Kuinka opettaa johtajuutta vähittäiskaupan johtajille?

Vähittäiskaupan johtajilla on oltava tietyt taidot voidakseen menestyä myymälöidensä hallinnassa. Kun kyse on tästä työstä, yksi tärkeimmistä piirteistä on johtajuus. Johtamisen opettaminen voi olla melko vaikeaa, koska se voi olla liian abstrakti termi. Nämä yksinkertaiset vinkit auttavat sinua purkamaan johtajuutta ja auttamaan sinua opettamaan johtajuutta vähittäiskaupan johtajille.

Vähittäiskaupan johtajat

Tässä on muutamia yksinkertaisia vinkkejä johtajuuden opettamiseen vähittäiskaupan johtajille:

1. Vaikka näyttää siltä, että olet palkannut vähittäiskaupan johtajan, joka on luonnostaan syntynyt johtaja, muista, ettei sellaista ole. Totuus on, et voi pakottaa jotakuta olemaan luonnostaan syntynyt johtaja. Syy, miksi sinun täytyy opettaa heille johtajuutta, on se, että heiltä puuttuu taitoja. Kuten kaikki taidot, voit hankkia sen. Tehokas johtaja on hyvin erilainen kuin johtaminen. Jotta voisit hallinnoida laitosta, sinun on oltava tehokas johtaja. Kyse on pyrkimyksestä kohti yhtä tavoitetta ja innostaa muita tekemään samoin.
2. Opeta vähittäiskaupan johtajille kommunikoida oikein. Paljon voi menettää ilman asianmukaista yhteydenpitoa työntekijöiden, kontaktien ja asiakkaiden kanssa. Vaikka puhe on olennainen osa viestintää, ei riitä, että jälleenmyyjäsi puhuvat oikein. Kuuntelemisen oppiminen on myös tärkeä osa prosessia. Tällä tavalla annat heidän kertoa ihmisille tarkalleen, mitä he haluavat sanoa. Väärinkommunikaatio voi johtaa moniin eroihin työpaikoilla, ja se voi vaikuttaa heidän johtamisvalmiuksiinsa.
3. Motivoi jälleenmyyjäsi antamalla heille pieniä palkintoja saavutetuista tavoitteista. Yksinkertainen muistiinpano tai sana voi riittää kannustamaan heitä työskentelemään kovemmin tavoitteensa saavuttamiseksi. Paras palkinto on kuitenkin aina rahallinen tai lahjojen muodossa. Etsi tapa kiittää vähittäiskaupan johtajia järjestämisestä ja tiimin johtamisesta riittävän hyvin.
4. Älä lopeta vain yhdellä istunnolla. Johtajuus ei ole asia, jonka opit yhdessä istunnossa. Jatkuvan valvonnan avulla he muistavat paremmin tärkeät opetuksesi. Lisäksi tämä antaa heille jatkuvaa motivaatiota, koska he oppivat aina jotain uutta.
5. Johtajuudessa on kolme perusideaa. Ensimmäinen on motivaatio, joka saa työntekijät haluamaan aloittaa työskentelyn. Toinen on tasapainottaa pää ja sydän. Sinun on pystyttävä tekemään johtamispäätöksiä, joskus hetkessä. Sinun on kuitenkin luotettava myös vaistoihisi. Jos rakastat sitä, mitä teet, et tekisi virhettä. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä on ymmärtää muiden tarpeita. Jokaisella työntekijällä on tarpeita, ja on tärkeää, että hallinto vastaa niihin. Onneton ja täyttämätön työntekijä ei ole kovin hyvä työntekijä, ja johtajana sinun on ymmärrettävä tämä. Nämä kolme keskeistä ideaa ovat hyvän johtamistaidon salaisuus.

Vaikka useimmat ihmiset sanovat johtajuuden olevan jotain, jota et voi opettaa, johtamiseen tarvittavat taidot ovat aivan käden ulottuvilla. Nämä vinkit auttavat sinua opettamaan johtajuutta vähittäiskaupan johtajille.