Syrjintää työpaikalla tapahtuu, kun työntekijä saa syrjivää kohtelua, johon sisältyy epäreilua palkkaamista, irtisanomista, työtehtäviä ja erilaista häirintää. Sinulla on oikeus olla suojattu syrjinnältä työssä, ja tässä on joitain vinkkejä, joita sinun on noudatettava, jos joutut syrjinnän kohteeksi työpaikalla.
- Tunne yrityksen käytännöt. Työnantajien on suojattava työntekijöitä syrjinnältä työssä. Katso työntekijän käsikirjasta, miten yritys kohtelee syrjintää työpaikalla ja kuinka siitä raportoida. Noudata kaikkia yrityksen määrittelemiä menettelyjä. Jotkut yritykset haluavat, että työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä ilmoitetaan henkilöstöresursseille, kun taas toiset saattavat haluta sinun ilmoittavan tapahtumasta esimiehellesi.
- Äänitä huolesi. Jos sinusta tuntuu, että sinut on syrjitty työssä, ilmoita asiasta välittömästi esimiehellesi. Kirjoita muistiin huolesi ja esimiesi kanssa pidetyn kokouksen tulos. Kerro esimiehellesi, että otat asiaa vakavasti, ja älä pelkää pyytää tutkimusta.
- Pidä kirjaa. Mahdolliset syrjinnät työpaikalla tulisi pitää päiväkirjassa. Merkitse aina päivämäärä, kellonaika, todistajat ja kaikki osapuolet mukaan. Pidä myös kirjaa siitä, miten tapaus alkoi, missä se tapahtui, ja tiedot tapahtumasta. Tämä toimii aikajanana. Myös työpaikalla tapahtuvan syrjinnän muodot voivat olla sanattomia. Esimerkiksi, jos olet musta ja työalueellasi tai sen ympärillä on kuva palavasta rististä, haluat pitää sen todisteena syrjinnästä työpaikalla.
- Säilytä rauhallisuus. Ammatillisena pysyminen on kriittistä käsiteltäessä syrjintää työssä. Älä vastaa syrjinnän alullepanijoille ja ilmoita kaikista tapauksista niiden tapahtuessa. Pidä kaikki keskustelut sinun ja esimiehiesi, henkilöstöresurssien ja kenenkään muun välillä luottamuksellisina. Älä juoru muille syrjinnästä, johon olet joutunut, tai näytä pitämiäsi muistiinpanoja. Anna yritykselle mahdollisuus korjata tilanne ja jatka vasta, kun se on tarpeen.
Jos olet noudattanut yllä olevia vaiheita ja koet edelleen syrjintää työssä, on muita vaihtoehtoja. Tutki valituksen tekemiseen tarvittavat vaiheet osavaltiosi yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissiossa (EEOC) ja DOL: ssa (työministeriö). Syrjintä työelämässä on laitonta, ja se on omassa oikeus kuulla asianajaja, joka on erikoistunut Työlainsäädäntö. Asianajaja voi neuvoa sinua oikeuksistasi ja edustaa sinua oikeudenkäynneissä, jotka voivat johtua työpaikan syrjinnästä.
