Siitä huolimatta on hyvä supistaa kysymysluetteloa ja kysyä haastattelijoilta, mitä todella haluat tietää haastattelun loppupuolella.
Haastattelun aikana sinun tulisi haluta oppia tuntemaan niin paljon yrityksestä / tiimistä / ympäristöstä, jossa voisit mahdollisesti työskennellä, kuin haastattelijat haluavat tuntea sinut. Ja koska se toimii molempiin suuntiin, on hyvä, että kysyt oikeita kysymyksiä saadaksesi tietää mitä sinun on tiedettävä. Näin haastattelu ei tullut kysyvä puitteet omaan haitta. Sen sijaan se on vain keskustelu, jossa kaksi osapuolta keskustelee.
Ja koska se toimii molempiin suuntiin, on hyvä, että kysyt oikeita kysymyksiä saadaksesi tietää mitä sinun on tiedettävä.
Tietenkin sinun on pidettävä mielessä, millaisia haastattelijoita saat. Kokematon haastattelija heittää sinulle kysymyksiä odottamatta mitään vastineeksi. Siitä huolimatta on hyvä supistaa kysymysluetteloa ja kysyä haastattelijoilta, mitä todella haluat tietää haastattelun loppupuolella. Kokeneemmat haastattelijat odottavat sinun esittävän kysymyksiä, koska se osoittaa, että olet ennakoiva, kiinnostunut ja innokas (kaikki työn positiiviset piirteet).
Nykyiset työkokemukset
Joten millaisia kysymyksiä sinun pitäisi kysyä? Ensinnäkin sinun on ajateltava yritystä. On aina hyvä saada selville haastattelemastasi yrityksestä niin paljon kuin mahdollista ennen haastattelua. Ajattele sitten nykyisiä työkokemuksiasi ja niiden suhdetta uuteen yritykseen. Onko jotain, jota et halua kokea uudelleen? Mitä ominaisuuksia etsit uudesta työstäsi / työtovereistasi / pomostasi? Kun olet tehnyt läksyt, voit kysyä seuraavia kysymyksiä:
Millainen on yrityskulttuuri? Millainen on joukkueen kulttuuri? Nämä kysymykset antavat sinulle käsityksen siitä, millaisessa ympäristössä olet.
Minkälaisten asiakkaiden kanssa (tiimi) työskentelemme? Mikä on asiakasrakenne - ja miten se vaikuttaa tiimin rakenteeseen? Haluat olla valmis siihen, mitä voit odottaa siitä, ketä palvelet päivittäin. Tämä pätee useimmille teollisuudenaloille (vaikka ei kaikilla).
Onko kasvupotentiaalia? Useimmat haastattelijat vastaavat epäilemättä "kyllä" tähän kysymykseen. Hyvä asia on, että he heittävät myös "miksi" he tuntevat niin. Näiden syiden perusteella voit mitata, kuinka paljon kasvua saatat kohdata yrityksenä, tiiminä ja yksilönä.
Mikä on yrityksesi historia? Nykyään tuskin on yrityksiä, joilla ei olisi laaja-alaisia verkkosivustoja. Jos et kuitenkaan löytänyt mitään haastattelemastasi yrityksestä, kysy kaikin keinoin historiasta. Opit, miten se on tapahtunut, ja monella tapaa selvität myös yrityksen tulevaisuuden.
Mitä mieltä olet (yrityksen nykyinen tilanne uutisissa)? Tämän tyyppinen kysymys osoittaa, että olet tehnyt kotitehtävät. Tietenkin sinun ei pitäisi kysyä vain otsikosta, jonka olet lukenut yrityksestä. Sinun on tiedettävä jossain määrin, mitä yritykselle / yritykselle tapahtuu, miten media reagoi, ja sitten selvittää, miten haastattelijasi suhtautuu siihen. Tämän tyyppisiä kysymyksiä suositellaan vain, jos olet todella utelias ja olet lukenut tarpeeksi tilanteen tuntemiseksi.
Mitä odotat (asemalta, jota haastattelet)? On hyvä kysyä tämä kysymys (varsinkin haastattelun loppupuolella), koska se tiivistää tärkeimmät asiat, jotka sinun on tiedettävä haastattelijaltasi. Näin voit periaatteessa kertoa, pystytkö täyttämään hänen tarpeensa työn aikana. Vaikka sinulla ei ole kokemusta noiden tarpeiden täyttämisestä, tiedät, että voit kiillottaa heitä sen jälkeen, kun tiedät, mitä he ovat.
Säilytä ennen kaikkea miellyttävä ulkonäkö ja ole kohtelias ja itsevarma kysyttäessä.
Nopeat vinkit:
Palkkaa koskevat kysymykset on parasta jättää HR: lle.
