Kuinka käsitellä laiskaa pomoa?

Laisan pomon käsitteleminen vaatii paljon tahdikkuutta, varovaisuutta, diplomatiaa ja kohteliaisuutta. Epäilemättä käsityksesi laiskuudesta pomollesi voi olla matalan moraalin ja masennuksen lähde. Pomosi laiskuus voi myös saada sinut tuntemaan katkeruutta ja kaunaa, varsinkin jos olet työskennellyt suurimmalla osalla tehtävistä tai projekteista. Kuinka käsittelet tällaista pomoa? Lue lisää oppiaksesi vinkkejä laiska pomo.

1. Älä koskaan ennakoi tai ajattele. Jos huomaat pomosi tekemättä mitään tai siirtävän usein työtehtävänsä sinulle, voit tarkastella asiaa kahdella tavalla: joko pomosi on laiska tai pomosi on huolissaan. Jälkimmäinen tulkinta antaa pomollesi edun epäilyksistäsi. On mahdollista, että esimiehelläsi saattaa olla jokin henkilökohtainen ongelma, johon hän saattaa tarvita enemmän huomiota. Varsinkin jos pomosi ei ole aiemmin ollut "laiska", erehdy aina varovasti, ennen kuin merkit pommisi "laiskaksi" mielessäsi. Pomoosi kiinnitettävä etiketti mielessäsi vaikuttaa asenteeseesi ja käyttäytymiseesi pomoa kohtaan.
2. Jatka työsi. Pelkästään siksi, että pomosi viettää usein vapaata, ei tarkoita, että sinun pitäisi myös luopua velvollisuuksistasi. Tässä on tapaus "seuraa mitä sanon, mutta älä seuraa sitä, mitä teen". Vahvista harjoittamatonta ammattietiikkaasi, niin että säilytät ammatillisen koskemattomuutesi ja uskottavuutesi.
3. Pysy rauhallisena harmistasi ja stressistäsi huolimatta. Ottaa laiska pomo merkitsee lisää työtä tullaan polkuhintaan teitä. Työn lumimyrskyn joutuminen voi aiheuttaa sinulle valtavan määrän painostusta, mutta pidä siistisi. Antautuminen ärsykkeisiin ja stressin suurentaminen rationaalisen mittasuhteen ulkopuolella voi viivästyttää ja ohittaa sinut tavoitteiden saavuttamisesta.
4. Säilytä dokumentaatio. Pidä aina kirjaa kirjeenvaihdosta sinun ja pomosi välillä. Tietueet osoittavat, mitkä tehtävät pomo on siirtänyt tai delegoinut sinulle. Tällaisista tiedoista on hyötyä myös silloin, kun päätät levittää asiaa korkeammalle.

   

5. Keskustele pomollesi huolestasi. Yritä olla ajattelematta keskustelua vastakkainasetteluna, vaikka se itse asiassa onkin vastakkainasettelu. Kun puhut pomosi kanssa, yritä olla korostamatta hänen laiskuuttaan. Ole sen sijaan positiivisempi ja keskity kertomaan hänelle selvästi, mitä tarvitset häneltä, jotta voit tehdä työsi paremmin. Ilmaise pettymyksesi kohteliaasti ja tahdikkaasti, mutta ole rehellinen ja selkeä niistä. Vältä hänen laiskuutensa historiaa tai kritisointia; keskity sen sijaan konkreettisiin vaiheisiin, jotka pomosi ja voit suorittaa kokouksen jälkeen, jotta osastosi voi saavuttaa tavoitteensa.
6. Keskustele pomosi pomon kanssa. Jos välitön esimiehesi ei toimi huolenaiheessasi kohtuullisen ajan kuluessa, vie asia pomosi välittömälle esimiehelle. Sen sijaan, että syyttäisit ketään viivästyksistä tai osaston heikosta suorituskyvystä, ilmaise vilpittömästi huolesi tehottomasta hallinnosta.
7. Keskustele henkilöstöpäällikön kanssa. Tämä on toinen askel, jonka voit ottaa, jos "vastakkainasettelu" tapaamisesi pomosi kanssa ei johda parannukseen. Pyydä henkilöstöosastoa luottamuksellisuuden varmistamiseksi.

Jos sinulla on laiska pomo, työsi on vaikeaa. Helpoin tapa on löytää uusi työnantaja. Mutta haluat tehdä sen vain viimeisenä keinona. Kokeile ensin tässä artikkelissa käsiteltyjä ehdotuksia, ennen kuin harkitset eroamista nykyisestä työstäsi.