Kuinka käsitellä epäpätevää pomoa?

Ei ole mitään pahempaa kuin työskennellä epäpätevän pomon alla. Pätemätön pomo on joku, jonka toiminta tuhoaa ryhmäkaverisuuden. He käyttävät omia taitojaan huomatakseen ja ylennykseen sen sijaan, että rohkaisisivat alaisiaan ja antaisivat heille palautetta. Heiltä puuttuu viestintätaidot, visio, ja kärsivällisyyttä tarvitaan jotta konfliktin ratkaisemiseksi ryhmässä. Pahimmillaan he luottavat työstäsi ja ovat tunkeilevia, pikkumaisia, hallitsevia ja nirsoita. He saavat myös palkan korkeammalla kuin sinä.

Jokaisen on pitänyt kohdata huono pomo yhdessä vaiheessa elämääsi, mutta se, että sinulla on sellainen, ei tarkoita, että sinun täytyy lopettaa työsi. Riippumatta siitä kuinka paha hänellä on, nämä voivat auttaa sinua käsittelemään epäpätevää pomoa.

1. Yritä ymmärtää pomosi ja miksi hän saattaa käyttäytyä tällä tavalla. Tämä on helpommin sanottu kuin tehty, koska se vaatii sinulta sympatiaa ja empatiaa. Tiesitkö, että pomosi ei ehkä tiedä olevansa "huono" pomo? Voi olla, että häneltä puuttuu koulutus ja että työn vaatimukset ovat niin rasittaneet, ettei hän voi tarjota riittävää tukea ja palautetta sinulle. Laskun aikakaudella hänet saatettiin ylittää liian nopeasti ja häntä saatettiin pyytää ottamaan lisää työtä. Muut "huonot" pomot saattavat ajatella, että räikeä käyttäytyminen on tapa antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia, eivätkä ehkä ymmärrä, että nämä taktiikat ovat loukkaavia. On myös mahdollista, että pomosi ei ehkä jaa arvojasi. Esimerkiksi työntekijät uskovat nykyään käyttävänsä lomaa tasapainottamaan elämänsä ja työnsä. Valitettavasti kaikki pomot eivät usko tähän!
2. Keskustele pomosi kanssa ja kerro hänelle tarpeistasi. Jos esimerkiksi haluat enemmän palautetta, sano niin kohteliaasti. Älä syyttää häntä huonosta pomosta, koska se vain aiheuttaa konflikteja ja estää sinua saavuttamasta tavoitteitasi.
3. Etsikää mentoria muiden esimiehien tai ammattitaitoisten työtovereiden joukosta kehittämään taitojasi ja parantamaan mahdollisuuksiasi saada lisää kokemusta.
4. Jos nämä toimet eivät ole toimineet, keskustele pomosi esimiehen kanssa ja pyydä apua. Voit myös tuoda tämän esille henkilöresursseihin. Ymmärrä, että voi olla mahdollista, että pomosi on järkyttynyt sinusta, kun otit tämän korkeammalle tasolle, joten varmista, että teit hänen kanssaan ennen kuin nouset linjalle.
5. Odota muutama viikko, että tekojesi vaikutus on toivottu. Se vie aikaa ja vanhat tavat muuttaa.
6. Jos työtilanne pysyy edelleen samana huolimatta kaikista näistä ja jos luulet ongelman olevan se, että ylemmät korkeakoulut eivät usko sinua, pyydä apua muilta työtovereilta, jotka kokevat myös pomosi "huonon" käyttäytymisen. Ryhmänä keskustele esimiehen kanssa auttaaksesi häntä näkemään pomosi käyttäytymisen vaikutukset.
7. Jos pomosi todella kieltäytyy vaihtamasta, pyydä häntä siirtämään toiseen osastoon tai etsimään uusi työpaikka.