Kuinka ymmärtää liiketoimintapolitiikan muotoilu ja strategiat?

Liikepolitiikat määrittelevät kaikki yrityksen toiminnalliset alueet markkinoinnista, rahoituksesta, toiminnasta henkilöstöön tai johtoon. Politiikkojen muotoilu on määritelty välttämään ongelmia ja / tai puuttumaan epäedullisiin seurauksiin, joita organisaatiosta voi aiheutua. Jos haluat todella tietää, kuinka hyvä yrityspolitiikka voi auttaa yritystäsi menestymään, kannattaa käydä kahden tai useamman bisnesluokan - näihin osallistuu helposti verkossa.

Liiketoimintapolitiikat mahdollistavat instituutioille

Yrityspolitiikkojen avulla laitokset, organisaatiot tai yritykset voivat toimia tehokkaasti ja järjestelmällisesti. Olennaista liiketoiminnan hallinnalle on liiketoimintapolitiikka, joka määrittelee prosessit ja käytännöt organisaatiossa. Se toimii joukko sääntöjä tai periaatteita, joita noudatetaan ohjaamaan yrityksen kaikkia osastoja, osia ja asemia, joiden puuttuminen merkitsee valtavaa mahdollisuutta häiriöihin, syrjintään ja suosikkiin. Tämän sääntöjoukon noudattaminen edistää kuitenkin kurinalaisuutta, tarkkuutta ja motivaatiota saavuttaa yrityksen tavoitteet.

Seuraavassa on joitain esimerkkejä yleisestä liiketoimintakäytännöstä, jotta voit oppia ymmärtämään yrityspolitiikkaa:

1. Läsnäolo - Työvuoroja, lomalomaa, tapauslomaa, sairauslomaa, henkilökohtaista hätätilaa, myöhästymistä jne. Koskevia sääntöjä on noudatettava, muuten kurinpitotoimet on toteutettava. Yrityksen mahdolliset seuraukset tai päätökset, jos et noudata ohjeita, riippuvat ilmoitetusta toimintapolitiikasta.
2. Henkilöstöresurssit (HR) - Henkilöstöosasto toteuttaa poliittiset suuntaviivat itse henkilöstöosaston kehittämiselle, henkilöstön kehittämiselle ja koulutukselle, työntekijäsuhteille, suorituskyvyn hallinnalle, koko työvoiman kehittämiselle, työvoiman turvallisuudelle ja terveydelle, rekrytointiin ja henkilöstöön korvaukset ja edut, organisaation suunnittelu jne.
3. Terveys ja turvallisuus - Työntekijöiden hyvinvoinnin ja turvallisuuden edistämiseksi toimistopolitiikka sisältää ohjeita, jotka edellyttävät muun muassa turvallisia työkäytäntöjä, menettelyjä, laitteita ja käyttäytymistä. Politiikan tarkoituksena on suojella paitsi työntekijöitä myös asiakkaita ja vieraita, jotka vierailevat työalueella. Terveys- ja turvallisuuspolitiikan on oltava yhdenmukainen kaikkien hallituksen asettamien ympäristölakien ja -määräysten kanssa.
4. Pukukoodi - Työvaatetusta noudatetaan asiakkaiden, liiketoimintamahdollisuuksien, vierailijoiden tai potentiaalisten työntekijöiden ammattimaisuuden kannalta. Se määrittää, minkä tyyppiset vaatteet sopivat työpaikalla ja tietyntyyppiseen työtehtävään. Siinä ilmoitetaan mitä ja mitä ei pidä käyttää työympäristössä jne.
5. Vihamieliset ympäristöväitteet - Yrityspolitiikassa on oltava ennakoiva häirinnän huolenaihe, joka ei rajoitu seksuaalisiin vihjeisiin. Kaikkien työpaikkojen on noudatettava valtion tai hallituksen lakeja ja määräyksiä rodusta, iästä, sukupuolesta, uskonnosta, kansallisuudesta ja vammaisuudesta johtuvaan syrjintään liittyvissä kysymyksissä.

Kaikki liiketoimintapolitiikan piiriin kuuluvat tekijät luodaan liiketoiminnan tarpeiden, tilan ja tyypin perusteella turvallisen, organisoidun, syrjimättömän ja järjestelmällisen työpaikan varmistamiseksi. Jokaisen poliittisen tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan strategia-opetussuunnitelma liiketoimintapolitiikkojen muotoilussa ja kehittämisessä. Strategiat voivat muuttua tai vaihdella organisaation tarpeiden tai yrityksen tyypin mukaan. Esimerkiksi henkilöstöosasto voi muuttaa politiikkaansa työvoiman rekrytoinnissa edistääkseen suorituskyvyn innovaatiotarvetta. Se voi asettaa tietyn strategian, johon sisältyy ikärajan asettaminen erityinen koulutusala ja muut tekijät uuden henkilöstön palkkaamisessa. Organisaatioosastojen uudelleenjärjestely on myös toinen esimerkki liiketoimintapolitiikassa käytetystä strategiasta. Vahvan yrityspolitiikan laatimisen monimutkaisuudet eivät ole liian vaikeita oppia, varsinkin kun on olemassa muutama liikkeenjohdon online-jatkokoulutuskurssi.