ESOt voidaan jakaa kahteen luokkaan: kannustavat osakeoptiot (ISO) ja lakisääteiset osakeoptiot (NSO).
Mitä ovat työntekijöiden osakeoptiot tai ESO: t? Yksinkertaisesti sanottuna ne viittaavat työntekijöiden oikeuksiin ostaa yrityksen osakkeita, joissa he työskentelevät. Tämä auttaa ehdottomasti nostamaan työntekijöiden vuosipalkkaa, ja tämä on tapa, jolla he voivat olla motivoituneempia edistämään yrityksen menestymistä. Nämä ESO: t eivät ole siirrettävissä, ja ne menetetään, kun työntekijä lähtee yrityksestä.
Tunne erilaisia mahdollisia vaihtoehtoja. Eri yritykset tarjoavat ESO: ta eri tavoin. Jotkut yritykset tarjoavat esimerkiksi ESO: ita sen jälkeen, kun työntekijät ovat olleet yrityksessä tietyn määrän vuosia, kannustaakseen työntekijöitä pysymään yrityksessä pidempään, kun taas jotkut yritykset päättävät tarjota ESO: ita heti aluksi rekisteröintibonuksena. Jos olet työntekijä, joka on aikeissa rekisteröityä yritykseen, tiedä heti tästä ESO: sta, sillä sillä on suuret mahdollisuudet lisätä yrityksesi etuja.
Tunne kaksi erilaista esoa. ESOt voidaan jakaa kahteen luokkaan: kannustavat osakeoptiot (ISO) ja lakisääteiset osakeoptiot (NSO). Suurin ero näiden kahden välillä on jotain tekemistä verotettavuuden kanssa: ISO: ta voidaan verottaa pitkäaikaisilla myyntivoittoilla, kun taas NSO: ta verotetaan tulona ja myyntivoittona. Jälleen on tärkeää, että tiedät minkä tyyppisen ESO: n rekisteröit.
Jos sinulla on ISO, tiedä, että sinun ei tarvitse sisällyttää tätä bruttotuloihisi, kun annat veroilmoituksen, mutta saatat joutua soveltamaan vaihtoehtoista vähimmäisveroa vuoden aikana, jolloin käytät ISO: ta. Kun myyt ISO-arvon, siitä saamasi tulot ovat verollisia.
Osaat laskea ESO: n kokonaisvoiton / -tappion. Voit tehdä tämän yksinkertaisesti vähentämällä ESO: lle maksamasi summan varastosi myynnistä (jota kutsutaan myös harjoitukseksi) saamastasi summasta. Jos ero on positiivinen, se on voitto; negatiivinen, niin se on menetys.
Tiedä kuinka kauan olet pitänyt kiinni ESO: sta. Jos sinulla on ollut ESO alle vuoden ajan ennen sen käyttämistä, sitä pidetään lyhytaikaisena voittona ja sinun tulisi ilmoittaa siitä yhtenä IRS-lomakeaikataulussa D (voit ladata lomakkeen IRS: n verkkosivustolta tai hankkia sen omalta lähimmältä paikallisen Lainsäädäntötoimisto). Jos sinulla on ollut ESO yli vuoden ajan, ilmoita siitä pitkäaikaiseksi voitoksi.
Mitä ovat työntekijöiden osakeoptiot tai ESO: t?
Jos sinulla on pääomatappiota ESO: lta, sinun on myös ilmoitettava siitä sellaisenaan. Aikataulun D-lomakkeessa on käytettävissä osia, joihin kirjaat sijoituksesi tappiot.
Verohakemuskausi
Nämä ovat vain joitain perusohjeita, jotka on muistettava, kun ilmoitat työntekijän osakeoptioista tai ESO: sta. Jos sinulla on vielä kysyttävää tästä aiheesta, kannattaa kysyä henkilöstöosastosi ja palkanlaskijasi henkilökunnalta. Sinun tulisi myös olla varovainen kirjanpitosi hallinnassa, jotta pystyt luomaan ja lähettämään raporttejasi veroilmoituskauden lähestyessä. Onnea, ja toivon, että tämä auttoi sinua!
