Oppiminen ratkaisemaan konflikteja ja hallitsemaan eroja voi auttaa sinua kommunikoimaan paremmin ja siten tekemään sinusta tuottavampaa.
Oppiminen ratkaisemaan ristiriidat pomosi kanssa on tärkeä taito, joka sinun on hallittava. Erimielisyydet ovat luonnollisia kaikissa suhteissa, mutta jos ne ovat pomosi kanssa, se voi vaikeuttaa työtäsi ja vaikuttaa urallesi. Oppiminen ratkaisemaan konflikteja ja hallitsemaan eroja voi auttaa sinua kommunikoimaan paremmin ja siten tekemään sinusta tuottavampaa.
Näin voit ratkaista ristiriidat pomosi kanssa.
Näin voit ratkaista ristiriidat pomosi kanssa.
Rauhoitu. Jos sinusta tuntuu, että pomo on tehnyt huonon päätöksen tai sanonut sinulle jotain, jonka sinusta tuntui olevan töykeä tai epäkunnioittavaa, ota hengähdystauko, ennen kuin alat röyhkeä ja raivoa. Saatat päätyä sanomaan jotain loukkaavaa. Et myöskään välttämättä pysty saamaan asiaasi selville, kun tunteesi ovat niin kovat ja olet hetkessä. Kun odottaa sitä hieman ja olet rauhoitti alaspäin, voit pyytää että puhua esimiehen.
Keskustele pomosi kanssa. Pidä kiinni toisen henkilön toimista, kun teet valituksen. Ole täsmällinen siitä, mikä juuri sinua häiritsee tai mitä sinusta tuntuu olevan konfliktin lähde. Sen sijaan, että valitat työtovereillesi, vie se suoraan lähteelle ja selvitä se hänen kanssaan.
Älä tee siitä henkilökohtaista. Älä tee ongelmaa persoonallisuudesta. Sen sijaan, tarkista, mitkä konkreettiset toimet ovat mielestäsi ristiriidassa näkökulman kanssa. Älä syötä asioita pomosi PMS: ään tai sano hänen olevan hullu. Tuomion antaminen lopettaa viestintäjärjestelmät ja siten lopettaa mahdollisuuden päästä ratkaisuun.
Avaa mielesi toiseen näkökulmaan. Kuule pomosi ulos. Jotkut päätökset tehdään asioiden perusteella, joista et ehkä tiedä. Pomollasi voi olla suurempi kuva, jota et näe. Ole kärsivällinen ja anna hänelle mahdollisuus selittää tai tuulettaa hänen puolta.
Tarjoa ehdotuksia. Ehdota tapoja, joilla voit mennä jotain toisin. Älä vain valittaa. Se on rakentavampaa, jos ajattelet jotain tekemistä tilanteen parantamiseksi. Tarjoa vaihtoehtoja ja ehdota asioita, joita voit tehdä tilanteen parantamiseksi.
Ota se korkeammalle tasolle. Jos konfliktisi on kärjistynyt, on aika tuoda joku muu sisään. Keskustele pomosi pomon kanssa. Varmista, että on joku, joka voi dokumentoida keskustelun. Jos kirjoitat kirjeen tai teet virallisen valituksen, tiedä, että tämä voi mennä työhösi.
Johtamistapa
Toivottavasti pystyt selvittämään erimielisyytesi ja käsittelemään käsiteltävän asian. Opi työskentelemään pomosi johtamistyylin kanssa, jotta voit työskennellä tehokkaammin yhdessä. Jos persoonallisuutesi eivät yksinkertaisesti ole yhteensopivia tai jos näytät aina olevan esimiehesi kanssa, harkitse siirtymistä toiseen osastoon tai työpaikan löytämistä muualta. Jos huomaat, että et aina tule toimeen pomosi kanssa ja näyttää siltä, että sinulla on aina konflikteja missä tahansa työskentelet, sinun on työskenneltävä itsesi kanssa.
