Jos tarvitset apua keskustellessasi ongelmallisen työtoverisi kanssa, yritä kysyä muita ihmisiä, jotka jakavat yhteiset huolesi.
Toimistosi tulisi toimia "yksityisyyden linnoituksena" sinulle ja työtovereillesi, jotta voit työskennellä tehokkaasti ilman häiriöitä. Mutta entä jos yksi tuntematon henkilö alkaa juosta ja napata koko päivän? Entä jos tästä ihmisestä tulee niin kovaääninen, ettei hänen toimistotoverinsa voi työskennellä tuottavasti? Tilastot kaikkialla Euroopassa sanovat, että melkein kolmasosa toimiston valituksista sisältää tiedon siitä, miten käsitellä kovasuuntaista työtoveria.
On useita tapoja käsitellä kovaa työtoveria. Tässä on joitain vinkkejä, joiden avulla voit palata tekemäsi toimintaan ja samalla saada äänekäs työtoverisi ymmärtämään, mistä häiriö hänestä on tullut.
Ärsyttää enää
Keskustele työtoverisi kanssa. Ennen kuin teet mitään kiireellistä, yritä tietysti puhua työtoverisi kanssa hänen etiikastaan. Jos kerrot työtoverillesi ongelmasta, niin (jos työtoverisi on terve järki), hän ymmärtää virheen ja yrittää vaihtaa, jotta sinua ei enää ärsytä.
Ennen kuin teet mitään kiireellistä, yritä tietysti puhua työtoverisi kanssa hänen etiikastaan.
Hanki apua muilta. Numeroissa on aina voimaa. Jos tarvitset apua keskustellessasi ongelmallisen työtoverisi kanssa, yritä kysyä muita ihmisiä, jotka jakavat yhteiset huolesi. Et varmasti ole ainoa, joka huomaa kovan suun. Katsotaanpa hänen menevän vihaisen väkijoukon kimppuun.
Käytä häiriötekijä häiriötekijöissäsi. Tuo radio, iPod tai mikä tahansa, joka torjuu häiriötekijääsi. Parempi vielä, käännä radiosi tarpeeksi kovaksi, jotta voit häiritä kovaa työtoveriasi alistumiseksi. Viritä se musiikkiin, jota hän vihaa lisätäksesi ärsytystä. Tämän pitäisi sulkea kaveri.
Käytä perinteisiä laitteita. Korvatulppien tulisi olla käteviä ainakin vaimentamaan ei-toivotusta lähteestä tulevaa melua.
Käytä lievää nöyryytystaktiikkaa. Jos alat todellakin saada rasti, laita kulho korvatulppia työpöydällesi ja varoitusmerkki, jossa lukee "Loudmouth eteenpäin. Käytä näitä suojana" tai jotain muuta. Tai vain laita kylttiisi lähelle merkki, joka varoittaa muita hänen tyhmästä käytöksestään.
Jos kaikki muu epäonnistuu:
Hakeudu asiantuntija-apuun. Pyydä esimiehesi tai inhimillisten suhteiden / resurssien osastoa auttamaan sinua huolissasi. Kerro henkilöstöhenkilöstölle, että olet jo keskustellut työtoverisi kanssa ongelmasta, eikä hän saanut aivan selvää mitä yritit sanoa.
Pyydä siirrettäväksi. Tämä on toinen "Jos kaikki muu epäonnistuu" -taktiikka. Jos et vain enää kestä kovaa suullista työtoveriasi, pyydä häntä siirtämään hiljaisempaan paikkaan. Esimiehesi saattaa ehdottaa tätä ensinnäkin, jos olet koskaan kyllästynyt megafonimaisen työtoverisi kanssa.
Käytä tietysti aina ensimmäistä vaihtoehtoa ennen kuin teet mitään muuta (loput näistä vaihtoehdoista ovat niille paksupääisille ihmisille, jotka eivät vain voi saada sitä). Suoraan juokseminen esimiehesi luo ei ole oikeudenmukaista antamatta hänelle mahdollisuutta parantaa käyttäytymistään ensin.
