Ennen kuin ryhdyt toimimaan selkään työntyvän kollegan kanssa, sinun pitäisi pystyä vastaamaan ei näihin kysymyksiin.
He ovat kaikkialla: vesijäähdyttimen ympärillä, yrityksen piknikillä ja hallituksen kokouksissa. Kollegoiden selkävuoraus voi olla tavallista ärsyttävää ja loukkaavaa. Tässä ei edes aleta mainita kaikkia epäjärjestyksiä, joita heidän käyttäytymisensä voi aiheuttaa. Takaisin puukottavien työtovereiden käsittely voi toisinaan olla vaikeaa, varsinkin kun sinun on tehtävä tiivistä yhteistyötä henkilön kanssa. Yksilön kohtaaminen ei aina ole hyvä idea. Sinun on ensin kokeiltava muutama strategia.
Pidä se ammattitaitoisena. Yksi tapa auttaa lopettamaan työtoverin huono käyttäytyminen on tietoinen päätös olla osallistumatta siihen. Pitämällä suhdetta tiukasti ammattimaisena voit estää useimmat henkilökohtaiset hyökkäykset. Tämä ei välttämättä estä työntekijää levittämästä juoruja sinusta, mutta jos pystyt pitämään viileäsi, se saa hänet viime kädessä näyttämään huonolta. Jos hänen vihamiehensä liittyvät työhön, yritä ottaa lisää sooloprojekteja tai tehdä yhteistyötä toisen työtoverin kanssa, kun mahdollista. Jos sinun on tehtävä yhteistyötä hänen kanssaan, ole varovainen sanojen ja tekemiesi asioiden suhteen. Älä pudota hänen ansaan.
Takaisin puukottava kollega lähestyy
Yksi tapa auttaa lopettamaan työtoverin huono käytös on tietoisesti päättää olla osallistumatta siihen.
Älä osallistu toimistojuorut. Kun takapotkuinen kollega lähestyy sinua muiden työntekijöiden suhteen, ilmoita hänelle heti, että ei ole asianmukaista tuoda näitä huolenaiheita sinulle. Niin vaikeaa kuin se onkin, tämä tulisi tehdä kunnioittavasti ja kohteliaasti. Selittäminen siitä, että mielestäsi keskustelu tällaisista asioista voi olla haitallista työntekijöiden moraalille, etkä halua osallistua, pitäisi olla riittävä. Vaihda sitten aihe.
Tiedä milloin viedä asioita pomollesi. Et halua olla työntekijä, joka valittaa jatkuvasti työtoverista. Päällikön menemisen tulisi olla viimeinen keino, ellei takapenkkivä kollega vaikuta tuottavuuteen tai jos käyttäytyminen on häirintää. Jos näin on, et todennäköisesti ole ainoa toimistossa oleva henkilö, jolla on ongelmia käyttäytymisensä kanssa. Vaikka sinun ei pitäisi juosta pomolle aina ongelman sattuessa, jos häirinnästä ei ilmoiteta, paljoa ei voida tehdä.
Tunne ero takaiskun ja rakentavan kritiikin välillä. Toinen mainitsemisen arvoinen asia on, onko”ongelmallinen” kollega todella puukottanut sinua selkään. Voisiko työtoverisi vain ilmaista huolta käyttäytymisestäsi tai suorituksestasi? Oletko antanut hänelle syyn erottaa käyttäytymisesi tai kyseenalaistaa ideasi? Ennen kuin ryhdyt toimimaan selkään työntyvän kollegan kanssa, sinun pitäisi pystyä vastaamaan ei näihin kysymyksiin. Jos et pysty, sinun on ehkä keskusteltava esimiehesi kanssa siitä, miten voisit parantaa. Muista vain: riippumatta siitä, minkä menetelmän valitset käsittelemään tätä henkilöä, sinun tulee aina olla ammattilainen.
