Kuinka oppia henkilöstöhallinnosta?

Henkilöstöjohtaminen on tärkeä osa organisaatiota, koska he hoitavat yrityksen henkilöstöresursseja. Ilman tehokasta henkilöstöhallintojärjestelmää yritykset eivät pysty tarjoamaan asianmukaisia palveluja työvoimansa tukemiseksi. Onneton työvoima vahingoittaa yrityksen kasvua ja kehitystä.

Henkilöstöjohtaminen on vaihtoehtoinen termi henkilöstöhallinnolle. Kaikki tekeminen henkilöstöliiketoiminnan tai henkilöstöpolitiikan toteuttamisen kanssa kuuluu henkilöstöosastolle. Jotkut tämän osaston vastuista ovat:

1. Laadi henkilöstön johtamiseen liittyvät käytännöt ja menettelyt.
2. Valmista ja levitä työntekijän käsikirja.
3. Rekrytoi uusia työntekijöitä.
4. Pidä kirjaa työntekijöiden henkilötiedoista.
5. Hallitse työntekijöiden korvauksia ja etuuksia.
6. Kouluta ja kehitä nykyisiä työntekijöitä.
7. Käsittele urakehitystä, osaamisen kartoittamista ja henkilöstön suunnittelua.
8. Hallitse työntekijöiden suoritusten arviointia.
9. Käsittele ylennyksiä, siirtoja, irtisanomisia ja irtautumisia.
10. Valvo työ- ja työntekijäsuhteita.
11. Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia neuvontaan ja tukeen.

Henkilöstöhallinto riippuu suuresti

Henkilöstöprosessin ja henkilöstöhallinnon oppiminen riippuu suuresti tavoitteestasi. Haluatko oppia siitä toivoaksesi tehdä ura henkilöstöhallinnosta? Oletko ammattilainen, joka haluaa siirtyä eri työalueelle, kuten HR? Ehkä olet jo henkilöstöhallinnossa ja haluaisit syventää tietämystäsi kentästä.

Tässä on joitain tapoja oppia henkilöstöhallinnosta:

1. Suorita nelivuotinen henkilöstöhallinnon kurssi valitsemassasi yliopistossa tai yliopistossa. Jos olet ammattilainen tai valmistunut ohjaajille, voit osallistua master ohjelman henkilöstöhallintoa.

2. Hae etäopiskelukurssille verkossa henkilöstöharjoittelussa.

Osallistu tarjottuihin koulutusohjelmiin

3. Käy konsulttien tarjoamissa koulutusohjelmissa henkilöstöaiheista.

4. Jos työskentelet organisaatiossa, cross juna teidän henkilöstöosaston saada selville, mitä he tekevät.

5. Etsi henkilöstöhallintoa koskevia kirjoja, kuten kirjoja, aikakauslehtiä, e-kirjoja ja muita julkaisuja.

6. Liity henkilöstöorganisaation jäseneksi saadaksesi pääsyn heidän konferensseihinsa, työpajoihinsa, foorumeihinsa, verkkolähetyksiin ja muihin resursseihin, mukaan lukien pääsy kumppaniorganisaatioihin. Tässä on muutamia henkilöstöhallinnon ryhmiä, joihin kannattaa tutustua:

• Yhteiskunta henkilöstöhallinnossa
• Human Resource Planning Society
• Kansainvälinen henkilöstöhallinnon järjestö

7. Etsi online-resursseja henkilöstöhallinnon eri näkökohdista.

Tehokas henkilöstöhallinto

"Ihmisasioissa" henkilöstöosasto on minkä tahansa yrityksen tai organisaation johtava osasto, jonka tehtävänä on käsitellä näitä huolenaiheita. Tehokas henkilöstöhallinto on elintärkeää organisaation tukemisessa sen tehtävän ja vision toteuttamisessa. Henkilöstöosasto on yhteyshenkilö henkilöstön ja johdon välillä. Heidän tavoitteenaan on varmistaa, että työntekijöiden hyvinvointiin ja huolenaiheisiin huolehditaan, tarjota kaikille työntekijöille koulutusta ja kehitystä sekä tarjota hyvä työympäristö. Henkilöstöhallinnon ammattilaisten tulisi aina pysyä alansa kärjessä varmistaakseen, että työntekijät pysyvät onnellisina ja tyytyväisinä työpaikoilla.