Pomo voi saada sinut hulluksi asettamalla epärealistisia odotuksia, häiritsemällä sinua tai olemalla liian kriittinen työsi suhteen.
Jos satut epäonnea työskennellä helvetin pomon palveluksessa, töihin meneminen voi tuntua kävelyltä munankuorilla. Pomo voi saada sinut hulluksi asettamalla epärealistisia odotuksia, häiritsemällä sinua tai olemalla liian kriittinen työsi suhteen. Ennen kuin päätät lopettaa, tässä on joitain asioita, joita voit tehdä auttaaksesi sinua sietämättömän pomosi kanssa.
Ole oikeudenmukainen. Ennen kuin alat puhua roskasta pomostasi ja valittaa taivaalle, kuinka huono sinulla on, katso iso kuva. Pomoosi on todennäköisesti paljon paineita toimittaa. Esimerkiksi jos et saavuta myyntitavoitettasi, pomollesi on syytä hengittää selkäsi. Harkitse tekojasi ja asennettasi työssä, ennen kuin alat arvostella esimiehesi. Ehkä on jotain, jota voit parantaa tai tehdä tilanteen parantamiseksi valituksen sijaan. Jos tulet aina töihin myöhässä tai et toteuta lupauksiasi, pomollesi on syytä kantaa sinua. Jos kuitenkin sinusta tuntuu, että toimitat enemmän kuin odotetaan, sinulla saattaa olla pätevä valitus.
Vältä puhumasta huonosti pomostasi hänen selkänsä takana. Se voi olla itsemurha puhua negatiivisesti välittömästä esimiehestäsi muihin ihmisiin nähden. Vaikka muu ryhmä olisikin samaa mieltä, on vain huono muoto narttua pomostasi. Älä keskustele tunteistasi muiden työtovereiden kanssa, koska se, mitä sanot, voi palata takaisin. Jos sinun on päästettävä ilmaa, keskustele siitä kumppanisi kanssa, kun tulet kotiin, mutta älä muiden työtovereiden kanssa. Sen lisäksi, että se ei ole haitallista, se voi myös maalata sinut valittavana ja epäammattimaisena työntekijänä.
Selvitä, mikä on sietämätöntä hänessä. Tee luettelo sinulle tehdyistä toimista, jotka ovat mielestäsi epäoikeudenmukaisia. Mainitse päivämäärät ja tapaukset, jotka ovat mielestäsi pomollesi huonoja puheluita, jotka ovat vaikuttaneet tuottavuuteen. Esimerkiksi, jos pomosi vaati sinua tulemaan työskentelemään 16 tunnin työpäiviin viikonloppuisin, mutta ei antanut sinulle asianmukaista korvausta tai hyvitystä ponnisteluistasi, kirjoita se sitten muistiin. Jos kyse on persoonallisuuksien eroista, siihen ei ehkä ole paljon tekemistä. Tiettyjä toimintoja voidaan kuitenkin korjata, jos pystyt osoittamaan sen.
Jos et saa tuloksia tai pomosi ei ota valituksiasi vakavasti, keskustele hänen pomonsa kanssa.
Puhu hänelle. Keskustele huolestasi pomosi kanssa ennen kuin menet pois ja kerro hänelle. Voit pyytää kolmansien osapuolten läsnäoloa tekemään muistiinpanoja keskustelusta suojataksesi. Kun nostat valituksesi, ole tarkka, ytimekäs ja selkeä.
Tuo se korkeammalle. Jos et saa tuloksia tai pomosi ei ota valituksiasi vakavasti, keskustele hänen pomonsa kanssa. Hänen tehtävänään on tutkia vaatimuksesi ja nähdä, mitä voidaan tehdä tilanteen korjaamiseksi. Sinua voidaan jopa kutsua ryhmäkokoukseen pomosi kanssa keskustelemaan siitä avoimesti.
Ole tietoinen siitä, onko kyseessä väärinkäyttö. Jos sinusta tuntuu, että pomosi on sietämätön, koska hän pelottaa sinua, tekee sinulle passin tai uhkaa jatkuvasti, sinulla on lain mukaiset oikeudet. Jos sinusta tuntuu, että sinua syrjitään tai häiritään, sinulla on kaikki oikeudet tehdä valitus. Yritykset ottavat nämä valitukset erittäin vakavasti, joten sinun ei pitäisi pelätä puhua, jos tiedät, mitä sinulle tehdään, on väärin.
Jos huomaat parhaan ponnistelun jälkeen, ettet edelleenkään pääse toimeen, sinun kannattaa ehkä harkita toisen tehtävän etsimistä. Jos muutat toiselle osastolle, sinulla saattaa silti olla ajoittaisia sisäänkäyntejä helvetin entisen pomosi kanssa. Jos huomaat, että henkinen, henkinen ja fyysinen ahdistuksesi eivät ole työn palkan tai aseman arvoisia, aloita haastattelut muualla ja toivoa jotain parempaa.
