Kuinka toimia työtoverin kanssa, joka tekee elämästäsi kurjaa?

Joskus on väistämätöntä, että sinulla on työtoverisi, joka tekee työelämästäsi kurjan. Riippumatta siitä, kuinka paljon yrität olla täydellisessä suhteessa työtovereihisi, on aina joku, joka aikoo voittaa sinut.

Ehkä olet liian älykäs heille ja he haluavat olla sinun kaltaisiasi, mutta eivät vain voi. Ehkä sinulla on vaikuttavampia valtakirjoja, taitoja ja kokemuksia. Tai ehkä olet vain niin viehättävä ja kaunis, että he ovat kateellisia kauniista silmistäsi, suloisesta hymystäsi ja jopa siitä, miten kävelet.

Elämä

Mutta et halua olla kurja koko elämäsi vain työtoverin takia. Joten nyt päätät, että koukulla tai vinoilla, käsittelet tätä ongelmaa.

Klassisen romaanin "Pieni prinssi" ketun mukaan ystävyyttä ei tapahdu yhdessä yössä. Sinun on työskenneltävä siinä ansaitaksesi sen. Aluksi saatat tuntua kaukana toisistaan, mutta joka päivä etäisyys lyhenee, kun lähestyt toista ihmistä.

"Mutta hän vihaa minua", saatat perustella. Silti tiesitkö, että vihan ja rakkauden välillä on hieno rivi ja että viha on itse asiassa rakkaus? Siksi on toivoa, että voit kesyttää työtoverisi, joka tekee elämästäsi kurjaa.

Työpaikka

Ensin selvitä, mikä tekee työtoverisi vihainen sinulle. Voit tehdä tämän tarkkailemalla hänen käyttäytymistään työpaikallasi. Se on helppo kertoa, koska kalojen tavoin mustasukkaiset ihmiset yleensä kiinni suulla.

Toiseksi, älä tee virhettä ruokkimalla työtoverisi kateutta. Jos uskot hänen olevan kateellinen, koska pomosi ylistää sinua aina kokouksissa, yritä luoda tapa, jolla pomo kiinnittää huomiota myös työtovereihisi.

Kolmanneksi, aloita yksinkertaisesti tervehtimällä häntä joka päivä. Ei haittaa, jos tervehdystäsi ei palauteta. Pian pikku "hei" arvostetaan tavalla tai toisella.

Neljänneksi, yritä löytää tapa olla tiimikavereita tietyissä projekteissa. Tällä tavalla saatat pystyä rakentamaan yhteyden toisiinsa jatkuvan yrityksen ja vuorovaikutuksen kautta.

Viidenneksi, yritä istua alas ja chit-chattailla taukojen aikana tai työaikojen jälkeen. Voit aloittaa liittymällä hänen ryhmäänsä tai lähestymällä häntä yksin.

Anna kohteliaisuuksia

Kuudenneksi, kiitosta hänen työstään. Mutta jos luulet, ettei hänen työssään ole mitään kiitettävää, tiivistä huulet. Ylistäminen vain sen vuoksi voi olla ilmeistä ja aiheuttaa vain ongelmia.

Seitsemänneksi, älä ylistä ansioluettelostasi, jos tiedät, että se johtuu työtoverisi epävarmuudesta sinua kohtaan.

Mutta kiinnitä itsesi. Jopa suloiset hymysi ja ystävälliset eleet voidaan ottaa väärässä yhteydessä. Jos näin on, älä pakota ystävyyttä. Ole vain itse, tee työsi ja älä anna vihollisen koskaan vaikuttaa suorituskykyyn. Ystävyys kukkii, kun sen todella on tarkoitus olla.