Kun kohtaat tilanteen, jossa sinun on vedettävä raja ystävyyden ja työn välille, kulje kevyesti.
Ylennetty ystäväsi edessä toimistosta voi aiheuttaa jonkinlaista kaunaa. Jotkut ystävät saattavat odottaa sinulta ohjaajana erityisiä palveluksia. Kun kohtaat tilanteen, jossa sinun on vedettävä raja ystävyyden ja työn välille, kulje kevyesti. Tässä on muutama ehdotus tämän arkaluontoisen tilanteen käsittelemiseksi.
Kerro uutiset ylennyksestäsi ystävällesi. Älä odota, että pomo tekee suuren ilmoituksen suullisesti tai muistion kautta. Kutsu ystäväsi ehkä lounaalle tai illalliselle. Jos odotat ilmoituksen tulevan päivä sen jälkeen, kun sinulle kerrottiin, illallinen olisi hyvä aika puhua ystävällesi. Tämä antaa hänelle aikaa miettiä uutta tilannetta yhdessä yössä. Kerro ystävällesi uutiset, mutta älä kerskaile, kerskaile tai hymyile. Ole sen sijaan nöyrä ja herkkä, kun välität ylennystäsi, varsinkin jos hän on ollut toimistossa kauemmin kuin sinä.
Selitä, mitä sinulta odotetaan. Kerro ystävällesi, mitä yritys nyt sinulta odottaa. Tähän sisältyy se, miten sinun on käsiteltävä työtä ja hallittava alla olevia ihmisiä. Ystäväsi pitäisi ymmärtää selvästi uusi roolisi muutos.
Toimi oikeudenmukaisesti. Ennen kuin kukaan syyttää sinua suosimisesta, varmista, että päätöksesi ovat puolueettomia. Jos laajennat ystävällesi tiettyjä kohteliaisuuksia, muista tehdä sama muillekin siipesi alla. Samanaikaisesti älä toimi kuin olisit edelleen yksi pojista. Sinulta odotetaan nyt vähän etäisyyttä toimistossa ollessasi. Älä aina tule alaisesi lounaalle. He saattavat tarvita yksityisyyttä puhuakseen työhön liittyvistä asioista, joista he eivät halua sinun kaltaisen esimiehen tietävän.
Ole puolueeton ja oikeudenmukainen arvioinnissasi. Arvioinnin aikana perustele ystäväsi arvio yrityksen asettamiin suorituskykystandardeihin. Näiden suoritusstandardien olisi pitänyt olla alaisillesi selkeitä. Yritä olla mahdollisimman objektiivinen niin paljon kuin mahdollista. Älä koskaan vertaa ystävääsi toiseen työtoveriin.
Jos tunnet kaverisi katkeruutta tai jos ystäväsi näyttää käyttävän sinua hyväksi, toimi heti.
Ota yhteys henkilöstöosastoon. Uutena esimiehenä sinun tulee olla tietoinen vastuustasi johtaessasi työntekijöitäsi. Jos sinulla on kysyttävää henkilöstöasioista, kysy henkilöstöpäälliköltä selvennyksiä tai neuvoja näiden asioiden käsittelystä.
Käsittele alamainen ystäväsi ongelmat varhaisessa vaiheessa. Jos tunnet kaverisi katkeruutta tai jos ystäväsi näyttää käyttävän sinua hyväksi, toimi heti. Keskustele hänen kanssaan sydämestä sydämeen. Kerro hänelle, mitä olet huomannut tai tunnet. Selitä, että tilanne on erilainen nyt toimistossa, mutta olet edelleen ystäviä ulkona. Jos hän on hyvä ystävä, hän ymmärtää ja tukee menestystäsi.
Opi, milloin tietoja jaetaan. Esimiehenä sinulla on nyt etusija johdon antamille arkaluontoisemmille tiedoille. Saatat kuulla myös tietyistä henkilöstöliikkeistä tai yrityksen päätöksistä, jotka voivat vaikuttaa muihin työntekijöihin. Tämän tyyppisiä tietoja ei ole tarkoitettu jaettavaksi. Muuten se on yrityksen uutiskirjeessä. Tiedä, milloin ja minkä tyyppistä tietoa voit jakaa alaisellesi.
Ystäväsi esimieheksi tuleminen ei ole helppoa. Kestää jonkin aikaa, ennen kuin molemmat sopeutuvat tilanteeseen. Toimi aina oikeudenmukaisesti ja ole herkkä, mutta puolueeton suhtautuessasi alaisesi ystäväsi kanssa.
