Ei, tämä ei ole tavallinen pizzajuhla, jossa pizzaa tarjoillaan ja kaikki ottavat osuutensa, ja sitten pizzajuhlat ovat ohi.
Työntekijöidesi tunteminen voi tuottaa paljon eroja, varsinkin jos haluat parantaa itseäsi työnantajana. Jos todella ymmärrät heidän tarpeet, toiveet ja odotukset, voit sitten auttaa heitä parantamaan heidän tuottavuuttaan, parantamaan heidän taitojaan ja kykyjään ja antamaan heidät voittamaan heikkoutensa.
Jos tiiminrakennustilaisuuden järjestäminen on työlästä ja aikaa vievää, seuraava paras vaihtoehto on "pizzajuhlat".
Ymmärrä, että työntekijöidesi tunteminen ei ole vain rajoitettua oppia heidän tykkäyksistään ja inhoistaan, heidän tottumuksistaan ja elämäntavoistaan, muodin herkkyydestään ja ruoka-asetuksistaan. Tässä on joitain toimenpiteitä siitä, miten voit tutustua oikein rakkaisiin työntekijöihisi:
Jos sinulla on suurempi ryhmä. Sen lisäksi, että voit helposti huomata, kun tapaat henkilöstösi joka päivä, sinun on myös kuultava heitä. Et voi sallia itsesi vain olettaa jatkuvasti asioita heistä. Jos tiiminrakennustilaisuuden järjestäminen on työlästä ja aikaa vievää, seuraava paras vaihtoehto on "pizzajuhlat". Ei, tämä ei ole tavallinen pizzajuhla, jossa pizzaa tarjoillaan ja kaikki ottavat osuutensa, ja sitten pizzajuhlat ovat ohi. Tämä on pizza-juhla, jossa on kierre. Tilaa pizzaa kaikille. Pyydä pizzaa toimittamaan välipalojen aikana tai työaikojen jälkeen. Kerää ryhmäsi ja houkuttele heitä pitämään kiinni pizzasta. Ota sitten käyttöön tutustumispeli. Kopioi "The Newlywed Game" -muoto sen sijaan, että pelaisit sitä tavalliseen tapaan, ja nimeä se sitten "Officemate-peliksi". Tietysti tämä vaatii valmistautumista. Sinun olisi jo pitänyt laatia hyvä luettelo hauskoista kysymyksistä. Kysymysten ei pitäisi olla liian henkilökohtaisia. Katso, kuinka paljon ryhmäsi tuntee toisensa. Prosessin aikana opit tuntemaan heidät myös enemmän. Tee siitä jännittävämpi jakamalla palkinto työntekijälle, joka voi antaa eniten oikeita vastauksia. Palkinto voi olla lahjakortti tai vapaapäivä - maksamalla!
Jos sinulla on pienempi ryhmä. Tämä on yksinkertaisempaa tehdä. Kirjoita vain joitain kysymyksiä. Levitä sitten ne kaikille. Kysymyksesi voivat olla suoria. Voit kysyä heiltä asioista, joista he pitävät parhaiten työstään, uratavoitteistaan, pitkän ja lyhyen aikavälin suunnitelmistaan jne. Voit myös antaa heille joitain valintoja, jos haluat tutustua heihin paremmin. Esimerkiksi, jos haluat tietää heidän haluamansa vapaa-ajan aktiviteetit, voit luetella joitain sinulle tuttuja suosittuja yrityksiä ja kannustaa heitä sitten luetteloimaan lisää, jos mikään valinnastasi ei vastaa ehdotustasi. Kerää heidän vastauksensa ja löydä uusia asioita työntekijöistäsi.
Samankaltaisuus synnyttää paheksuntaa
Työntekijöiden tietäminen ei tapahdu yhdessä yössä. Sinun täytyy ottaa aikaa tottua heidän persoonallisuutensa, yksilöllisyytensä ja eksentrisyytensä kanssa. Anna itsellesi asioita, jotka olet oppinut niistä. Voit käyttää "tietojasi" motivoida heitä tekemään parhaansa, työntämään heitä parantamaan taitojaan ja kykyjään sekä saamaan heidät tuntemaan itsensä hyviksi. Voit myös ystävystyä heidän kanssaan. Muista kuitenkin sanonta "Tuttuus synnyttää halveksuntaa". Aseta rajat. Voit olla ystäviä, mutta työn suhteen kaikkien odotetaan toimivan ammattimaisesti.
