Työtoverisi kielteinen asenne voi johtua vain siitä yksinkertaisesta syystä, että hän on tyytymätön nykyiseen tehtäväänsä.
Negatiivinen työtoveri voi heikentää koko henkilökunnan moraalia. Joten kun kohtaat moody Judy, seuraa näitä ehdotuksia käsitellessäsi häntä.
Vaihe 1
Kuuntele hänen valituksiaan. Ensimmäinen askel kielteisen työtoverin kanssa on antaa hänelle mahdollisuus selittää itseään. Kuuntele hänen valituksiaan ja päättää, ovatko ne oikeutettuja. Jos he ovat, tarjoa auttaa häntä käsittelemään heitä, jotta molemmat voisit olla jälleen onnellinen. Mutta jos hän haluaa mieluummin vain valittaa tulla kuulluksi, palaa sulavasti pois keskustelusta hänen kanssaan. Puhu hänelle positiivisesti ja kävele pois. Voit vain antaa hänelle vihjeen siitä, että kukaan ei pidä kuulemasta negatiivisen työtoverin juoksemista päivittäin.
Vaihe 2
Lähesty häntä. Jos sinusta tuntuu, että negatiivinen työtoverisi ei ymmärrä vaikutusta, jolla hänellä on muihin työntekijöihin, hanki rohkeutta lähestyä häntä. Kerro hänelle, että hänen viimeaikainen asenne välittää vihan, negatiivisuuden ja vastenmielisyyden, eikä se edistä positiivista työilmapiiriä, jonka kaikkien on oltava tuottavimpia. Tarjoa jälleen kerran apua hänelle ongelmien ratkaisemiseksi kaikin mahdollisin tavoin. Ehkä hän tarvitsi vain silmänavaaja ymmärtääkseen kuinka negatiivinen hän oli.
Vaihe 3
Jos he ovat, tarjoa auttaa häntä käsittelemään heitä, jotta molemmat voisit olla jälleen onnellinen.
Anna hänelle syy olla onnellinen. Työtoverisi kielteinen asenne voi johtua vain siitä yksinkertaisesta syystä, että hän on tyytymätön nykyiseen tehtäväänsä. Jos voit auttaa häntä työmäärässä, sen pitäisi tuoda hymy hänen kasvoilleen. Hän saattaa myös kamppailla henkilökohtaisen elämänsä kanssa. Vaikka se on hänen asiansa, ehdottaa hyvää terapeutti, turvakoti, asianajaja tai muu ammattilainen, joka voi auttaa häntä kamppailuissa. Säilytä kunnioitustaan sinua kohtaan olemalla levittämättä aiheitaan toimistojuorina. Pue itsesi kenkiinsä ja ymmärrät, kuinka hän haluaa tulla kohdelluksi tänä vaikeana aikana.
Vaihe 4
Keskustele esimiehesi kanssa. Jos olet yrittänyt turhaan auttaa negatiivista työtoveriasi muuttamaan asennettaan, saattaa olla aika lähestyä esimiehesi huolenaiheilla. Jos negatiivisuus tuo muun henkilöstön irti ja vie tuottavaa työaikaa, se varmasti huolehtii pomollesi. Yritä olla mainitsematta tiettyjä nimiä tai tapahtumia. Keskustele vain huolestasi, miten se vaikuttaa sinuun ja mitä ponnisteluja olet jo tehnyt ongelman ratkaisemiseksi. Pomo tarvitsee nähdä sinut ongelmanratkaisijana, ei valittajana. Joten pysy ammattimaisena aina, kun olet tekemisissä negatiivisen työtoverin kanssa.
Vaihe 5
Ohjaa selkeästi. Joskus kaikki ponnistelut negatiivisen työtoverin kanssa epäonnistuvat. Ponnisteluistasi huolimatta on luultavasti parasta vain välttää häntä tässä vaiheessa. Älä ympäröi itseäsi negatiivisilla ihmisillä, tai heidän asenteensa hankaa sinua. Selitä tämä valinta hänelle, jos hän kysyy sinulta. Ehkä menetät hyvän ystäväsi ja työtoverisi kuin sinä, ja ajaa hänet ajattelemaan negatiivisia tapojaan.
