Kuinka tunnistaa häirintä työpaikalla?

Työpaikkakiusaaminen on käyttäytymistä, joka kohdistuu henkilöön hänen työpaikallaan, joka on jatkuvasti halventavaa, uhkaavaa ja loukkaavaa. Tämä on sanomattakin selvää, että näitä toimia ei vaadita, eivätkä ne todellakaan ole tervetulleita. Tyypillisesti tällaista käyttäytymistä tekisi työnantaja, muut työtoverit tai asiakkaat. On olemassa useita tapoja, joilla voit pystyä tunnistamaan, onko tietty toiminta työpaikan häirinnän muoto. On tärkeää huomata merkit ja lopettaa se mahdollisimman pian. Huomaa kuitenkin, että jotkut toimet eivät välttämättä sovellu ja ne voidaan ymmärtää väärin. Työpaikkakiusaaminen on yleinen käyttäytymistapa, ei yksittäinen tapaus. Jotkut johdon toteuttamat toimet kohtuullisissa rajoissa ei pidä erehtyä myös työpaikan häirinnästä. Tämän tunnistaminen oikein auttaa sinua toteuttamaan oikean toiminnan, jos sinusta tuntuu, että olet joutunut uhriksi. Tässä on joitain merkkejä työpaikan häirinnästä.

• Sanallinen väärinkäyttö. Jos sinua huudetaan usein, etenkin muiden työtovereiden läsnä ollessa, tämä on eräänlainen häirintä. Profaanin kielen tai sinulle kohdistettujen kirouksien käyttö on melkein varma merkki siitä, että sinua häiritään. Muista, että kaikelle on oma aika ja paikka. On myös asianmukainen tapa saada viesti eteenpäin olematta loukkaavaa ja vastenmielistä sanavalinnoilla.
• Usein nöyryytetään ja pilkataan. Sarkastiset huomautukset, petolliset eleet ja muut loukkaukset ovat häirintää. Tästä tulee vielä selvempää, jos ne tehdään muiden ihmisten edessä ja niiden tarkoituksena on heikentää hahmosi. Syrjiviä huomautuksia, olivatpa ne rodullisia tai uskoon liittyviä, voidaan pitää myös häirinnänä.

  

• Työn sabotaasi. Jos työtoverisi tai työnantajasi tahallaan pidättää sinulta tiettyjä tietoja, jotka tekisivät kykenemättömäksi tekemään työtäsi oikein, tai jos sinun on pidettävä sinulta tiedossa olevat viestit, tämä merkitsee häirintää. Jokainen, joka estää sinua suorittamasta parhaasi pahantekojen kanssa, on lopetettava välittömästi.
• Johdonmukaiset irtisanomisuhat. Työnantaja, joka kritisoi loppua ja jatkuvasti uhkaa, että menetät työpaikkasi ilman pätevää syytä, osoittaa häirintää työpaikalla. Jos kritiikin ei ole tarkoitus olla rakentavaa ja vain tuoda sinut matalammaksi, harkitse seuraavaa vaihettasi. Voit kertoa, kun heille annetaan pahoja aikomuksia. Työnantajan oletetaan pystyvän kohottamaan ja motivoimaan sinua tekemään parhaansa. Jos tiedät, että annat työllesi kaiken, mitä olet saanut, ja pysyt silti arvostamattomana, ja jos sinua usein uhkaa saada potkut parhaasta suorituksestasi huolimatta, tämä on selvä merkki häirinnästä.

Ei ole mitään syytä miksi sinun pitäisi joutua häirinnän kohteeksi työpaikallasi. Sinun on toteutettava tarvittavat toimenpiteet varmistaaksesi, että tämä ei jatku. On erittäin vaikeaa toimia siellä, missä sinut tehdään epämukavaksi ja estetään tekemästä hyvää työtä. Sinulla on kaikki muutkin oikeudet tehdä työtäsi tehokkaasti ja täydellä mielenrauhalla. Pidä kiinni oikeuksistasi ja lopeta työpaikalla tapahtuva häirintä.