa työnantajalta.
Yritysten ei tarvitse tarjota uusille äideille palkallista lomaa. Vaikka on totta, että kongressin vuonna 1993 hyväksymä perhe- ja sairauslomalaki takaa uudelle äidille, mukaan lukien adoptiovanhemmat, jopa 12 viikon palkattoman loman, yrityksen, jonka palveluksessa työskentelet, on täytettävä tietyt ehdot, jotta tämä takuu voidaan pitää voimassa.
Äitiyslomapolitiikka
Jos haluat saada enintään 12 viikon palkattoman loman, yrityksesi on palkattava vähintään 50 henkilöä vähintään 20 viikon ajan koko vuoden ajan, ja sinun on oltava työskennellyt yrityksessä vähintään yhden vuoden. Lain mukaan kaikkien yritysten on lähetettävä äitiyslomapolitiikkasi työpaikkaasi, muuten heille voidaan määrätä sakkoja.
Jos nämä ehdot täyttyvät, sinulla on oikeus ottaa 12 viikon äitiysloma jo ennen kuin olet valmis antamaan tai ottamaan vastasyntyneesi, sillä monet naiset nauttivat mahdollisuudesta viettää viimeiset raskausviikot kotona. Työnantajan on edelleen maksettava sairausvakuutuksesi äitiysloman aikana, mutta jos et halua palata töihin, sinun on korvattava tämä kustannus työnantajallesi.
Poissaolon aikana työnantajan on pidettävä avoinna oleva työpaikka sinulle tai avoinna oleva työpaikka, joka on samanlainen vastuullisuudessa ja palkkaluokassa.
Lääketieteellinen hätäkauppa
12 viikkoa äitiyslomaa ei tarvitse pitää yhtenä ajanjaksona. Voit ottaa vapaapäiviä tai viikkolohkoja, mutta sinun on ilmoitettava 30 päivän varoitusajasta aikomuksestasi käyttää äitiyslomaa, paitsi jos joudut joihinkin raskauteen liittyviin hätätilanteisiin. Jotkut työnantajat saattavat vaatia, että otat ensin maksetun loman, kuten jäljellä olevat loma- tai sairauspäivät ennen äitiysloman käyttöä.
Jos työskentelet yrityksessä, joka työllistää alle 50 työntekijää ja jonka ei siksi tarvitse myöntää sinulle 12 viikkoa äitiyslomaa, keskustele henkilöstöedustajan kanssa saadaksesi selville heidän tarkan äitiysloman käytännön. Suurin osa pienemmistä yrityksistä myöntää sinulle vähintään kuusi viikkoa palkatonta lomaa, mutta älä automaattisesti oleta, että näin on. Raskaus Yhdenvertaisuuslaissa läpäisi vuonna 1978 voi saada, jos olet töissä pienempi yritys ei kuulu Family & Medical koskeva laki. Ota yhteyttä työlainsäädäntöön erikoistuneeseen asianajajaan, jos sinusta tuntuu, että työnantajasi ei halua myöntää sinulle lain mukaista palkallista tai palkatonta lomaa.
