Kuinka kirjoittaa jatkotavoite?

Se on ensimmäinen asia, jonka potentiaaliset työnantajat lukevat, ja se voi asettaa sävyn koko ansioluettelollesi. Ansioluettelossa lueteltu tavoite voi tehdä eron "jatka lukemista" ja "heittää se" välillä johtajien palkkaamisen mielessä, joten se on aikaasi ja huomiosi arvoinen!

Seuraavassa on joitain vinkkejä siitä, miten luodaan tarkka ja kiinnostava tavoite lukijalle, samoin kuin mitä sinun on otettava huomioon ennen sitoutumista tavoitteeseen.

Vaihe 1

Kirjoita työnantajan näkökulmasta.

Se on ansioluettelosi, joten on järkevää, että tavoitteesi tulisi olla etsimäsi, eikö? Mutta kuten niin monissa työnhakuun liittyvissä asioissa, temppu on luoda tavoite, joka puhuu potentiaalisen työnantajan etsimästä.

• Lisätä arvoa. Paras ainoa tapa myydä itsesi - ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja muussa hakemismateriaalissa - on linkittää kykysi lisätä arvoa yritykselle. Esimerkiksi: "Markkinointiaseman etsiminen, jossa 20 vuoden kokemus voi auttaa edistämään yrityksen tavoitteita." Jos olet potentiaalinen työnantaja, eikö se kuulosta paremmalta sopimukselta kuin joku, joka haluaa "käyttää 20 vuoden kokemusta käyttöön". Mihin käyttää? Käytä ensimmäistä tilaisuuttasi "wow" heille paljastamalla tarkalleen, miten voit auttaa yritystä.
• Vältä "minä" -keskeistä sanamuotoa. Haluatko edetä urasi? Haluatko edistää tavoitteitasi siirtymällä ylöspäin yrityksen tikkailla? Useimpien ansioluettelotavoitteiden näkökulmasta se on tärkeää melkein jokaiselle työnmetsästäjälle. Mutta työnantajat eivät ole kovin huolestuneita siitä, mitä haluat - ainakaan ennen kuin sinut palkataan ja osoitat yritykselle korvaamatonta. Vältä lauseita, kuten "urani", "haluan" ja "tarjoa minulle etenemistä".
• Pysy kaukana kliseistä. Palkkaamispäälliköt näkevät päivittäin kymmeniä tavoitteita, jotka sisältävät termit, kuten "hyödyn taitoni". Se näyttää laiskalta tai, mikä pahempaa, kuin et tiedä mitä teet, jos et pysty virtaviivaistamaan sitä vastaamaan haluamaasi työtä ja tarkalleen mitä syöt pöydälle.
• Ole varovainen adjektiivien suhteen. Mahdollisuudet ovat, että olet aiemmin tehnyt adjektiivivirheitä etkä edes tajunnut sitä. Esimerkiksi "haastavaa" työpaikkaa koskevan haun mainitseminen ei voi auttaa potentiaalisia työnantajia ajattelemaan: "Toisin kuin tylsää?" Tai haluavat varmistaa aseman "progressiivisessa" yrityksessä. Älä useimmat ihmiset haluavat, että yli tylsä yritys jumissa 19 ^th -luvulla? Se saattaa tuntua pieneltä, mutta adjektiivisi voivat puhua sinusta paljon. Kuvauksesi voivat olla vähäpätöisiä tai yksinkertaisesti saada lukijan ajattelemaan "duh..." Muista, että jokainen sana on tärkeä.

Vaihe 2

Yhdistä oikea tavoite oikeaan työhön.

Työnhakuprosessissa on niin paljon muuttujia. Mutta riippumatta siitä, haetko tiettyjä työpaikkoja, etsitkö missä tahansa ja missä tahansa tai yrität saada aikaan merkittävän uramuutoksen, tavoitteesi joko auttaa tai vahingoittaa asiaasi.

• Ole mahdollisimman tarkka. Jos vastaat määritetyn työpaikan ilmoitukseen, varmista, että vuokrauspäällikkö tietää sen, kun luet tavoitettasi. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun tulisi sisällyttää mainoksen paikka, johon olet nähnyt ("etsi kaupungin asemaa sanomalehdessä"). pikemminkin lukijan tulisi ymmärtää tavoitteenne sanojen avulla, että vastaat mainokseen. Sanon "peittoalueen" sijasta "etsi myyntipaikkaa yrityksestä X", " kysy Territory ABC: n tilinhoitotehtävää ". Jos et hae työpaikan avaamista, katso alla.
• Jätä se kokonaan pois, jos etsit. Tavoitteen käyttö on tehokas tapa avata ansioluettelo ja kohdistaa se kiinnostavaan työhön. Mutta jos haet mahdollisia työpaikkoja tietyssä yrityksessä (tietämättäsi todellisia työpaikkoja, joihin olet pätevä) tai käytät palautuu huopa alue (julkaisemalla se on valtava online työmaalla tai luovuttamalla sen ajan messut), ohita tavoite kokonaan. Se rajoittaa vain saamiesi vastausten määrää. Anna loput ansioluettelosi myydä vahvuutesi ja kokemuksesi ja rististä sormesi, että olet ottelun avaajaksi.
• Ole tarkka uranmuutoksen jatkamisen kanssa. Kun vaihdat uraa, suuri tavoite on vieläkin tärkeämpi. Jos et ilmoita tavoitettasi nimenomaisesti tavoitteessa, palkkaamispäällikkö voi tarkastella ansioluettelosi ja ihmetellä, miksi graafinen suunnittelija lähettää ansioluettelon kirjanpitoasemaan. Varmista, että sanot jotain "etsit lähtötason kirjanpitoasemaa, jossa 10 vuoden kattava yrityskokemus voidaan soveltaa asiakastyytyväisyyden lisäämiseksi ".